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最近,省委学忠书记从战略的高度,针对四川的实际情况,提出:“实现土地资源向土地资本转变、民间资金向民间资本转变、人才资源向人才资本转变”。 “三个转变”最核心的是实现人才资源向人才资本转变。内江市结合自身实际,以经济发展为落脚点,以科技与经济的结合为着力点,从建设外援科技智力队伍方面对加快人才资源向人才资本的转变进行了初步的探索。 相似文献
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人才队伍建设是高校发展的动力和核心.高校创新型党组织在人才队伍建设中的作用发挥将直接关系到高校能不能培养出优秀人才,培养的人才是否在社会上立足,因此充分发挥高校党组织在人才队伍建设中的作用,将为高等学校人才队伍建设工作的良好开展起到保骂护航的作用,意义重大,影响深远. 相似文献
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“以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设，促进各级各类人才协调发展”，这是党中央、国务院根据我国人才队伍实际情况和国际人才竞争的发展趋势做出的一项重要决策：可以预见，采取重大措施，培养造就一批适应全面建设小康社会要求的杰出的政治家、军事家、科学家、理论家、学艺术家、企业家以及其他各类优秀人才，将是当前和今后一个时期人事人才队伍建设首要的任务。 相似文献
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<正>人才问题成为高校发展和国际化进程的核心问题。基层院系是人才引进、使用和管理工作的一线,基层院系的人才队伍与优化、人才引进的质量与水平、师资队伍建设的成效,直接关系到高校的未来和发展。如何在激烈的人才争夺战抢占先机、探索人才引进培养机制、健全合理有效的人才评价及管理体系,成为高校基层院系面临的重要问题。 相似文献
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学风建设是高校改革和发展的一个永恒主题,是一项特久的系统工程,本文分析了当前高校学风建设所面临的问题.提出了加强学风建设,培养高素质人才的几点措施. 相似文献
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南京市科协调研课题组 《科协论坛》2010,(2):37-39
进入新世纪,党中央从推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度,做出了人才资源是第一资源、人人都可以成才、以人为本的科学判断;提出了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才是人才队伍的主体;指出要着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次人才,带动整个人才队伍建设,尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍。 相似文献
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知识经济与创新型信息产业人才队伍建设 总被引：2，自引：0，他引：2
随着知识经济时代的到来，社会经济结构发生了巨大的变化，高速发展的信息产业已成为知识经济的主导产业，信息产业是知识经济时代的战略性产业，最高新技术的主体和新生产力的代表，知识经济就是人才经济。论述了知识经济与创新型信息产业人才的内在联系，创新型信息产业人才的品质、素质要求、培养模式以及加强创新型信息产业人才队伍建设的问题。 相似文献
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人才短缺已成为制约我国自主创新能力增强的主要因素之一.自主创新具有丰富内涵,需要多方面的创新人才,为此,要通过大力发展高新技术,组织重大科研项目攻关,推进信息化,开发先进适用技术,消化吸收国外先进技术,挖掘传统特色技术,完善购销网络等多种途径培养相应的创新人才;同时,还要通过营造良好环境促使创新人才茁壮成长. 相似文献
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加强人才资源管理促进天津经济社会全面发展 总被引：1，自引：0，他引：1
司胜华 《科学学与科学技术管理》2001,22(7):65-66
人力资源是推进社会进步的决定性因素，但这种资源的获得同样需要消耗资本，即人力资源的形成是管理和投资的结果。因此，只有那些通过一定方式投资（管理、开发和培训）而掌握了知识和技能的人力资源，才是最有价值的“人才资源。”所以人才资源是社会经济活动中最宝贵的要素之一，以人为中心的管理，是人才资源管理的核心内容。文中探讨了挖掘人才资源潜能，调整人才结构，提高人才队伍整体素质的途径和方法。最后提出了促进天津市经济腾飞的人才资源管理对策和建议。 相似文献
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高校海外高层次人才引进现状与优化对策研究——以江苏省为例 总被引：1，自引：0，他引：1
梳理江苏省高校近年来在引进海外高层次人才工作取得的成绩,并调研27位高层次海外高层次人才,指出江苏省高校在高层次人才引进后的科研平台建设、绩效考核、团队建设等方面还存在着不足之处,并对提升管理理念、完善人才规划、灵活引进方式、创新考核制度、建立交流平台、做好管理服务、提高管理能力等提出了切实的改善建议和意见。 相似文献
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举世瞩目的中国共产党第十六次全国代表大会胜利闭幕。作为我们从事人事人才工作的同志,贯彻落实十六大精神,首先是在人事人才工作中,全面贯彻“三个代表”的重要思想,重点围绕“新思路、新突破、新局面、新举措”,积极创新工作机制、拓宽服务领域,提升服务质量,自觉把人事人才工作放 相似文献
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高校教师属于知识型人才的范畴,传统的人力资源管理模式难以适应高校中知识成为核心竞争力的现状,高校师资队伍的建设也需要符合教师的实际需求.本文从知识型人才对人才管理的需求入手,深入分析高校教师师资队伍建设过程中的问题,并提出相应的措施对策. 相似文献
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随着我国改革开放形势的快速发展,市场竞争、人才竞争的局面日趋严峻,面对市场的激烈竞争,国有企业首当其冲,不可避免地经受一场人才竞争的考验。在这场考验面前,国有企业饱尝了酸甜苦辣,只有永不气馁,着力强化内部管理,注重挖掘人才资源,不断优化人才结构,才能适应竞争环境,做市场经济大潮中的弄潮儿。 相似文献