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人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素，对“黑箱”进行解构，揭示不同管理模式的最终决定因素，找出内在的因果关系规律，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。本文试图采取“先归纳、后演绎”的方法，对美国企业和中国企业的人力资源管理进行比较分析，找出我国人力资源管理的差距，并就我国企业如何加强人力资源管理提出对策建议，以促进我国企业的发展壮大。 相似文献
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人力资源是企业生存与发展的根本因素,但企业对人力资源的投资由于缺乏能够准确评价和测量的工具,投资往往比较盲目,管理粗放。对于高科技企业来说,人力资源是构成企业核心竞争力的至关重要的因素,因此高科技企业对人力资源投资的比重往往较传统企业高出许多,如何对人力资源投资进行有效管理,成了摆在所有高科技企业面前的一道难题。试图从投资项目和现金流量分析入手,对人力资源投资效益的分析及评价问题作初步探讨,为高科技企业的人力资源投资提供借鉴。 相似文献
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现如今随着我国社会经济快速的发展并且逐渐的完善,在企业的发展过程中人力资源管理也是十分重要的内容,人力资源管理的重要性和内涵也随着企业的发展而受到重视,所以在本文中,主要对人力资资源管理在企业管理的重要性进行了一定程度的分析,与此同时提出下文的一些内容,希望给相同行业工作人员提供一定的参考。 相似文献
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民营高科技企业在全社会技术创新及高科技产业化的进程中扮演着越来越重要的角色。目前,我国民营高科技企业的经济技术活动已经进入了国民经济的许多行业。但是人力资源战略管理的滞后,成为影响民营高科技企业发展的瓶颈。以山西泰森科技股份有限公司作为案例进行研究,对民营高科技企业人力资源管理中存在的问题进行分析,提出公司人力资源战略管理体系的重构思路及对策。 相似文献
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随着时代的进步,金融投资管理占据着越来越重要的作用,尤其是在企业的经营管理当中。为了加快企业的发展,企业相关管理人员在提高企业投资管理能力的同时,要重视金融投资管理。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,人类社会经济生活的各个方面均要发生深刻的变化,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。笔者仅就人力资源会计在我国的推广和应用提出一些粗浅看法。一、人力资源会计产生为历史的必然在以智力与创新为依托的知识经济时代,人力资源是第一资源,没有教育投资和科研条件的支持,智力知识与科技能力就会失去基础,人力资源是知识型企业生存与发展的首要条件,人力资源投资将会越来越受青睐,并将成为企业管理最富成效的形式之一。科技的发展为企业带来无限生机,同时也提出了巨大挑战,亦对人力资产素质提出了高要求,企业必须对人力资产进行投资,而人力资产投资的战略性和可回报性,促进了企业自觉进行人力资源的投资。实践表明,人力资源投资及人力资源会计的产生是历史发展的必然。 相似文献
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由于我国的人口基数大,所以在人力资源在数量方面占有绝对优势。但是没有树立正确的观念,没有把人力资源作为经济和社会发展的重要资源,致使我国在人力资源管理和开发等方面都没有突出的成就,导致我国的人力资源素质低下,对人力资源的使用不当、配置不合理,这些都不利于我国经济的健康发展和社会的进步。因此,面对我国企业人力资本的现状以及问题,将从人力资源规划、配置、激励、人力资本投资等方面提出相关对策。 相似文献
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甘晓燕 《大科技．科学之谜》2014,(4):38-39
随着经济的发展和社会的进步,我国企业越来越重视人力资源管理的作用,信息化建设是实现精细化人力资源管理的重要手段。本文通过对人力资源管理现状和信息化管理的优势分析,提出进行人力资源管理信息化建设的思路对策,对存在的问题进行了思考分析。 相似文献
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首先对人力资源管理在新时期社会经济发展中的重要意义作了阐述,并就人力资源管理在石化企业中的重要性进行了论述,随后对石化企业人力资源管理中存在的问题进行了论述,并就如何建立与我国石化企业管理体制相适应的人力资源管理新机制,最大限度地发挥人力资源的作用进行了探讨。 相似文献
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随着市场经济的发展,成本管理理念已逐步渗透到各个行业.教育部门实行成本管理是我国教育改革和发展的新趋势.高校图书馆是学校的重要办学条件之一,加强高校图书馆的成本管理已势在必行.人力资源成本是高校图书馆成本的重要组成部分,加强人力资源成本管理可以提高图书馆员的整体素质,进而提高图书馆的服务质量. 相似文献
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工程设计在城市行业建设领域中居于越来越重要的地位,而人力资源管理在工程设计行业中所具有的独特作用直接关系到企业能否实现由传统的人事管理向新型的人力资源管理的转变。本文通过分析工程设计行业中人力资源中存在的发展困境来提出解决问题的措施,期望能够实现此行业人力资源的有效管理。 相似文献
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近年来,信息技术保持着迅猛发展的态势,并渗透到社会各行各业中,助推了行业的信息化转型升级。当前,随着我国高校人力资源管理部门的工作量日益复杂和繁重,如何在保证高校人力资源管理信息精准的同时减轻工作人员的工作量,提高工作效率是值得高校管理层人员商榷的一个重要问题。文章结合我国高校人力资源管理工作这一难题,探究信息技术应如何渗透进该工作中发挥作用。 相似文献
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近几年来随着金融体制改革和不良资产处置工作的推进,金融不良资产评估业务在我国得到了长足的发展。资产评估行业和四大资产管理公司在金融不良资产评估理论和实践方面进行了深入探索,总结了不少成功的经验,为保证金融不良资产处置工作的顺利进行发挥了重要作用。 相似文献
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会计师事务所是典型的知识密集型企业,人力资源尤其是注册会计师对会计师事务所的发展尤为重要,加强对注册会计师的培养、引进和管理,对会计师事务所的发展具有重要的现实和战略意义。本文通过比较分析我国内外资会计师事务所注册会计师的年龄结构和学历结构,旨在发现我国本土会计师事务所与国际"四大"在人力资源上的差距,进而对我国注册会计师行业的发展作出一些探讨,并提出相应的建议。 相似文献
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近几年,中国已步入造船大国的行列,如何在当前国际造船行业激烈的竞争中持续发展是当前的重要问题。人力资源管理在造船企业未来的发展中起着重要的作用,在分析国有造船企业人力资源管理中存在问题的基础上提出了提升其人力资源管理的有效对策。 相似文献
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基于集群背景的企业人力资源管理问题探析 总被引：1，自引：0，他引：1
产业集群问题和人力资源管理问题都是当前我国理论界的研究热点,将两者结合起来进行研究的探索近几年也呈上升趋势。事实上,从集群的发展来看,不仅从产业集群层面上对人力资源管理问题进行探讨很有必要,从群内企业层面上对人力资源管理问题进行探讨也是十分重要的。在对与集群人力资源管理相关的文献简要分析的基础之上,本文所提出的一些较为新颖的视角将有助于集群环境中企业人力资源管理的实践。 相似文献
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人力资源管理是每一个企业管理工作中不可或缺的一项重要内容,在企业的发展过程中起着重要的作用,在医疗行业这个庞大的机构中,其作用更是不可忽视。而企业员工的档案信息是医疗机构人力资源部门开展各项工作的主要基础和依据,所以加强人力资源档案的信息化管理极其重要。随着电子信息技术的不断发展,档案管理逐渐实现了信息化,不仅大大的提高了工作效率,也为人力资源管理工作的有效开展提供了便利。本文就医疗机构中人力资源档案的信息化管理的相关问题进行探讨,进而表明了档案信息化管理在医疗机构人力资源管理工作中的重要性。 相似文献
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文化产业是一个朝阳产业,在国民经济中占有越来越重要的地位.文化产业的发展离不开强大的人力资源支撑,如何进行文化产业人力资源的开发管理,为我国文化产业的持续快速发展提供合格的高级专门人才,是摆在我国文化产业界面前的重大课题,本文通过研究英、美两国文化产业人力资源开发与管理的经验.总结出对我国文化产业人力资源开发与管理模式的启示. 相似文献