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正我们来谈一个较少为人讨论的话题,出版社的所有权、持股状况及其交易/换手作为投资项目的可能性。在台湾,出版社是民间私人公司,这点大多数人都知道。既然是公司,就有所有人和股东。虽说负责执行业务的编辑可能自己就是老板,但是,更多时候只是受雇于人的员工,雇主另有其人。台湾出版社类型台湾有一类出版社,笔者称其为金主型出版社,出资人是大企业的企业主,这类出版社存在的目的并非为了赚钱,而是为了推广出资者自己的理念,当然有一些也因为业务能力不差而能获利。 相似文献
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编辑室主任在出版社的建设与发展中,具有举足轻重的作用。其在出版社中的地位是沟通社领导和编辑的中间桥梁,具有承上启下的作用,对上要反映编辑的意见和执行本社的发展规划,对下要准确传达相关的文件精神,并带领本室编辑完成出版任务。编辑室主任既是生产者又是管理者,出版社改革的关键时期,对编辑室主任的能力提出了更高的要求。作为编辑室主任,必须具备很强的组织沟通能力、协调能力、策划能力和创新能力,在做好本职工作的同时,还要具备很强的执行力、构建具有竞争力团队的能力、创建品牌的能力。 相似文献
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我对设策划编辑投赞成票董树人在市场经济体制下，为了使出版社改善经营管理，更好地进入市场，有必要加强选题策划，设置专门的策划编辑。策划编辑或曰组稿编辑，要根据出版社的出书重点、选题方向开展工作，具体执行出版社的组稿意图。他要全面关注图书出版的整个过程：... 相似文献
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现在出版界喊得最响的就是出版创名牌，也就是创出版社的品牌，其实，大家有意无意地忽视了一个问题，就是编辑的品牌问题。一个出版社要想创名牌，必须有一大批优秀图书，而优秀图书是要靠优秀编辑策划、编辑、出版的。编辑品牌的建设和出版社品牌的建设是相辅相成、相互促进的。没有编辑的品牌，一个出版社可能一时偶然能出版几本好书，但不会形成好书的连续性出版，出版社也就难以实现可持续性发展。中华书局、商务印书馆、三联书店等之所以成为名牌出版社，就是有那么一批专家级的编辑在做编辑工作。编辑首先要给自己一个科学的专业定位… 相似文献
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出版社是知识密集型企业,人才问题始终是出版管理中一个重要的议题。随着我国出版事业的繁荣和发展,编辑人才的需求不断增长,人才短缺的问题越来越突出。那么,如何有效地培养能适应时代要求的编辑人才呢?大家谈得比较多的是建立编辑人才职业教育体系。我们认为,建立编辑职业教育体系固然重要,但更重要的是要在出版社建立良好的编辑人才培养机制。忽视在出版社建立编辑人才培养机制是我们在编辑人才培养认识上的一个误区。一、建立出版社编辑人才培养机制的必然性建立出版社编辑人才培养机制是时代的客观要求。人类已进入了知识经济时代,知识… 相似文献
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出版社是以知识作为竞争优势的企业，实现出版业高质量发展的关键在人才。出版社每年都会通过校园招聘补充编辑力量，大多数新手编辑入职都是“零基础”，对新手编辑的培养一直作为出版社的一项重要工作。外研社是一家外语教育类出版企业，历来非常重视编辑培养工作，在长期的实践中积累了丰富的经验。本文基于新手编辑存在的问题和不足，以及当前的环境与业务发展趋势，介绍了外研社对于新手编辑的培养路径和具体做法，以期对业内同行有所借鉴。 相似文献
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出版社作为文化企业，编辑的用工制度将按照企业用工制度的要求进一步变革。打破原有的僵化的不适应企业发展要求、不适应市场竞争要求的“事业编制”，是出版社编辑用工制度改革的必然。 相似文献
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随着新型传媒形式的不断涌现，如何提高图书质量、增强企业竞争力成为出版社面临的问题。本文从出版社编辑绩效管理存在的问题出发，研究如何优化现有编辑绩效管理体系，提高出版社编辑在当前环境下的竞争力，最终助力出版社核心业务水平的提升。文章运用平衡计分卡（BSC）理论与战略绩效理念，全面分析当前编辑绩效管理体系的问题，重新构建出版社编辑岗位的绩效考核指标，结合绩效计划、绩效反馈、绩效结果运用等多个方面，全面优化编辑岗位绩效管理体系。对如何实施新的绩效管理体系，从内部管理知识普及、企业信息化建设、管理体系实施监管等各环节提出了相关意见。 相似文献
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在一个出版社中,编辑是图书产品的开发者和创造者,产品质量的好坏很大程度上取决于编辑的努力。对于初入出版社的编辑来说,如何快速地了解出版这个行业,从而对自己的职业有一个清晰而准确的定位呢?诚然,编辑这个职业需要相对长时间的职业积淀,除了全面 相似文献
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智媒时代的来临,大大变革了出版环境,也对出版社编辑提出了更高的要求.在智媒时代,传统的传媒边界淡化,用户体验方式发展,传统的话语权下放,出版生态发生了翻天覆地的转变,出版社编辑同样也处于一个时代发展的十字路口,亟需提升自身的职业能力,争取在智媒时代占据一席之地.基于上述研究,本文首先对智媒时代出版社编辑职业能力要求的变化进行概述分析,然后分析出版社编辑的职业能力在智媒时代面临的挑战,并有针对性地提出编辑应该提高的职业能力,这样不仅能促进出版社编辑自身职业能力的提升,同时也为出版社在智媒时代的发展积聚人才资源. 相似文献
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编辑应加强管理能力的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
出版社转企改制后,作为企业要追求经济效益的最大化。本文分析了在新的形势下,编辑加强管理能力培养的必要性,以及编辑管理能力培养的途径。 相似文献
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大学出版社编辑行为特殊性探究秦振华高校出版社是大学中学术性较强的事业单位，这是它有别于社会出版社的本质所在。编辑是出版社的龙头，研究探讨大学出版社编辑行为的特点与规律性，对于办好大学出版社具有重要意义。本文着重探讨大学出版社编辑在选题、组稿、经营和自... 相似文献
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试论选题策划的必要性与限制性郑一奇北京近年来，在编辑工作改革中，出现了强化选题策划的新事物，一些出版社加大了选题策划的力度，有的设立了专职的策划编辑，设置了策划室。对此，编辑同行提出了不同意见：有的认为书稿是作者写的，编辑只不过是负责审读、加工书稿，... 相似文献
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企业报从某种意义上说是反映企业文化的窗口，作为一个企业报的编辑，怎样把企业报办好，很大程度上对编辑的综合素质和能力提出了具体的要求。为此，笔者就企业报编辑应具备的素养和能力谈一下粗浅的认识。 相似文献
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近些年来,编辑道德失范现象屡见不鲜,特别是在出版社转企改制以后,失范现象越发增多了,出版社编辑道德规范研究显得尤为重要。出版社作为企业参与市场竞争后,经济压力明显增大,道德失范问题亦更加突出。如何使经济效益在社会效益中体现,达到双赢,是摆在出版工作者面前的一个严肃课题。在编辑道德规范建设中,编辑人员要提高自律和他律水平,还要注重在编辑实践中创新道德规范,从而带动新的规范文件早日出台。 相似文献
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中层在任何一个企业和组织中都至关紧要。编辑室在出版社里是中层，又是基层，但有时还担负着高层的责任，扮演高层的角色。出版社在转型过程中，编辑室的功能和地位明显强化。这就要求编辑室主任有更宽的视野、更高的素质，发挥更大的作用。 相似文献