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本文首先探讨了高校档案馆人力资源管理的内涵及重要性,然后在分析了现代高校档案馆人力资源管理存在的问题基础上,提出了以人为本的高校档案馆人力资源管理策略. 相似文献
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职业生涯发展管理是人力资源管理中的新兴课题,对于当前高校档案馆的发展具有极其重要的意义。实施职业生涯发展管理有利于更好地开发高校档案馆人力资源,提高档案馆整体效能。 相似文献
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正目前许多高校以开设勤工助学岗位的形式来缓解档案馆人力资源配置紧张的矛盾,这本是一种双赢策略。但据笔者的了解,这一做法仅停留在"勤工助学"的层面,对缓解高校档案馆人力资源不合理配置压力,促进勤工助学学生成长成才等方面成效不佳。笔者结合自己多年学生管理、档案管理工作经验,通过对高校档案馆人力资源配置和勤工助学管理现状的分析,提出育人成才与人力资源优化配置双赢策略建议。一、高校档案馆人力资源配置和勤工助学管理工 相似文献
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高校人事档案管理是当前各大高校管理的重要内容,直接关系到全体教职工的切身利益,因此高校管理者必须给予重视。高校人事档案是充分开发人力资源的基础,为高校领导知人善用提供依据,更加合理安排岗位工作。面对我校档案馆、人事处和组织部三方人事档案管理中出现的矛盾,高校应加强重视,促进人事档案信息化管理进程,利用先进的信息设备提高高校人事档案信息化管理水平。本文从现实出发,首先阐述高校人事档案管理的内容,然后结合我校现状分析档案馆人事档案管理中存在的问题,最后提出高校档案馆人事档案管理对策,希望具有一定的借鉴意义和参考价值。 相似文献
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傅样 《大学图书情报学刊》2005,23(5):10-12
现代档案馆要求高素质的人才.公共人力资源管理理念和方法应用于现代档案馆,有助于应对社会对高素质人力资源的竞争和档案馆工作目标的实现,对现代档案馆具有重要的作用.现代档案馆公共人力资源管理的内容是多方面的.物的人化现象、竞争上岗的中庸化及忽视职业资格证书是管理过程中易出现的问题. 相似文献
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本文论述了高校档案馆实施人本管理的必要性,浅析了目前高校档案馆的管理现状,并围绕激发馆员积极性、主动性、创造性和服务于高校广大师生以及档案馆员两个人本中心就高校档案馆探索人本管理提出对策和建议. 相似文献
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对于档案馆而言,人力资源管理已经不是一个新名词。近年来,不少同行对于档案馆人力资源管理的意义、开展人力资源管理工作应采取的措施等都有很多论述。但是,对于档案馆人力资源管理工作应当达到首要目标是什么,如何实现首要目标等涉及不多,语焉不详,笔者愿对此谈一点粗浅的看法。 相似文献
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高校档案馆是高校教学、科研服务的场所及信息支撑平台．是科研工作和高校教学的重要部分。但是，长期以来高校档案馆的人力资源状况却不能适应其任务的需要．档案馆员由于各种原因而产生的职业倦怠影响档案馆的兴衰，因此，档案管理层要根据实际情况。综合运用多种激励机制．激发馆员在工作上的积极性．主动性和能动性．使高校档案馆健康持续发展。 相似文献
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本文论述了高校档案馆实施人本管理的必要性，浅析了目前高校档案馆的管理现状，并围绕激发馆员积极性、主动性、创造性和服务于高校广大师生以及档案馆员两个人本中心就高校档案馆探索人本管理提出对策和建议。 相似文献
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档案馆管理的核心问题是人力资源的管理问题。近年来，随着信息技术的发展，现代化的技术和设备在档案馆得到了日益厂泛的应用，档案馆的服务方式和服务手段都发生了很大的变化，档案馆迫切需要一支高素质的队伍，以适应社会对档幕信息需求的迅猛增长。因此，档案馆在人力资源管理中。应当充分体现“以人为本”的精神，在人员管理上引进新思维。采取新举措。加快从传统管理向现代人力资源管理的转化。通过各种有效的管理手段，充分调动档案人员工作的积极性、主动性和创造性，发挥他们的最大潜能。 相似文献
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人是档案馆知识管理活动中最为重要的因素.档案馆知识管理活动中的人力资源整合包括三个方面:档案馆员工招聘整合、档案馆员工结构整合和档案馆员工团队整合. 相似文献
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高校档案馆服务危机给档案馆未来的发展带来负面深远的影响,本文分析了高校档案馆服务危机的表现,提出了应对档案馆服务危机管理的策略,探索服务危机管理的有效机制,从而提升档案馆服务危机管理能力。 相似文献
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知识管理的理论为当前处于职能转型期的高校档案馆提供了更具创新性的管理理念。本文从分析知识管理背景下传统高校档案馆功能定位所面临的困境入手,阐释了高校档案馆功能拓展的可行性与必要性,并从知识组织与加工、知识系统化、知识共享与交流等三个层面分析了高校档案馆功能拓展的基本思路。 相似文献
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高校档案馆在应对火灾、盗窃等传统突发事件上积累了丰富经验,但面对各种新型的重大突发事件,存在风险意识不足、制度建设不健全、应对能力欠缺等挑战。以智慧档案馆建设为抓手,构建以高校档案馆为中心的突发事件档案资源的协同共建与共享平台、建立突发事件专题档案数据库、优化人力资源供给结构、创新网络服务方式等有助于提升高校档案馆的应急能力和服务效能。 相似文献
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李多 《大学图书情报学刊》2005,23(1):64-66
从人力资源管理和开发的角度,分析目前我国档案馆人力资源管理中的一些不合理现象,并挖掘出导致这些不合理现象的多方面原因;并提出为顺应知识经济发展需要,应严把人员的人口和出口关,加强教育培训,强化服务意识,开发档案馆人力资源. 相似文献
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高校档案馆数据管理体系是高校开展数据管理工作的重要方法和手段,不但可为高校制定档案馆数据管理工作政策与规划提供理论依据与技术支持,更可以为我国高等教育综合实力和国际竞争力的提升提供知识整理与传播支撑。从探讨数据管理、数据管理体系及档案馆数据管理体系等相关理论入手,结合我国数据管理框架标准与档案馆数据管理实际工作需要,构建包含档案馆数据管理资源、档案馆数据管理流程及数据管理绩效评价三个方面的档案馆数据管理体系,对于推进双一流背景下高校档案馆数据管理体系具有重要的可行性及实际意义。 相似文献
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