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正数字时代的今天,数字档案逐渐被人们所接受,纸质档案无法替代的作用,至今仍无法改变。当前各类档案馆最缺的就是人才,这里说的人才指的是高素质的人。吉林大学档案馆(以下简称"吉大档案馆")的发展离不各类高素质人才,也离不开现有的档案人员。一、从事档案工作的人员应具备的素质和能力1.热爱档案馆工作,主动为需求者服务。从事档案工作的人员必须热爱档案馆工作,热爱档案馆事业,牢固树立"为党管档、为国守史"的信念,时刻想着全心全意为需求者服务,养成主动积极的档案服务意识。2.档案人员要有雄厚的档案专业知识。吉大档案馆的藏档丰富,雄厚的专业知识是开展档案工作的基础。从事档案 相似文献
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在区县级档案馆中,人才匮乏的问题早已是不争的事实,档案人才的流失也相当严重。因为在档案馆这样一个工作单调、枯燥又相对清贫的部门,人才“跳槽”屡见不鲜,致使档案创新工作过程中所需的专业人员严重短缺,尤其是实现档案信息化所需的计算机专业技术人员更是难觅难求。这突出体现在人才总量不足,人才队伍层次不高,专业技术人才匮乏等方面。 相似文献
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对档案馆核心价值问题的若干思考 总被引：1，自引：0，他引：1
档案馆核心价值．是指档案馆员通过收集、整理、储存档案资源和为利用者提供利用与服务促进社会的发展与进步。档案馆核心价值有基本层次和辅助层次架构,有数据、质量、效益三种体现形式,是一个具有时代性的不断发展、增值的体系。研究与确立档案馆核心价值,有助于以规范简洁的语言表达档案馆人的职业信念、确立档案馆人员的长期奋斗目标和进一步明确档案馆的发展方向．研究与确立档案馆核心价值应遵循以社会关于“核心价值”的解释与理解为基础、以档案馆实践为出发点、以真实准确全面表述档案馆核心价值且要有通用性为目标的原则。 相似文献
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进入21世纪,我们党提出了“人才资源是第一资源”的科学论断,制定了“人才强国”战略。以档案科教创新为动力,以人才建设为根基,坚持教育协调发展,促进档案工作者素质的提高,是新时期档案教育工作的主要任务,是新世纪档案事业发展的需要,强化档案继续教育工作是当今社会发展的必然要求。1、发展档案继续教育是培养档案战略性人才的重要前提。新世纪档案事业的发展,面临着前所未有的机遇与挑战,档案工作者“跳出档案看档案”信息素养不断提高,档案法治管理体系逐步形成,以及电子信息资源不断涌进档案馆,要求档案人员应具备:一是良好的文化素… 相似文献
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本文所指的档案人员“公务员化”倾向即档案人员在选用方式、人员管理上是按照国家公务员制度的标准进行,人员岗位编制上趋向行政化,并逐步走向公务员化道路的现象。这里的档案人员既包括属于行政编制的档案局人员,也包括属于事业编制的档案馆人员,但主要是指档案馆人员。档案人员的“公务员化”倾向其实也是指档案人员趋向行政编制,档案馆趋向行政化的现象。 相似文献
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本文以“和谐档案馆”的构建为话题,首先指出“和谐档案馆”的概念,在了解概念的基础上简述了“和谐档案馆”的特征,最后以和谐社会这个大环境为背景,从利用者、馆藏、环境、制度等角度较为全面地论述了如何构建“和谐档案馆”。 相似文献
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增强档案馆的人才吸引力 总被引：1，自引：0，他引：1
档案馆是信息资源的集散地,是信息网络的重要组成部分。但档案馆一直很难吸引人才,在档案馆工作的人也经常是不安心,留不住,需要采取措施吸引人才。一、以鲜明的形象和优质服务吸引人档案馆要通过自身的努力,显示其在社会中的价值,并加大宣传和服务的力度,以博得广泛的尊重和支持。1、档案馆应不失时机地开展有效的公共关系活动,将现代档案馆的理念、档案馆提供的信息和服务以及档案馆正在发生的巨大变化告诉社会、告诉公众,使社会公众改变对档案馆的传统认识,树立良好的、新型的档案馆形象,使社会公众发自内心地感到“我离不开档案馆”,吸… 相似文献
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以结果为导向的档案馆公共价值研究,其实质上是指档案馆同时能够满足社会公众需要所产生的效用与意义。当前档案馆公共价值缺失主要表现在提供公共服务的资源规划欠科学化、人才结构欠合理化、场所配置欠规范化,导致档案馆公共价值缺失的深层次原因主要表现为：特殊的体制安排制约了档案馆公共价值形成和路径选择;悬殊的行业差异扰乱了档案馆公共价值再生产和运作机制;过度的经济效益优先损害了档案馆公共价值彰显和实现基础。本文认为,可以从四个方面使档案馆公共价值得到实现：借助社会化媒体提升档案馆社会知名度;合理配置资源构建科学的档案信息资源体系;培育适应时代要求的价值理念和文化精神,以及打造多元服务链提升档案馆的服务能力。 相似文献
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核心能力是公共档案馆保持长久竞争优势之源泉,对核心能力的构建及培育有利于公共档案馆正确识别自身优势,有的放矢地为用户提供服务.本文以信息服务机构的竞争环境为背景,对公共档案馆核心能力内涵进行阐释,结合公共档案馆整体能力的组成提出核心能力判别标准,认为公平服务是公共档案馆最重要的核心能力;并以此为基础详细阐述公共档案馆核心能力构成因素,培育公共档案馆核心能力,提升档案事业服务效率和水平. 相似文献
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在全球化背景下,现代新闻传媒趋向信息化、多元化、网络化、融合化,对新闻传媒从业人员的需求也呈现出多层次和多样化、复合型的特征,从而对新闻人才的培养提出了新的要求。这促使我们不得不从全球化视角来反思过去,变革大学新闻与传播教育的传统培育模式．以通识教育为“体”,以新闻与传播专业教育为“用”,“体”“用”融合,培育复合型的新闻传媒人才。 相似文献
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为提升档案立卷规范化、标准化水平,确保进馆档案的质量,今年起,诸城市档案馆推行档案立卷“一条龙”服务。
各单位文档人员把本单位需归档的材料统一拿到档案馆,在专业人员指导下分类组卷,并拟写好案卷标题后,做好其文件材料的登记工作,然后就可以直接到档案馆拿到成品案卷了。实施档案立卷“一条龙”服务,各单位在立卷过程中的分类、排序、编号、抄目、铅印卷皮、装订、填写案卷封皮及备考等环节全部在档案馆一条龙完成,极大地提高了立卷工作的规范性。 相似文献
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条码技术在档案管理中的应用情况综述 总被引：4，自引：0，他引：4
本文系河南省档案局2004年度科研计划项目《综合档案馆条形码文件级档案管理系统》的第一阶段成果。着重介绍了条码的基本概念以及条码技术在档案管理中的应用现状;指出随着以“件”为保管单位档案进馆时间的逼进,地方各级综合档案馆应从管理措施与技术措施上做好管理模式由“以卷”为主,向“卷”与“件”共存过渡的准备。运用条码技术,将成为档案馆接收以“件”为保管单位的档案后,提高综合档案馆现代化管理水平的有效途径之一。 相似文献
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以“五五”档案普法为契机全面提升档案馆管理水平 总被引：1，自引：0，他引：1
结合档案“五五”普法教育活动的实践,阐述了档案人员应提高认识,抓住机遇,在新形势下,夯实档案馆各项工作,寻求档案工作新发展,全面提升档案馆管理水平。 相似文献
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高等学校在加强档案馆建设的过程中,应注重从保管型档案馆向研究型档案馆转变,造就管理人才,留住研究人才,继而开发建设以编研和开发利用为主的研究型档案馆。 相似文献
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高等学校在加强档案馆建设的过程中,应注重从保管型档案馆向研究型档案馆转变,造就管理人才,留住研究人才,继而开发建设以编研和开发利用为主的研究型档案馆. 相似文献
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本文从档案管理活动演变历程出发,探析档案职业空间拓展的路径。文章指出,档案职业人员数量减少、档案职业客体资源“稀缺”和档案职业中女性占比大并不一定意味着档案职业的“边缘化”。文章分析了档案职业中女性所占比例较大的原因和意义,同时提出欲扩展档案职业的发展空间,“人”的因素至关重要。文章认为,档案馆领导的个人能力、专业背景和档案馆馆员的人员结构等是拓宽档案职业发展空间的关键,从档案馆领导和档案馆馆员方面改善档案职业主体的构成和内在素质,是十分必要的。 相似文献
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本溪市档案馆作为“爱国主义教育基地”（以下简称“基地”），其不但具有存储、积累、保管档案史料的历史职责，还具有弘扬民族精神、凝聚中华国魂、宣扬社会正气、净化人们心灵的美育功能，以及对人们进行爱祖国、爱家乡、爱人民的深刻教育职能，为档案馆这一文化事业机构赋予了“培育人类精神文明的摇篮”、“凝聚人类精神力量的发祥地”新的思想内涵和意义。 相似文献