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转型期,出版社更应加强细节管理,处理好编辑和发行之间的关系。出版社可以通过企业文化建设、完善制度流程、加强产品管理、加强部门间配合等,使编辑和发行形成合力,促进出版社健康平稳发展。 相似文献
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出版社是知识密集型企业,人才问题始终是出版管理中一个重要的议题。随着我国出版事业的繁荣和发展,编辑人才的需求不断增长,人才短缺的问题越来越突出。那么,如何有效地培养能适应时代要求的编辑人才呢?大家谈得比较多的是建立编辑人才职业教育体系。我们认为,建立编辑职业教育体系固然重要,但更重要的是要在出版社建立良好的编辑人才培养机制。忽视在出版社建立编辑人才培养机制是我们在编辑人才培养认识上的一个误区。一、建立出版社编辑人才培养机制的必然性建立出版社编辑人才培养机制是时代的客观要求。人类已进入了知识经济时代,知识… 相似文献
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浅谈文稿编辑制的利与弊 总被引：3，自引：0，他引：3
目前,与策划编辑制在出版界曾经受到的重视相比,不少出版社正在实行的文稿编辑制显然尚未引人注目。 出版社将部分编辑集中单独成立部门,这些编辑基本不要求策划组稿,而以加工其他编辑部门策划的书稿为主要任务,这些编辑被称为“文稿编辑”,本文暂时将这种制度称为文稿编辑制。 相似文献
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一、三级审稿制度 三级审稿制度是国家规定并长期实行的出版社内部审稿制度,也是现行的审稿制度.早在1952年,国家出版总署颁布的<关于国营出版社编辑机构及工作制度的规定>中就指出:"一切采用的书稿应实行编辑初审、编辑室主任复审、总编辑终审和社长批准的审稿制度." 相似文献
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现代企业制度是市场经济条件下一种行之有效的企业组织形式，这已为我国的经济领域的改革与发展所充分证明。当前，出版社正处于向现代企业转制时期，因此积极引入现代企业管理的重要内容——人本管理方法，重新认识人的因素在出版社的作用，以建立适应时代要求的出版管理体系，是时下出版改革的关键步骤。 相似文献
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逐步建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。现代企业制度的建立对企业档案工作产生了深刻影响，也给企业档案工作带来一系列新情况、新问题，对企业档案工作提出新的要求。企业档案工作必须适应新形势的发展需要，改变原有的工作模式，建立新的档案管理体系，树立全新的企业档案工作理念，积极探索适应现代企业制度的企业档案工作机制，在建立现代企业制度过程中充分发挥档案的重要作用。现代企业制度要求企业管理机构精简、高效，档案管理部门的机构设置也必然按照这一原则进行。过去在企业… 相似文献
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目前,我国企业职工档案大多沿用传统的管理方式,即企业单位负责本单位全部职工档案的存放和管理。但随着我国市场经济的不断完善和发展,企业用工制度改革不断深入,劳动力的流动越来越频繁。传统的档案管理方式,已越来越不适应我国市场经济发展的需要,企业职工档案实行社会化管理已成为当务之急。 相似文献
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出版企业建立现代企业制度的难点及对策姚德鑫出版企业建立现代企业制度的难点现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义市场经济要求，以完善的企业法人制度为基础，以有限责任制度为特征，以公司企业为主要形态的新型企业制度。出版企业（这里主要指新华书店、印刷厂、... 相似文献
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从2004年起．国家新闻出版总署将对出版业深化改革。除人民出版社保留原来的公益型事业单位的体制外，其他所有出版社都将转型为经营型企业单位。随着出版社改制为企业，建立现代企业制度、走向股份制经营已经成为出版社发展的方向。出版社要实现尽快改制必须遵循市场经济规律，首先要从下面几个方面实现转换。 相似文献
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提高管理水平和管理能力是企业永恒的主题.建立适应社会主义市场经济发展的现代企业制度,实行科学的管理,建设一个高效率的运行机制,是出版社发展的必要条件. 相似文献
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由于市场的需求、出版行业工作要求以及专业分工的需要,许多出版社都改变了编辑加工与策划不分的状况,纷纷施行了策划编辑制度。策划编辑制度的实施,使选题策划与稿件加工整理这两部分原本由一位编辑进行的工作,分别由策划编辑与加工编辑完成。策划和加工分开,其初衷是让一部分编辑全身心投入策划、组稿和市场推广工作,另一部分编辑专注于书稿的加工, 相似文献
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随着出版社企业化进程的启动、市场化追求效益的驱动，出版的竞争最直接表现为编辑能力的竞争。每一个职业编辑在出版过程的所有环节中，都应当自我追索并回答”做了书，给谁看”这一命题。 相似文献
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企业文化是企业核心竞争力的关键构成要素,而在企业文化的构成中,企业制度文化是连接企业精神文化与物质文化的中介,企业制度文化建设的成效决定着出版社企业文化变革与培养核心竞争力的成败。以对转企改制后的出版社实地调研获得的资料和数据为基础,探讨我国出版社制度文化建设存在的问题和解决方略。转企改制后的出版社可以从领导体制与机制、组织结构、管理制度三个方面,建设出版社制度文化,以促进出版社核心竞争力的形成。 相似文献
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随着社会经济、文化的迅速发展，出版行业知识更新不断加快。新形势的发展，对编辑业务能力提出了更新、更高、更严格的要求。西南师范大学出版社适应出版行业新形势的发展，下功夫提高本社现有编辑人员业务技能，增强编辑队伍的整体素质，推动了出版事业不断的前进。 相似文献
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说到出版管理体制问题,大学出版界人士感慨万千。认为大学出版社比起地方出版社,更多地受到管理体制的束缚。大学出版社基本上是这样一种管理体制:出版社所在学校是主办单位,学校的上级主管部门亦即出版社的主管部门,出版社是学校的一部分,出版社的财产是学校的财产,出版社的人事由学校统管,劳动用工制度由学校确定。采取事业单位、企业管理的办法。很 相似文献
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目前，我国为数不少的省市级电视台都已实行了“采摄分离”制度，即摄像成为专职，不参与后期写稿、编辑和制作，而记者、编辑也不在节目录制时参与摄像。这在大方向上适应了电视行业的发展，也有利于电视节目的制作。但是，就我国目前电视业的现状来分析，实行“采摄分离”制度后在实践中出现了一些问题，现就这方面问题做一点分析。 相似文献
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书稿的“三审制”,是出版社编辑人员熟知的项制度．从50年代新闻出版总署规定关于“一切采用的书稿应实行编辑初审、编辑室主任复审、总编辑终审和社长批准的编审制”以来,一直为出版界所重视,并坚持至今,实践证明,出版社严格执行书稿三审制,效果是明显的。 相似文献
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从出版社转企改制的实际出发,指出建立现代企业制度是我国出版社改革的必然选择。并从产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学等方面阐述了出版社建立现代企业制度的四个基本特征。 相似文献
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从2003年起，按照国家文化体制改革的相关政策，中国经营性的出版社从事业型单位改为企业单位。企业的内在结构应该是责权明晰，资源配置合理，管理有效的现代企业制度，它应该是对内容产业进行深入创新，打造品牌的机制保证。但是时至今日，大多数出版社的粗放型的经营色彩还未褪去。这导致图书品种急剧上升，库存积压十分严重。出版社面临的现实不是营养更合理，体态更轻盈，身体素质更良好，而似乎是越来越“暴肥”了，越来越不健康了。 相似文献