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1.
田萌 《商丘职业技术学院学报》2004,3(4):24-26
家族制管理在中国私营企业中十分普遍，近年来取得了很大发展，但有些家族企业忽视了劳资关系对企业发展的重要性，劳资矛盾问题突出。家族企业应利用自身优势．扬弃中国传统文化，借鉴现代企业制度，利用科学的人力资源管理方法，从劳资双方共同利益出发，建立良好的劳资关系； 相似文献
2.
劳资关系矛盾是影响社会和谐的一个重要因素,改革开放以来,我国的民营经济得到了迅速的发展,但劳资关系的矛盾日益突出。本文从民营企业发展的基本现状出发,分析了目前民营企业劳资关系存在的主要问题和矛盾,探讨民营企业正确处理劳资关系的对策和方法,真正建立起和谐共赢的民营企业劳资关系。对于引导民营企业健康的发展,促进社会和谐具有重要的现实意义。 相似文献
3.
社会信任缺失与华人家族企业的成败 总被引：1，自引：0，他引：1
庄培章 《福建师大福清分校学报》2004,(3):12-14,21
社会信任缺失是华人家族企业存在的主要原因,它既促成了华人家族企业存在和发展,但也成为华人家族企业进一步发展的"瓶颈". 相似文献
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5.
贾成旗 《高等教育与学术研究》2007,(1)
我国的中小私营企业有80%是家族企业,现代家族企业越来越意识到凭借职业经理人进行科学管理的重要性。在家族企业中,存在着家族成员,职业经理人,非家族一般员工等几类群体,其中以职业经理人与家族企业的关系是最重要也最难协调的,它们之间存在着信任危机、目标不一致以及职业经理与家族成员的矛盾等问题,处理好家族企业和职业经理人之间的关系,是现代家族企业进一步发展的关键。 相似文献
6.
孙浩 《安徽科技学院学报》2013,27(4)
改革开放以来,我国经济发展迅速,市场经济的完善带来家族企业的快速发展,但是随着市场经济的深入发展,家族企业自身存在的问题也不断凸显。本文通过对大量文献研究的基础上,了解我国当代家族企业发展现状,通过深入的剖析,发现我国家族企业存在例如缺乏科学的管理机制,没有一套完整的人事制度等问题,从目前中国来看,这些问题更为严重,需要我们给予重视并且加以解决。为了能够使家族企业获得更好更快的发展,针对家族企业存在的问题提出了优化企业文化、选择合适的继承人、强化企业内部管理等应对措施,从而帮助企业走上可持续发展之路。 相似文献
7.
浅论我国家族企业引入职业经理 总被引：1，自引：0，他引：1
进入21世纪以来,面对日益激烈的市场竞争,我国家族企业的发展受到了严峻挑战。文章分析了家族企业发展现状以及存在的问题,阐明了家族企业引入职业经理人的利弊,提出了完善我国家族企业引入职业经理人管理的对策。 相似文献
8.
汤向东 《陕西教育学院学报》2014,(3):81-86
我国家族企业经过三十年的发展,现在已经到了接班人接班的时候了。但是,我国家族企业两代人之间存在矛盾;家族企业的继承人也存在一些不足。因此,为使家族企业能够顺利交接班,首先,我国家族企业的传承人要有良好的态度及进行积极地配合;其次,要对家族企业的继承人进行精心的挑选和培养;最后,家族企业有必要建立法人治理结构,从人才市场有计划地引入职业经理人。 相似文献
9.
通过调查发现非正规金融是海峡西岸经济区家族企业融资的重要来源，在家族企业发展过程中起着重要的作用，如何规范非正规金融促进其健康发展是人们关注的焦点。在论述了非正规金融对家族企业发展的重要作用及存在的问题后，提出了规范和引导非正规金融为家族企业服务的一些适配政策措施。 相似文献
10.
陈建宁 《泉州师范学院学报》2007,25(5):31-35
正确处理股东关系、劳资关系是实现"以人为本"的关键,也是企业和谐发展的重要课题。本文以泉州民营企业为例,分析企业内部股东关系、劳资关系与企业和谐发展的关系、现状和存在问题,提出"以人为本"、正确处理股东关系和劳资关系,促进企业和谐发展的对策和措施。 相似文献
11.
我国的传统家族企业历经30多年的风雨历程,为经济发展做出了重要的贡献.但是也有很多因素制约了家族企业的发展,其中最重要的一个问题就是家族企业有意或无意间忽略了加强人力资源管理的问题.人力资源管理水平不仅直接关系到家族企业的经营现状,而且关系到它的兴衰成败.因此,要实现我国家族企业的繁荣发展,就必须对当前我国家族企业人力资源管理的相关方面进行较为深入的思考.文章分析了我国家族企业当前在人力资源管理方面存在的一些问题,并提出一系列对策,以促进家族企业的发展. 相似文献
12.
我国的传统家族企业家族企业作为民营经济的主体,是我国社会主义市场经济的重要组成部分,为我国的经济发展做出了重要的贡献.但是也有很多因素制约了我国家族企业的发展,其中最重要的一个问题就是家族企业的组织结构和管理模式问题.组织结构和管理模式不仅直接关系到家族企业的经营现状,而且关系到它的兴衰成败.因此,要实现我国家族企业的繁荣发展,就必须对当前我国家族企业组织结构相关方面进行较为深入的思考.文章分析了我国家族企业当前在组织结构和管理模式方面存在的一些问题,并提出一系列对策,以促进家族企业的发展. 相似文献
13.
王学梅 《湖北成人教育学院学报》2007,13(4):39-41
本文通过对家族企业制度存在的优点和缺陷以及将来的演进方向的各种观点进行评述,最后提出在现阶段应通过发展家族企业制度和采取诸如股权激励等创新路径,来做大做强并形成一种新型的家族企业,为家族企业最终迈向现代企业创造充分条件。 相似文献
14.
家族企业公司治理结构的缺陷及完善 总被引：1，自引：0，他引：1
家族企业公司受家族企业本身特征及其管理模式影响,其治理结构存在诸多缺陷,这对家族企业公司的进一步发展极为不利。为此必须要有完善的措施。 相似文献
15.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2017,(16)
伴随着社会的不断发展,企业的核心竞争力不再仅仅是技术、设备、资金等,更重要的是人才方面的竞争力.当前私营家族企业已经成为社会经济发展的重要参与者之一,但是在私营家族企业当中,仍然存在着许多的问题,尤其是在人力资源管理方面存在着许多的误区,这也间接的影响着家族企业的长远发展.对此,本文分析了家族企业人力资源管理中存在的误区,并提出有效的改善措施. 相似文献
16.
马忠东 《岱宗学刊(泰安教育学院学报)》2003,(3)
中国民营经济的蓬勃发展得益于家族企业制度的适应性和合理性,但家族企业制度也不可避免存在一些弊端,这在很大程度上制约民营经济的进一步发展,进行企业制度创新,建立现代企业制度是克服家族企业制度弊端的有效途径。 相似文献
17.
对家族企业在非正式制度的框架内进行分析。改革之初，家族企业发挥了自身优势；但随着市场经济体制的日益完善，家族企业存在的问题越来越突出。打破家族界限和寻求新的经营方式成为家族企业进一步发展的根本出路。 相似文献
18.
陈玮娜 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,(Z1)
关于家庭产权安排制度对家族企业的影响存在着两种截然不同的观点,一种观点认为前者是后者的阻力,另一种观点则认为是动力。对家族企业而言,家庭产权安排制度就像一把“双刃剑“,它对家族企业的影响是双方面的,只是在家族企业发展的不同阶段影响程度不同,当积极作用大于消极作用时,家族企业表现为兴盛,反之,家族企业表现为衰败。 相似文献
19.
家族企业治理模式与其经营绩效的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从家族企业内部关键岗位和权力配置开放程度这两个权变因素出发,构建了家族企业内部治理模型.实证分析表明家族企业内部关键岗位与权力配置开放程度越高,家族企业控制权向外部经理人的转移也越大.家族企业内部控制权的转移是家族企业治理模式演变的决定力量,家族企业治理模式与其经营绩效之间存在较大的关联性,有限责任公司和股份有限公司应是家族企业治理模式的发展方向. 相似文献
20.
浅析家族企业财务风险控制 总被引：1，自引：0，他引：1
杨红敏 《赤峰学院学报(自然科学版)》2010,26(3):48-49
改革开放以来,民营经济得到了迅猛发展;至今,民营经济已占我国国民经济总量的60％以上,而其中90％是以家族企业的形式存在的．但是绝大部分家族企业寿命短暂,有着“风风火火三五年,然后销声匿迹”的说法．究其原因,很多家族企业瘁死于财务风险．财务风险的失控和管理的失败是我国家族企业不能长远发展的重要原因之一．本文在分析家族企业特征的基础上指出其存在的财务风险,并提出一些解决方法和对策． 相似文献