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1.
2005年起国外旅行社可以独资进入中国市场等,这对中国酒店业是一个新的挑战。中国的酒店业与国外酒店业相比差距在哪儿呢?它集中表现在管理的严格化和细微化,基层服务人员的职业信养和素质,信息化程度及集团化发展等方面。如何弥补这些差距,那就是出国学习。 相似文献
2.
基于现代酒店业发展的人性化管理策略及意义 总被引：1，自引：0，他引：1
杨蜜蜜 《遵义师范学院学报》2009,11(4):18-21
二十一世纪的今天,我国社会经济快速发展,中国现代酒店业面临着良好的发展机遇和巨大的挑战.传统的酒店管理模式由于无法适应新的发展趋势日渐被淘汰,现代意识、现代管理理念越益引起酒店管理者们的高度重视.文章从我国现代酒店业未来发展的视角,对"人性化"管理这一现代管理理念在酒店管理实施中的策略及其意义作进一步探析,以期对我国现代酒店业的可持续发展有一定的借鉴作用. 相似文献
3.
新形势下酒店人力资源管理对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来爆发的金融危机对我国酒店业造成严重的影响,也给酒店人力资源管理带来新的挑战。旨在从人力资源管理的角度探讨我国酒店业在产业结构升级新形势下所面临的问题和解决措施。 相似文献
4.
中国酒店业发展趋势探讨 总被引：8，自引：0，他引：8
文吉 《湖南师范大学社会科学学报》2000,29(3):69-72
中国酒店业经过二十多年的经营和发展已粗具规模,并形成了自身的优势和特点,但在经营和管理模式上仍存在诸多问题。中国酒店业在未来既面临机遇又面临挑战。 相似文献
5.
翟金芝 《荆州师范学院学报》2011,(6):55-56
企业的持续发展必须保持战略上的灵活性,增强企业的战略柔性。伴随着我国旅游业的兴起,酒店业也得到了快速的发展,这对酒店管理的核心问题——人力资源管理提出了新的挑战。为此,从实证方面论述了人力资源的柔性管理在酒店业中的应用,就企业提高员工的满意度水平提出了一些管理建议,能对我国酒店业的管理起到推动作用。 相似文献
6.
奥帆赛对青岛酒店业的影响分析 总被引：1，自引：0，他引：1
在对青岛酒店业发展现状分析的基础上,具体阐述了奥运会帆船比赛给青岛酒店业带来的机遇和挑战,并从战略角度提出了青岛酒店业应对奥运会挑战的相关对策建议。 相似文献
7.
酒店业正面临着全球化、信息技术等多方面的复杂挑战,这些挑战不仅对酒店管理人员的专业技能提出了新要求,还强调了核心价值观和社会责任感的重要性。关注如何将核心价值教育融入酒店运营管理课程教学,进而构建“三层九维”的核心价值目标框架,探讨如何在教学内容、教学方法和评价等方面实现核心价值目标,旨在为培养具备综合素质和社会责任感的酒店管理人才提供指导,以应对不断变化的酒店业环境。 相似文献
8.
常玮 《河北软件职业技术学院学报》2016,(1):18-20
近年来,我国旅游业发展迅猛。旅游业作为经济发展的重要支柱之一,极大地促进了酒店业的发展。然而旅游发展给酒店业带来发展机遇的同时,也带来了诸多的挑战。在市场竞争日趋激烈的今天,酒店业已然处于"微利"行业。成本管理,作为经营发展战略和核心竞争力的重要组成部分之一,已不单单是控制成本的产生了。在消费市场逐渐细分、营业额增长趋缓的新形势下,应进行更好更有效的成本管理,以达到提升酒店经营管理水平、增加利润的目的。 相似文献
9.
姜松 《天津职业院校联合学报》2007,9(1):135-137,141
天津滨海新区的建设被纳入国家十一五发展规划,滨海新区的开发开放也为其酒店业的发展带来前所未有的机遇和挑战。为加快滨海新区酒店业的发展,必须抓住机遇,迎接挑战,能否抓住机遇,能否积极应对挑战成为滨海新区酒店业发展的首要任务。 相似文献
10.
陈创光 《中国科教创新导刊》2011,(16):131-131
在当前经济发展的大背景下,我国酒店业管理发展迅速,品牌不断提升,但也存在一些问题,本文结合目前中国酒店发展状况的实际对酒店业发展趋势进行探讨,对酒店管理专业课程建设提出个人见解。 相似文献
11.
《武汉职业技术学院学报》2019,(1):18-21
人工智能融入传统酒店,为酒店业发展带来了新的机遇和挑战,同时对从业人员的素质也提出了更高的要求。目前人工智能在酒店业中进行了热门应用,并结合新技术赋予岗位新的内涵,酒店从业人员在智能环境下应具备更高的能力与素质。在此背景下,现阶段高职酒店管理专业人才培养工作应顺应智能时代。 相似文献
12.
随着我国旅游产业的加速发展,作为旅游产业重要组成部分的酒店业将面临重大挑战。如何在短时间内提高酒店业的服务质量和服务水平,以适应旅游产业发展的要求,是理论界和业界普遍关注的问题。本文通过对目前我国旅游产业与酒店业现状的分析,从而提出提高酒店业服务水平的若干思索. 相似文献
13.
郭蔚 《山西财经大学学报(高等教育版)》2013,(Z1):59-60
21世纪,酒店业面临着巨大的发展机遇与巨大挑战并存的状况,但是我国的酒店业存在着许多问题,难以在激烈的市场竞争中脱颖而出,所以人性化管理显得尤为重要,已经成为了一种必然趋势。人性化管理提倡"以人为本"的管理理念,坚持"员工第一"的管理思想,在管理中突出员工的重要性,将酒店的发展与员工的发展相结合,为客人提供更加满意的服务,也能够促进酒店的发展,提高其自身的竞争力。 相似文献
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李琼 《小作家选刊(小学)》2011,(9):27-27
一、本课题研究的背景
据美国著名酒店房地产行业研究咨询机构针对亚洲国家的酒店建设项目的研究数据表明,中国目前进行的酒店业开发活动在全球居于首位。同时,全球十大著名酒店管理集团都已经进入中国。特别是2008年北京奥运会和2010年上海世博会的拉动,我国酒店业呈现出供需两旺的格局。 相似文献
15.
中国酒店业效率的动态变化及其影响因素研究 总被引：1，自引：0，他引：1
孙景荣 《南京晓庄学院学报》2014,(6):91-96
运用非参数的数据包络分析和Malmquist指数模型,对2005年~2012年中国酒店业效率的动态变化及其影响因素进行了深入分析,研究结果表明：2005年~2012年中国酒店业效率呈现出上升的趋势,中国各省份酒店业效率之间的差异呈现出缩小的趋势;中国酒店业效率呈现出＂东部最高,中部次之,西部最低＂的空间格局特征;2005年~2012年中国酒店业全要素生产率表现为增长的态势,其增长主要得益于技术的进步;中国三大地区酒店业全要素生产率均有不同程度的提高;中国酒店业效率主要受到经济发展水平、交通可达性和人力资本的影响,服务业和信息化发展水平对酒店业效率影响不显著. 相似文献
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<正>进入二十一世纪以来,中国旅游业飞速发展,其三大支柱产业之一的酒店业也随之以前所未有的速度发展,因此酒店业对人力资源的需求也不断增加。这大大促进了旅游管理专业教育规模的扩大,每年培养出大量旅游管理专业人才。然而,现实状况却是旅游管理专业的学生不愿意在酒店工作,或者工作时间很短,稳定性差,流失率高,并没有填补酒店业专业人才需求的缺口。本文对多年来旅游管理专业学生在酒店实习中的存在问题进行分析,并提出相应的对策。 相似文献
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酒店业员工的流动一直是旅游业管理人士关注的重点,而酒店业大学生员工的流失又为其中的焦点之一。酒店业大学生员工不仅仅是一般的劳动力资源,更是酒店业未来的人力资源的储备。本文通过对海峡两岸酒店业大学生员工的流动情况、薪资情况、工作满足情况以及个人发展情况等进行的问卷调查比较,找出大陆酒店业大学生员工流失的症结,从而进行了剖析,并提出如何吸引并留住具有管理潜力的大陆酒店业大学生员工的相应对策。 相似文献
19.
方方 《和田师范专科学校学报》2012,(5):10-13
由于多种原因,新疆酒店业的管理和发展还存在诸多的问题,这些问题在不同程度上影响着新疆酒店业的整体发展。本文结合笔者多年的职业生涯经验,对新疆酒店业存在的问题、原因和对策作初步的分析探究。 相似文献
20.
丁霞 《山东商业职业技术学院学报》2007,7(1):4-11
以青岛市为研究单元,揭示了青岛市酒店业人力资源现状及存在的问题,分析了旅游院校向酒店业输送人才的能力,建立了酒店业人力资源需求回归模型并对青岛市酒店业人力资源需求进行了预测,构建了青岛市酒店业人力资源供需体系。针对政府管理层面、行业协会、酒店企业层面和旅游院校提出了切实可行的对策。 相似文献