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根据创新和大企业的定义,提出了创新型大企业的概念内涵与组织结构的星云模型,建立了创新型大企业的开放式创新模型,为我国创新体系的建立提供了新范式. 相似文献
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创新型企业组织结构演进轨迹与特征研究 总被引：2，自引：0，他引：2
创新型企业作为一种新型企业模式,是提升我国自主创新能力,顺利实现十二五规划的核心力量。创新型企业的组织结构不仅体现了静态组织架构与动态组织过程之间的有机互动,而且孕育着持续创新的不竭动力。通过对创新型企业内涵进行界定的基础上,研究创新型企业组织结构演进轨迹,能够更好地揭示出创新型企业组织结构特征与发展趋势。 相似文献
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建设创新型国家的关键在于国家创新体系的建立,它强调的是一个系统的概念。建设创新型国家理论蕴含着丰富的系统整体性思想、系统层次性思想、系统开放性思想、系统目的性思想、系统自组织思想和结构功能思想,以优化系统观点看问题,为深化科技体制改革,加快建设国家创新体系提供理论背景、学科支撑、方向导引和政策启发。 相似文献
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我国现代企业正逐步由传统的人才培养模式向构建企业人才生态系统的实践模式转变,人才的优势越来越成为企业最终的竞争优势。企业人才生态系统是由企业核心人力资源所处的内外部环境交互而形成的复合生态系统,本研究从人力资源价值链视角出发,采用文献分析和实证分析的方法,首先构建企业人才生态系模型,然后以创新型企业为例,识别了创新型企业的人才生态系统评价因子,构建了包括人才胜任力、组织能力、区域环境三个一级指标,10个二级指标和44个三级指标的人才生态系统评价指标体系。研究结果为企业人力资本价值增值的理论探索和人才系统的价值实践提供思路和决策依据。 相似文献
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在全球激烈的竞争环境中,持续创新对企业的生存与发展至关重要。为此,从企业组织特性的视角出发,提出组织特性维度的理论框架,并对腾讯公司创新过程进行探索性案例研究,分析企业组织要素,如企业文化、员工、管理者、组织结构、激励系统、组织学习和外部交互在企业持续创新系统中的作用,并构建企业持续创新系统要素关系模型。结果表明,创新型文化和人才是企业持续创新关键驱动要素,企业管理者是主要促进要素,组织结构、激励系统和组织学习构成企业持续创新的保障性要素。 相似文献
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《科学学与科学技术管理》2017,(1)
在中国经济转型和制度转型的关键时期,创业活动也需要转型,提高创新型创业比例,优化创业结构,提升创业质量。众创空间是在中国情境下出现的一类新型创业生态系统,不仅能够促进创新型创业,而且有助于观察和总结创新型创业大量产生背后的机制和规律,更好地服务于创业转型和经济转型。创业生态系统是一个复杂适应系统,其演进过程是结构与功能不断复杂化的自组织过程。目前对复杂系统的研究已由静态均衡分析转变为动态演进分析,相应地,研究方法也由原有的系统论转变为自组织理论。在此基础上,运用耗散理论构建了一个创业生态系统的两阶段演进模型,展现了众创空间的形成和演进路径,更重要的是能够据此有意识地优化众创空间的结构与功能,促进其发展,使众创空间这一物理空间真正成为一个自组织和自增益的创业生态系统。 相似文献
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论面向创新的项目导向型社会和组织的建设方法 总被引：4，自引：1，他引：3
创新型国家建设需要项目导向型社会及其组织作为新型生产关系为其提供保障,这就要求我国企业和社会在主导活动、组织结构、管理方法、资源配置和文化建设方面向项目导向型的模式转变,以服务于我国创新型国家建设。 相似文献
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本研究在详细的理论考察和文献梳理工作基础上,结合我国企业文化管理和技术创新管理实践情况,提出理论研究者应为企业管理者提供一幅“创新型企业子文化图谱”的企业文化管理工具,以应对当今愈益复杂的企业组织结构和愈益繁复的企业管理工作。研究通过提炼、总结、提升企业子文化理论和组织结构理论的相关知识点,设计了初始的“创新型企业子文化图谱”,认为企业管理理论研究工作者可以从纵向、职能两大分类角度分别考察“战略高层子文化、中层管理执行子文化、基层操作型子文化”和“工程技术型子文化、生产操作型子文化、市场营销型子文化”的创新特征,为企业管理者提供文化构建和技术创新管理的新思路,同时获得理论研究上的重大突破。 相似文献
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企业的成长动力机制及“加速器”的作用机理 总被引：4，自引：0，他引：4
从当前我国发展企业加速器的需求现实出发,讨论了企业加速器的概念及其战略支持体系的内容与功能.基于企业成长理论,提出了企业成长发展的动力机制模型,说明了企业从初创到成长过程中,内部发展动力存在着由技术创新向经营结构创新、管理与组织创新承接演进的规律,而空间结构与环境创新贯穿于企业成长的整个过程并影响着其内部创新行为.加速器是以加速企业成长为目标系统构建的创新型空间结构与环境,包括战略性指导与咨询、支持性资源网络与平台以及成长性环境与氛围三个服务层次,它通过推动和支持企业的内部结构创新和能力建设.帮助企业形成自组织的持续成长机制. 相似文献
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创新型企业人才开发研究已成为学术界重要课题。绿色发展与包容管理在组织成长中作用日益显著,但现有文献对于如何将三者整合并转化为员工绩效的研究较少。本文基于绿色包容的交互视角探索创新型企业人才开发对其员工绩效的影响,在调研数据的基础上构建最小二乘法结构方程模型,研究表明:绿色包容型人才开发模式包含五维:以绿色雇主品牌与可持续战略建设来引才,以环保观念与责任意识来选才,以绿色培训与效能提升来育才,以合作共赢与机遇公平来用才,以多元文化与理性尊重来留才。并对创新型企业员工绩效有显著正向影响且在有机式组织结构中更强烈,组织承诺部分中介二者关系。本研究丰富人才开发理论,为创新型企业解决人才问题提供参考。 相似文献
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成长性企业的复杂适应性分析 总被引：4，自引：0，他引：4
通过对我国20个曾经是绩优的上市企业成长经历及其成长模式的探索性研究发现,企业的不同成长模式对应着不同的复杂适应类型,即规模成长型企业着重于提高组织的动态适应机能,知识成长型企业着重于自组织和学习,结构制度成长型企业着重于非线性的正反馈机制和刺激企业组织内部多样化和创新的涌现。 相似文献
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机会开发模式是创业者配置资源以把握商机的决策方式,不仅决定新创企业能否成功把握新的商机,同时影响新创企业的生存与发展。本文基于机会开发过程,构建了高科技新创企业"战略导向-机会开发-企业绩效"的理论模型,并通过对108家高科技新创企业的问卷调查,使用结构方程模型的方法验证了理论假设。实证结果表明:市场导向对均衡型机会开发模式有正向影响,对创新型机会开发模式有负向影响;创业导向对创新型机会开发模式有正向影响,对均衡型机会开发模式没有显著影响。均衡型与创新型机会开发模式均对新创企业绩效有正向影响。本文对研究结论和意义进行了分析和讨论。 相似文献
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技术与组织的集成创新研究 总被引：18，自引：0，他引：18
随着中国加入WTO,中国企业面临着更大的国内和国际竞争压力,需要通过现代集成创新模式对传统创新模式的转换来提高创新能力。本文介绍了一些有关技术和组织集成创新的理论及基本方法。通过对北京地区制造业213个创新型企业的问卷调查和数据分析,利用O-Tmap工具发现有关组织、技术以及创新绩效之间关系的一些规律。O-Tmap和本文提供的调查问卷可以被企业作为其创新能力自我评估的工具,以发现自身的问题并增强企业自身的创新能力。分析研究表明,技术与组织的有效集成对技术创新成功起决定性的作用。 相似文献
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自组织现象是边缘交叉学科研究的内容,相关的理论有耗散结构理论。按照该理论,一个与外界进行物质和能量交换的开放系统,在一定条件下会自发地产生有序结构。有人认为,生命的起源是自组织的结果,生物系统和生命现象是自组织的,大脑功能 相似文献
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建设创新型企业具有重大的现实意义。开展创新型企业试点是加快推进创新型企业建设的重要举措。在创新型企业建设的推进过程中,要切实把握创新型企业建设的指导思想、基本原则、主要内容,研究制定创新型企业建设的支持措施和保障措施,分步组织实施,逐步形成创新型企业、试点企业、驱动企业和培育企业的梯次结构,走上新型工业化道路。 相似文献
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创新型城市与创新型企业发展潜因素路径影响分析——基于结构模型路径图法的深圳实证检验 总被引：2，自引：0，他引：2
创新型城市有与其创新型企业相适应、特有的创新服务环境和行业支持系统,创新型企业也具有生存于创新型城市环境中独特的创业创新创牌的"自创"能力.针对这些支持创新型城市与创新型企业发展潜因素之间的相互关系,根据理论和实际提出七个关联假设.运用结构模型路径图法,以深圳为样本对假设及模型进行实证检验分析,总结归纳出:创新型企业发展依赖主体"自创",对创新型城市发展有较大路径影响;同时创新型城市系统对创新型企业成长不同阶段的发展路径给予有功能差别的支持和影响. 相似文献
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创新型企业的形成：基于网络能力与创新战略作用的分析 《科学学研究》2013,(2):298-309
根据文献分析的结果将网络能力分为网络愿景能力、网络构建能力和网络管理能力,以探索式创新和利用式创新为中介变量,建立了网络能力三个维度对创新型企业形成的影响模型。通过调查问卷方式获取了257份样本数据对各种影响路径进行了验证,结果发现网络能力的三个维度对创新型企业的形成都有正面影响;明确的创新战略模式也有利于创新型企业的形成;网络能力结构的不同将导致不同的创新战略形式,网络能力与创新战略的有效匹配有利于加快创新型企业的形成,企业需要在综合评价自身网络能力结构并选择恰当的创新战略形式才能将自身打造为创新型企业。 相似文献