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1.
王廷弼 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2010,(3)
行业企业职工教育培训,具有受教育年限长、受教育人群大、教育培训内涵丰富等特点,在构建终身教育体系中具有重要作用.我国从业人员队伍现状不容乐观,加强职工教育培训刻不容缓,据此提出关于大力发展职工教育培训的指导思想和目标任务的设想,并从国家、行业、企业三个层面提出政策建议. 相似文献
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企业综合竞争实力的不断提高,需要一支技术精、能力强、素质高的职工队伍做支撑,抓好职工教育培训工作,是提高职工素质的关键。云锡集团有限责任公司作为中国锡工业的龙头企业,要在世界锡工业中做成一流的企业,就必须拥有一批高素质人才,大力实施人才兴企战略,做好职工的教育培训工作。集团公司可以从创新职工教育培训的观念、深入调查,掌握职工培训需求、科学制定职工教育培训规划、完善职工教育培训制度等六方面来抓职工教育培训工作。 相似文献
3.
针对目前职工教育培训现状,分析企业自行组织职工教育培训及社会培训机构组织职工教育培训的利弊,提出职业院校组织职工教育培训的独特优势;同时,在加快发展现代职业教育的背景下,就如何提高职业院校履行职工教育培训职能,提出职业院校构建职工教育培训新机制的建议。 相似文献
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针对目前职工教育培训现状，分析企业自行组织职工教育培训及社会培训机构组织职工教育培训的利弊，提出职业院校组织职工教育培训的独特优势；同时，在加快发展现代职业教育的背景下，就如何提高职业院校履行职工教育培训职能，提出职业院校构建职工教育培训新机制的建议。 相似文献
5.
《教育教学论坛》2019,(33)
十九大以来,经济发展转型升级促使人才培养与发展节奏加快,职工整体素质提高及学习型国家建设再次被提到最新高度,构建学习型社会的过程中,职工教育培训作为社会教育的主要内容也将面临供给侧改革。现有职工教育培训因供给方的特点,不可避免地暴露出培训机会不均、实效不尽如人意、岗位需求内容脱节、内部师资教学能力不足等问题。效率与质量的双重要求使第三方教育服务组织的蓬勃发展成为必然选择。笔者通过专题调研及工作实践,总结梳理了第三方视角下职工教育培训工作的特点,提出了模块化课程设计思路在适应实践中的优势,并尝试建立了"模块+单元+平台"的职工教育培训设计模型,以期为提高职工教育培训质量提供解决思路。 相似文献
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康佳集团是成立于1980年的我国第一家中外合资电子企业。在30多年的成长历程中,康佳在注重企业发展和业务培育的同时,更强调对人的素质和能力的提升。那就是,以打造学习型组织为目标,在公司的统筹部署和工会的协同推进下,构建了一个完善、科学而且适应企业自身需要的职工教育培训体系,使职工的教育培训工作得到全面开展,企业经营效益明显提升。 相似文献
7.
弓丽娜 《江苏广播电视大学学报》2012,(3):31-35
我国当前的城市化进程不断加快,与此同时失地农民也随之增加,然而在对我国失地农民进行利益补偿的机制中却长期以货币补偿为主,忽视对失地农民的教育培训,造成失地农民就业困难、缺乏保障等不良后果。为提高失地农民素质,增加其就业和市民化进程,通过实证调查的方法,结合对天津失地农民利益补偿的调查,提出应在失地农民补偿机制中加强教育培训力度,提出加大失地农民教育培训专项资金的投入,政府履行相应的教育培训职责,改变教育内容、方式等对策。 相似文献
8.
当最佳培养能力超出了社会的有效需求达到一定程度时,高等教育行业出现产能过剩。不同于其他生产性行业,高等教育行业的产能过剩可以是双重的。从劳动力市场来看,我国高等教育现已呈现出"即期产能过剩"的态势;从生源市场来看,高等教育行业存在极大的"预期产能过剩"的可能。高等教育的结构性过剩问题十分突出,同时亦有总量过剩的可能。从稀缺到过剩是社会转型期中国高等教育面临的前所未有的挑战,优化结构,构建公平合理退出机制,对高等教育的宏观治理体制与微观管理模式予以前瞻性、系统性地变革,具有重要的意义。 相似文献
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面对目前我国产能过剩、内需不足的状况,不少教师对教材中关于现阶段我国社会主要矛盾的提法提出了质疑．认为把社会的主要矛盾定义为“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”已经过时。理由是：中国目前具备相当齐全的民生用品制造体系． 相似文献
12.
贾冰媚 《山西广播电视大学学报》2011,16(4):24-26
大力发展教育培训行业不论对国家、社会、企业,还是个人,都有着重要意义,在构建学习型社会、终身学习体系中也发挥着重要作用。面对市场混乱、课程同质化等问题,如何规范市场,实现可持续发展,是教育培训行业面临的新课题。 相似文献
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职工教育培训要紧密结合企业实际 总被引：1，自引：0，他引：1
如何有效地对职工进行教育培训呢?笔者认为,企业职工教育培训要紧密结合企业的生产经营实际,才能取得良好的实效。一、要紧密结合企业管理创新工作开展培训企业在生产经营过程中,为了不断提升自身竞争力,往往会根据国家有关政策要求、社会政治经济环境变化以及企业自身发展目标来确定在当前一个阶段或一定时期内企业管理的重点或中心工作,如开展ISO9000质量体系认证工作,建立和实施HSE(健康、安全、环境)管理体系,建立和实施ERP管理系统等,这些工作大都涉及到管理创新管理创新意味着需要引进新的管理理念,建立新的管理体系,实施新的管理… 相似文献
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穆方舟 《阅读与作文(高中版)》2017,(7)
供需结构悄然改善
1)淘汰落后产能效果明显,过剩产能去除是长期化.由于环保要求不断提高及国家淘汰落后产能力度的不断加大,小企业过剩产能将逐步淘汰,行业过剩供给状况将有所改善,全部过剩产能的淘汰还需要一定时间.截至2014年全国共淘汰落后产能479万吨,超过规定任务量265吨的比例达80.75％.伴随着去产能的进程不断推进,规模以下的污染及过剩产能去除的过程稳步推进. 相似文献
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培训质量始终是职工教育培训工作中的难点和热点问题,也是检验职工教育培训工作的根本标准。长期以来,职教基地培训班质量不高,培训内容与现场脱节,教学方法缺乏创新,教学方缺乏服务意识等问题成为了制约培训质量提高的“瓶颈”。武汉铁路局建局伊始。路局主要领导就针对培训班质量问题专门提出了要求。为落实局领导的要求。切实提高职工教育培训班质量．职工教育处在总结以前培训班考核评价体系的基础上制定了《职工教育培训班评价与考核办法》和《职工教育培训班评价实施细则》。该评价体系在评价对象、评价内容、评价方法、评价结果透明机制、考核机制等方面提出了创新,即通过学教双方参与, 相似文献
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新时期,我国水利事业发展迅速,构建专业化的高素质水利职工队伍,是水利事业可持续发展的有力支撑。本文立足水利系统职工教育培训现状,从教育培训的模式、实效性等方面,阐述了水利系统职工教育培训存在的问题。随后,针对存在的问题,从健全机制、落实管理、创新模式等方面,论述了新时期水利系统职工教育培训的创新之举。本文旨在强化水利系统职工教育培训工作的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料。 相似文献
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2008年全球经济危机爆发后,伴随着政府四万亿投资,以钢铁、平板玻璃为代表的行业产能过剩问题愈发凸显。当前,产能过剩问题已严重阻碍了我国经济地良性发展,给我国经济造成了巨大的负面影响。所以,如何有效解决产能过剩的问题已迫在眉睫。由于不同过剩行业有其不同的表现特征,原因不同,治理对策也就不同。故首先概括了我国不同产能过剩行业的主要表现特征,再在结合其过剩特点的基础上,试图分析导致其过剩的主要原因并适当举例加以佐证,后提出了规范政府投资行为、调整产业结构、提高科技创新等解决产能过剩问题的治理对策。 相似文献
20.
李旗明 《襄樊职业技术学院学报》2014,(5):41-45
产能过剩的化解工作已上升到国家层面,全社会均给予了高度关注。作为金融的核心,中国银行业应看到履行社会责任,支持产能过剩化解对于促进自身进一步发展的重要意义,并结合自身优势,把握其中蕴含的业务机遇。文章从宏观视角来审视产能过剩行业的现象和化解工作,并以此为逻辑分析中国银行业在支持产能过剩行业企业＂走出去＂方面应努力的方向和采取的措施。 相似文献