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作者论述了新形势下,搞好现代企业工程技术人员英语口语培训是企业迎接挑战的锐利武器,提出了企业英语口语培训应遵循的原则,并根据这些培训原则,结合企业实际,提出了企业工程技术人员英语口语培训更有效实用的模式。 相似文献
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王立平 《中国石油大学胜利学院学报》2003,17(3):70-71
当今社会,科学技术突飞猛进,知识更新日益加快,随着社会的发展,企业对人才要求越来越高.新形势下,搞好企业人才培训是现代企业持续、稳定发展的关键,是调整人才结构,解决人才资源的有效措施,是提高企业经济效益的重要保证.因此,组织人事部门应该根据企业实际情况,研究制定人才培训计划,培养造就一支高素质,高水平的人才队伍,以此促进企业不断壮大,早日腾飞. 相似文献
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巴陵石化有限责任公司烯烃厂是以炼油生产为主的企业,该厂自1998年投料试车成功以来,由于生产一线新职工的调入补充,职工队伍参差不齐;以培训学习为主的生产准备阶段向以生产效益为中心的生产经营阶段转化后,企业的工学矛盾日益突出,培训让步于生产,职工队伍整体素质一度出现滑坡的现象,难以适应新形势下企业生产发展的需要.为此,该厂努力探索新时期学习型企业的建设之路,认真实施全员、全方位认证培训,提升职工队伍素质及管理水平,增强企业竞争力,使该厂逐步向创建学习型组织的方向迈进. 相似文献
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随着改革开放的深入,企业经济发展已突破行业、地区的界限,横向经济联合已扩展到生产、科研,流通等各个领域。那么,在新形势下企业教育培训工作也应调整运行机制,不仅要搞好本企业内职工培训,而且要将培训延伸到企业以外,如销售部门、使用部门以至消费者个人。我们姑且称其为延伸性培训。企业对产品尤其是对那些技术性强、操作复杂、维护保养难度大的机器设备和那些高档耐用的消费商品的使用者进行有针对性的专题技术培训,其经济效益和社会效果是十分显著的。 相似文献
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新形势下企业领导培训工作二题天津李钧，邢乾（一）理论与实务理论联系实际是企业领导干部培训一贯执行的原则，但多年来理论与实践尤如两条平行的直线，总是找不到一个交点，更不用说使这两条直线合二为一了。所以，每当一期培训结柬征求学员意见时，经常听到的反映是，... 相似文献
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培训理念误区VS对策 在培训的理念上,很多企业片面强调高层培训,严重忽视中层培训.目前我国企业正在兴起培训热潮,不重视培训的企业越来越少.特别是在大中型企业,培训已被提上工作日程,越来越多的企业做出了培训预算,建成了培训体系.这是由于多年的市场竞争洗礼,企业认识到转变观念、接受新知的必要性和迫切性.但是,企业往往将培训预算放在高层管理者培训上,而忽视对中层管理者的正式培训.高层管理者热衷于参加各种总裁(CEO)研讨班、高级论坛、花费颇多.但对中层培训却吝于投资.其原因有三:一是经费限制;二是用管理代替培训,以为只要决策者观念和决策正确,令中层管理者执行即可;三是担心中层管理者技能提高,不安于现状. 相似文献
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多年来,现代企业培训制度的建立和完善为我国经济社会快速发展做出了巨大贡献。但在当前新的形势下,面对全球化金融危机影响以及市场竞争的不断加剧,企业对人才的能力要求也不断更新,因此,探讨在新形势下如何创新企业培训工作,为企业发展培养更多更好的优秀员工, 相似文献
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探索新形势下电力企业培训工作新举措 总被引：3，自引：0，他引：3
潘肖红 《中国职业技术教育》2003,(24):35-36
企业是经济活动的主体,企业教育与培训已经成为国家提高竞争力和综合国力的重要手段。因此,如何在新形势下开展企业培训工作是一个非常有价值的课题,电力企业是一种知识、技术密集型企业,知识、技术更新的任务相当繁重。同时随着经济全球化进程的不断加快和科技进步的日新月异,特别是在加入WTO的新形势下,我国的电力企业将面临越来越激烈的人才竞争,对从业人员的总体素质提出了更高的要求。然而从目前情况看,我国电力企业员工队伍的整体素质还不高;职业教育和培训的资源相对不足;技术工人,特别是高级技术工人的培养状况远不能满足电力企业安全生产、技术进步和产业升级的需求。在这种现实面前,电力企 相似文献
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王水玉 《青岛教育学院学报》2002,15(4):55-57
实践证明，校长培训工作的效果不仅来自于培训内容，也表现在培训形式上，即依靠培训理念的支持实现内容与形式的统一。新形势下如何实现培训内容与过程形式的整合统一，增强培训实效，则是我们培训者面对的重要课题。而参与式培训则是新形势下干训工作改革的一个亮点。 相似文献
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新时期新形势下,企业工会担负着教育和引导广大职工投身经济建设,组织和培训职工,提升职工的综合素质和技能水平,为企业输送合格的高质量的技术型人才和管理型人才的作用。本文结合新时期企业工会在职工教育和培训中的作用,介绍了企业工会如何发挥自身优势,做好企业的职工教育和人才的技能培训工作。 相似文献
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社会主义市场经济体制的建立和企业经营机制的转换,对企业培训提出了新的任务和目标,对旧的企业培训模式及运行机制带来了冲击,提出了挑战。新形势下的企业培训,必须坚持做到市场化、有偿化和业余化。对此,笔者谈几点粗浅的看法。一、“市场化”是企业培训的必由之路... 相似文献
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王水玉 《青岛职业技术学院学报》2002,15(4):55-57
实践证明,校长培训工作的效果不仅来自于培训内客,也表现在培训形式上,即依靠培训理念的支持实现内容与形式的统一。新形势下如何实现培训内容与过程形式的整合统一,增强培训实效,则是我们培训者面对的重要课题。而参与式培训则是新形势下干训工作改革的一个亮点. 相似文献
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徐姗姗 《中国科教创新导刊》2013,(29):10-10
在新形势下,企业要走可持续发展道路就必须重视党员干部培训工作,党校必须解放思想,更新观念;把握新形势,增强责任感;充分发挥作用,创新党校培训工作。 相似文献
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企业培训常用的八种方法 总被引：5，自引：0，他引：5
孙宁 《中国职业技术教育》2005,(3):58-58
企业培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选择,当前,企业培训的方法有很多种,不同的培训方法具有不同的特点,其自身也是各有优劣.要选择到合适有效的培训方法,需要考虑到培训的目的、培训的内容、培训对象的自身特点及企业具备的培训资源等因素.下面我把企业培训常用的8种方法做一简介,供大家参考. 相似文献
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作为企业人力资源开发的重要组成部分,员工培训规划在企业培训管理中具有极为重要的地位和意义.企业中高层作为企业发展的中坚力量,针对其设计的培训计划直接关系到企业中高层管理人员的素质能力和管理水平.本文以宣海电信公司为例,在分析评估公司中高层培训管理的现状及不足之处的基础上,结合现代企业培训管理的理论,进行了企业中高层年度培训计划的设计. 相似文献