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中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,而人才是企业发展的基础。中小企业如何抓住新一轮政府机构改革和企业改革的良好机遇,发挥自己的优势,努力创造吸引人才的条件,为企业吸引和留住人才,以获得长期持续发展的内在动力,已成为中小企业当前的一项十分迫切的任务。 相似文献
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中介服务机构是区域创新网络的一个主要节点,对创新主体的创新活动起着重要的促进作用.在区域创新网络中,中介服务机构有着沟通粘结作用、咨询服务作用、孵化作用、协调重组作用、引进和培育人才作用、优化创新环境的作用.本文还分析了发展过程中存在的问题,并对如何发挥中介服务机构在区域创新网络中的作用给予了建议. 相似文献
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健全分配激励机制是企业单位改革的关键环节。深化企业单位工资分配制度改革,建立健全企业单位激励机制,有利于充分调动各类人才创造性、积极性,有利于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,有利于发挥市场对人才资源配置的基础性作用,营造人才成长发展的体制环境,创造人才辈出、人尽其才、企业发展的良好局面。 相似文献
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浅析民营企业难留人才 总被引：1，自引：0，他引：1
民营企业是中国改革开发的产物,为中国社会和经济的发展作出了巨大贡献,由于其自身及社会各方面原因,人才在民营企业的流动非常普遍,过度的人才流动,给企业生产发展带来许多负面影响。本文提出一系列旨在民营企业如何留住人才,吸引人才,以及创造条件发挥人才潜能的一些参考。 相似文献
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从现在全球经济危机看,以及未来市场发展、企业的竞争看,企业在市场竞争利于不败之地,必须长期重视人才队伍建设和培养,充分认识到人力资源在企业生产经营中的重要作用,所以重点在吸纳人才、培养人才、使用人才、稳定人才队伍,人力资源如何作好这方面做好工作尤其重要。国有股份公司如何发挥人力资源管理的作用？ 相似文献
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从现在全球经济危机看,以及未来市场发展、企业的竞争看,企业在市场竞争利于不败之地,必须长期重视人才队伍建设和培养,充分认识到人力资源在企业生产经营中的重要作用,所以重点在吸纳人才、培养人才、使用人才、稳定人才队伍,人力资源如何作好这方面做好工作尤其重要。国有股份公司如何发挥人力资源管理的作用？ 相似文献
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随着企业改革的不断深化,企业的经营者们渐渐意识到了党政建设在企业管理中的重要意义,党政建设在企业的工作中也逐渐凸显出其重要性.加强企业的内部领导能力,统一管理者和员工的认识,做好党风廉政建设和人才建设的工作,健全党政建设的制度等等,是促进去也健康发展的重要途径.本文研究探讨了如何有效实现企业的党政建设的途径,希望能给相关的研究人员和工作者提供参考 相似文献
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工程项目是企业经济效益的源头,实现企业的效益最大化和大发展,项目党组织的保证监督作用发挥如何,直接影响和制约项目各项管理目标实现的质量和效果.项目党组织如何发挥好保证监督作用是摆在企业发展面前不可忽视的问题之一,文章针对这一情况浅谈了一些认识和看法. 相似文献
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民营高新技术企业人才创业的政府职能创新--民营高新技术企业人才创业制度创新研究(上) 总被引：1，自引：0，他引：1
民营高新技术企业人才创业是我国人才强国战略的重要组成部分,通过形成一种创业的氛围,让更多的人才在创业过程中,运用一种适应形势发展需要的运行机制,将人才与科技最终转化为国家核心竞争力,是发挥我国人才作用、实现后发优势、完成生产技术跨越式发展的重要任务.在对我国民营高新技术企业人才创业调研的基础上,提出国家高新技术企业人才创业的制度框架体系. 相似文献
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高校在进行产业规范化建设工作的过程当中,改制企业富余人员的管理和安置是一项艰巨的系统工程,它关系到高校及其企业改革、发展与稳定的大局.本文就高校校办企业改制过程中如何妥善管理其富余人员进行了探讨,并结合实际提出了富余人员的安置方案. 相似文献
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中介服务机构在区域创新网络中的地位与作用研究 总被引：1，自引：0，他引：1
中介服务机构是区域创新网络的一个主要节点,对创新主体的创新活动起着重要的促进作用。在区域创新网络中,中介服务机构有着沟通粘结作用、咨询服务作用、孵化作用、协调重组作用、引进和培育人才作用、优化创新环境的作用。本文还分析了发展过程中存在的问题,并对如何发挥中介服务机构在区域创新网络中的作用给予了建议。 相似文献
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情报在企业创新中的作用 总被引：4，自引：0，他引：4
创新是当今企业发展的必由之路,情报在创新过程中发挥着重要的作用.本文就市场情报、技术情报、管理情报以及人才情报在企业创新中的作用作了论述. 相似文献
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浅析企业的人才流失现象 总被引：1，自引：0，他引：1
本文结合作者的工作实践,就企业近年来人员不断流失现象进行了详细的分析。如何提升国有企业人力资源的管理与开发是企业发展的重要性,人力资源是一个企业的核心资源,管好和用好企业的资源是企业能否得以发展的关键因素。所以就如何管好企业,用好人才,留住人才,开发人才,降低员工流失等问题提出了相应的策略。 相似文献
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国有企业人事劳资管理及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
人才是企业之本,得人才者得市场,因此人才是企业生存和发展的关键,有了人才,企业也就具备了生存和发展的条件.现在国有企业的改革和发展正处于关键时期,需要大量的人才,往往一个人才可以救活一个企业,带动一批人.与此同时人才流失现象也日趋严重,成为困扰国有企业的最大隐患和潜在危机,严重影响了国有企业的改革和发展.因此,认真分析和研究国有企业人事劳资管理现状,寻求解决吸引人才、留住人才的一系列问题方法,以便促进国有企业的改革和发展. 相似文献