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1.
黄建年 《图书馆理论与实践》2008,(1):63-65
首先分析了生态图书馆这一术语的语法结构,然后对现有的各种生态图书馆定义进行了分析.认为生态图书馆是运用生态学的基本理论、技术、方法对现有图书馆学基本理论进行改造而建立生态图书馆实体形态的过程.最后从图书馆功能、馆读关系、资源、馆藏、技术等多个方面将生态图书馆与传统图书馆、电子图书馆逐一进行了比较. 相似文献
2.
首先对现有图书馆业务工作流程进行说明,然后用知识管理的思想分析了现有的工作流程并指出现有工作流程的优、缺点,最后提出了基于知识管理的图书馆业务工作流程再造的思路及流程图。 相似文献
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本文介绍了虚拟专用网络VPN（Virtual Private Network）,及其在校园网特别是图书馆网络拓展方面的应用。VPN为扩展现有图书馆网络系统、增加现有系统的管理能力提供了一个便捷的途径,是高校图书馆网络系统的专用增值方案的首选。 相似文献
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文章通过分析现有图书馆行业组织职能定位,结合高职院校图书馆区别于其他高校图书馆的发展特性,探讨了面向高职院校的图书馆行业组织职能. 相似文献
5.
高校图书馆组织勤工俭学学生参与图书馆辅助管理工作为高校图书馆现有工作队伍注入了新鲜血液,有利于图书馆整体服务质量提高。学生助理与图书馆间存在着互利双赢的关系。 相似文献
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文章针对现有高校图书馆各种宣传模式进行了研究探讨,并就这些方法的有效性进行了分析和比较,指出现有宣传中存在的一些问题。而后在此研究基础上提出新阅读模式下的高校图书馆宣传应当具有哪些特点,才能更加吸引学生读者走进图书馆。 相似文献
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分析在传统图书馆向现代化图书馆迈进的过程中,对图书馆工作人员知识结构的新要求,以及专业图书馆现有工作人员存在的差距和所具备的开发潜力,提出现阶段专业图书馆人力资源的建设应该注重对现有人力资源的开发,建立完善、有效的培训机制。 相似文献
8.
高校图书馆组织勤工俭学学生参与图书馆辅助管理工作为高校图书馆现有工作队伍注入了新鲜血液,有利于图书馆整体服务质量提高.学生助理与图书馆间存在着互利双赢的关系. 相似文献
9.
云计算环境下高校图书馆用户服务模式发展研究 总被引：5，自引：0，他引：5
郭红英 《图书馆理论与实践》2011,(2)
在介绍云计算技术的基础上,分析了目前高校图书馆用户服务模式的现状,提出了利用云计算来改进现有的高校图书馆用户服务模式,从而提高图书馆的资源利用率及图书馆服务的用户满意度。 相似文献
10.
区域图书馆联盟可持续发展研究——以吉林省图书馆联盟为例 总被引：1，自引：0，他引：1
文章在探讨区域图书馆联盟发展现状基础上,总结了吉林省图书馆联盟发展特色,研究了吉林省图书馆联盟的现有模式与存在问题,提出适合区域图书馆联盟发展的模式及其保障机制。 相似文献
11.
馆员满意六策略——高校图书馆馆长领导艺术管见 总被引：1，自引：0，他引：1
从图书馆人本管理角度,提出了"馆员满意"策略,阐述了高校图书馆馆长运用管理艺术满足馆员心理需求,使其心情舒畅,工作效率优化的六项措施。 相似文献
12.
"馆员满意"策略初探 总被引：20，自引：1，他引：19
立足图书馆人本管理角度，提出了“馆员满意”策略，指出“馆员满意”是图书馆运行机制的源头，要达到“读者满意”之目的，必先使馆员满意，让馆员心情舒畅地充分发挥自身潜力，使工作效率最大化。 相似文献
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分报告三：耶鲁大学图书馆考察报告 总被引：5，自引：0，他引：5
文章从战略规划、信息服务和员工发展三个角度剖析耶鲁大学图书馆在运行管理方面的实践经验。在战略规划方面,指出耶鲁大学图书馆强调参与教学和学习、注意加强对特殊材料和特殊藏品的收藏、激发研究和学习的环境;在信息服务方面,阐述耶鲁大学图书馆重视学科化服务、开展个性化服务、注重将新技术嵌入到图书馆的信息服务、注意挖掘基于特色资源的服务;在员工发展方面,概括出耶鲁大学图书馆具有明确的在岗人员基本素质要求、合理的等级岗位聘任制度、清晰的图书馆岗位绩效考核制度以及多方位的人才引进策略。在此基础上,指出耶鲁大学图书馆的运行管理可为我国图书馆的发展带来三方面的启示：合理可行的战略规划是图书馆可持续发展的行动指南;服务至上的理念是图书馆体现自身核心价值的亮点;馆员及馆内相关工作人员的科学管理和职业发展空间的可预期是图书馆发展的重要保障。 相似文献
14.
Working together: supporting projects through action learning 总被引：1，自引：0，他引：1
Recent years have seen tremendous growth in knowledge management projects within the NHS. Project staff must acquire rapidly a wide range of task-related skills. Conventional training courses may be inappropriately timed or unavailable to project staff. Action learning provides a group-based means of meeting skills deficits associated with project management and delivery. This paper describes an action learning set for project staff on five knowledge management projects within Trent Region. A brief evaluation aimed to identify most and least useful and most and least enjoyable features of the action learning set. Comments on the facilitation and the content of the action learning sessions are analysed. Action learning is feasible in meeting the training needs of project staff. It may also provide a means of meeting the shared learning needs of communities of practice within a virtual environment. Knowledge management does not merely involve management and delivery within innovative projects but also requires exploiting shared learning across projects. 相似文献
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当前分散式查新管理模式在实际运行中存在着诸多弊端，如申报人与查新人存在利益交换、查新规范执行不严谨、项目申报流程对查新尊重不够等。鉴于此，文章提出查新工作的集中管理模式，简述其构成模块和基本运行流程，探讨集中式管理系统相较分散模式所带来的新挑战及解决方法，为查新工作的规范管理提供了一种选择。 相似文献
16.
国外信息共享空间的组织结构与人员管理 总被引：2，自引：0，他引：2
针对信息共享空间组织结构与人员管理问题,在案例调研基础上阐述和剖析国外信息共享空间组织模型特点、组织结构运营、人员配置与管理等相关内容,并对我国信息共享空间组织结构与人员管理提出建议。研究旨在为我国大学图书馆构建信息共享空间服务体系提供参考依据。 相似文献
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数据安全中的人为因素 总被引：1，自引：0，他引：1
以图书馆在数据安全方面的实际经验教训为依据,指出由数据备份、数据管理、软硬件更新方面的错误行为、不良习惯而引起的各种数据安全问题及其后果。从人员心理、管理等角度分析这些人为因素产生的原因,并在规范管理、人才建设、改进技术等方面提出解决措施。 相似文献
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Staff development as opposed to staff training demands a different kind of learning approach. Library staff who are accustomed to the passive learning of technical skills, often equating training with instruction, can be less confident in an active learning environment. The paper describes the design and delivery of a staff development programme which focussed on issues of customer care, interpersonal skills and rules and procedures. Group interactions and outcomes of the programme are analysed and modifications considered. It is concluded that the benefits of a staff development programme both to the service and to individuals within it can be considerable but that success depends on the willingness of individuals to take responsibility for their own development and on the commitment of management. 相似文献
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关于图书馆考核工作的思考 总被引：8，自引：0，他引：8
考核是人事管理的重要环节,为了适应人事管理制度的改革,在图书馆管理工作中,有必要提高对考核工作的认识并不断研究和探索考核工作的措施和方法,为逐步健全人事管理制度和管理程序奠定良好的基础。 相似文献