共查询到20条相似文献，搜索用时 187 毫秒
1.
汝艳红 《山东教育学院学报》2012,27(4)
在现代企业人力资源管理中,西方先进的管理理论应用于中国并未取得理想的效果。用中国的传统哲学思想观照现代的企业人力资源管理,将儒家的“尽忠”思想、法家的“法治”理论、道家的“无为”观点运用于中国的人力资源管理中,契合中华民族延续养成的思维模式和处事原则,有益于现代人力资源管理的良性发展。 相似文献
2.
去年以来 ,河南省镇平县人事劳动局多方筹资近３０万元在县培训中心建成一个能容纳１００余人的“教、看、听”一体化的现代化大屏幕电视教学室 ,积极实施“跨世纪人才兴企”战略 ,先后举办工商行政管理大专班６期 ,对６００多名企业厂长（经理）和业务骨干进行了《建设有中国特色的社会主义理论》、《社会主义市场经济和现代企业制度》、《管理经济学》、《现代生产管理》、《人力资源开发与管理》、《企业领导艺术与领导方法》等专业理论知识的培训 ,为企业发展提供了人才保证。河南镇平积极为企业培养人才@李喜仁 相似文献
3.
试论再造电力企业人力资源管理系统 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会的进步和企业的发展,电力企业的人力资源管理有了较大的改善,但总体而言,相当多电力企业的人力资源管理现状与现代人力资源管理理念的要求仍有不小的距离。为此,笔者借鉴“企业再造工程”理论,引用其中“再造”一词,运用其“对企业进行根本性的再思考和关键性的再设计”这一核心思想,提出再造电力企业人力资源管理系统的设想,以期对电力企业革新人力资源管理系统有所助益。一、再造电力企业人力资源管理系统的必要性首先,再造电力企业人力资源管理系统,是电力企业适应社会环境的需要。处于这样一个急剧变革的时代,电力企业受到了诸… 相似文献
4.
"人本主义"是现代管理的灵魂 总被引：1，自引：0，他引：1
董佳杰 《荆门职业技术学院学报》2004,19(1):75-77
文章从西方管理理论的发展中，阐释“人本主义”现代管理的重要性、必要性，“人本主义”是现代管理的灵魂，并结合中国的实际，论述了中国的管理者要以“人本主义”为管理之灵魂，忠实实践“三个代表”，才能取得中国特色社会主义事业的伟大胜利。 相似文献
5.
《职业技能培训教学》2007,(5S):63-63
该书紧紧围绕中央提出的“深化收入分配制度改革，规范收入分配秩序”这一重大命题，以党的十六大确立的新的分配理论和分配原则为指导，以现代企业管理和人力资源管理理论为基本理论依据，重点分析和研究了什么是现代企业薪酬制度以及如何建立和完善现代企业薪酬制度等问题。 相似文献
6.
现代社会瞬息万变,综观职场风云变幻,“白”“蓝”领之争方兴未艾,“金”“灰”领又逐鹿中原;网络泡沫的破灭伴随着一批曾是职场骄子的“数字英雄”们的倒下,建筑行业的升温带出了一大批工程、土建、幕墙、项目管理专业职位;金融行业的骤升骤降;服务行业新概念层出不穷;然而在权威机构统计的招聘热门职位中,“人力资源管理”职位始终出现在十大热门职业之中,并且根据专家预测,“人力资源管理”职位将在未来作为最具发展潜力的热门职业而展现其无穷魅力。全新的角色诠释人们常常有一个误区,认为人力资源管理所要做的事情就是能够定时发放员工工资,职位有空缺的时候去招人来补充。其实,这是对人力资源管理职位的曲解。现代企业的竞争是人才的竞争,是人才管理手段的科学性和专业性的竞争,而企业通过有效的人力资源管理,充分运用人力资源管理的专业性,可以有效地达到科学的管理人才并发挥人才最大的功效。那么,现代人力资源管理的专业性又在哪里呢?现代人力资源管理是指人力资源人员运用科学的方法对企业人力资源进行合理分析与规划,以达到组织最佳配合效果;通过合理招聘手段为组织选拔合适的人才;通过培训与开发实现企业文化的建设、企业所需的专业人才的培养以及人才职业发展与规划... 相似文献
7.
国企人力资源管理的误区及变革 总被引：4，自引：0，他引：4
李晓涛 《中山大学学报论丛》2001,21(4):27-31
21世纪将是人力资源导向时代，开发好“人”这一企业最具潜力的资本，建立现代人力资源管理体系，对于我们国有企业，已是刻不容缓之事。该文从国企用人机制的弊端入手，分析了国企在人力资源管理方面的误区，对国企人力资源管理的现状进行了剖析，指出其还仅是作业性的部门，无法担负起人力资源系统开发、管理的职责。阐述了国企要建构强有力的人力资源平台就必须吸取中国传统文化精华，借鉴西方先进的人力资源管理理念和技术，创新人力资源管理方式，建立起“以人为本”的人力资源管理模式，完善各种技术规范及配套体系，唯如此，才能与全球企业同台竞争时不败下阵来。 相似文献
8.
论高校企业再造中的“人本”管理 总被引：1，自引：0，他引：1
企业再造究其本质乃知识经济时代的企业管理创新，企业管理创新的关键因素是有勇于创新、善于创新的创新，这是知识经济时代现代企业管理创新的必然要求。对高校企业“以人为本”的“柔性管理”思想的探讨，旨在重视企业成员的主体性，最大限度地发挥人的主观能动性和创造力，把高素质的员工队伍视做校办企业最宝贵的财富，把人力资源的开发作为企业最重要战略，从而形成企业的凝聚力和激活力。 相似文献
9.
人文精神、产业革命、新经济形态彻底改变了对人的观念。在人力资源管理与开发中掀起了变革。在新经济时代，组织中的人不再是“劳力”，而是宝贵的优势资源，人终于在企业组织中赢回了自己的尊严，人本管理思想成为潮流。针对企业人力资源管理与开发工作的人力资源管理员一职就相应产生了。与传统的人事管理工作不同，人力资源管理必须改变其思想观念，从注重“人力资源管理做什么”转变为关心“人力资源管理的产出是什么”，从解决“企业经营运作过程中的人的问题”转变为解决“与人有关的企业经营运作问题”。从工作内容上细分可以把人力… 相似文献
10.
现代饭店服务是以人为本、日渐个性化的服务。重庆饭店业人力资源的整体素质、员工培训、管理制度、企业化建设存在不足。树立“员工第一”的理念，建立以人为本的管理制度，完善培训体系，培养造就有创新能力、能提供个性化服务的员工，培育特色鲜明的企业化，成为优化重庆饭店业人力资源管理的必然选择。 相似文献
11.
我国企业的人力资源管理较国际先进企业有一定的差距,大多数企业尚未建立科学完善的人力资源管理体系,观念上尚处于传统的人事管理阶段。面对此现状,人力资源管理已成为企业急需解决的问题。企业一定要在建立和完善现代企业制度的基础上树立现代人力资源管理观念,运用新的人力资源管理理论和管理方法,实现人力资源的现代化管理,才能最终提升企业的竞争力。 相似文献
12.
国有企业人力资源管理的再思考——基于人力资本理论的视角 总被引：2，自引：0，他引：2
饶杰 《广东教育学院学报》2008,28(1):39-42
国有企业是我国经济发展的主导力量,人力资源是企业唯一能动的生产要素,也是企业的第一资源。自上世纪80年代我国从西方引进人力资本理论并逐步应用于国有企业实践以来,国有企业虽然在人事管理制度上进行了改革但仍不能充分调动员工的积极性及防止人才的流失。因此,应进一步树立“以人为本”的现代管理理念,通过优化人力资源配置、改革国有企业的用人制度和分配机制、完善员工培训制度等措施促进国有企业人力资源管理,以增强国有企业的竞争力。 相似文献
13.
基于马斯洛需求层次论对企业员工激励的探讨 总被引：4，自引：0，他引：4
当前,现代企业激励机制存在的缺陷,制约着企业员工生产积极性和创造性的发挥,严重阻碍了企业的发展.激励在人力资源管理中扮演着重要的角色,马斯洛需求层次理论作为内容型激励理论的一种,对现代人力资源管理有着重要的指导意义.依据马斯洛需求层次理论,就企业员工激励措施进行了设计. 相似文献
14.
安颖 《延安教育学院学报》2010,24(5):47-48
人的概念在现代企业经营管理中日显重要,人力资源价值链管理作为人力资源管理的一种模式也越来越得到学术界和企业界的关注。从价值链管理的思想出发,将企业人力资源管理的全过程划分为＂价值梳理——价值管理——价值开发＂三大过程,并据此分析各个阶段企业各级管理者应发挥的作用,以期帮助企业更好提升人力资源管理水平。 相似文献
15.
人力资源管理:高校师资管理的重要理念 总被引：12，自引：0，他引：12
面对全球经济一体化和知识经济时代,高等学校面临的竞争将更为激烈。高校的竞争最终是人才的竞争。高质量的人才培养需要有高素质的师资为保障。只有将人力资源理论引入师资管理当中,正视传统的师资管理与现代人力资源管理的差别,以教师为本,正视人的需要,正确看待人才的流动,实现师资管理模式由权利本位向人才本位的转变,才能提高高校的师资管理水平。 相似文献
16.
张建 《贵阳学院学报(自然科学版)》2006,1(4):36-39
用现代企业人力资源科学管理提升传统的企业人事管理,已成为21世纪企业管理的新思路.人力资源的培育、开发和应用,不仅是经济增长的决定性因素,也是直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源.在知识经济占主导地位的21世纪,引进人才,善用人才,留住人才是企业迎接知识经济的必然选择,也是面对新世纪谋求自身发展的必然选择. 相似文献
17.
许春野 《淮北职业技术学院学报》2011,10(6):85-87
中小企业传统的家族式管理方式中缺少完善的人力资源管理战略,企业发展的后劲不足,需要引进具备现代企业管理知识的人才促进企业发展。大学生是我国中小企业摆脱落后的企业管理制度实行现代企业管理制度的重要因素,中小企业需要设立企业的人才战略,将大学生作为企业发展的人才基础,以先进的企业制度吸引大学生,为企业发展提供动力。 相似文献
18.
廖昌荫 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,40(2):75-81
人力资源管理研究与实践已成为当今中国的热点领域,但人力资源理论与技术在中国还不是清晰的系统;中国人力资源管理研究主要集中在管理学、心理学、教育学三个领域,管理学以组织(企业)为基本视点,心理学以实证为视点,教育学以国家或区域为视点。三个领域的视点各有其明显优势和严重缺陷,应相互取长补短。中国人力资源管理研究力量需要整合,人力资源管理理论与技术体系需要重构。 相似文献
19.
中国传统兵家思想博大精深,蕴涵着丰富的战略管理思想,对当代经营管理有着重要的借鉴作用。以兵家经典著作《孙子兵法》、《吴子》等为依据,从战略管理的视角出发,分析兵家思想和现代企业经营管理理论融合的基础,提出了跨文化的战略管理概念,并在分析西方战略管理模式的基础上提出了一个基于兵家思想的企业战略管理模式。 相似文献
20.
方静 《中国教育研究与创新》2006,3(7):11-12,20
随着社会经济的发展，当前世界经济已经进入全球化，企业间的竞争已不分国界，企业面临的压力与日俱增，而人作为一种企业在激烈的市场竞争中生存、发展所需的特殊资源，如何更好的发掘、科学地管理已成为现代企业管理思想的重要组成部分。企业管理正在逐步由强调对物的管理转向重视对人的挖掘，这是企业管理中一个划时代的进步，反映着新经济时代游戏规则的基本要求。无论这个企业生产什么产品，提供怎样的服务，也无论其所有制性质有何不同，人力资源已经成为一个企业组织获取竞争优势的主要动力。而我国正处在社会主义市场经济的初级阶段，大多数企业的人力资源管理工作，无论是在理念上还是在操作上都存在诸多误区，与发达的跨国企业集团相比，还有很大的差距，本文正是从国内一些企业在人力资源管理中普遍存在的一些误区着手，分析了误区存在的原因，并提出了相应的对策，以供企业参考。 相似文献