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高校毕业生就业竞争力是决定毕业生能否实现顺利就业和高质量就业的关键,而科学地评价与预测高校毕业生就业竞争力,掌握高校毕业生就业竞争力水平的现实状况和发展趋势是提升高校毕业生就业竞争力的前提和基础。本文结合高校毕业生就业竞争力的内涵与特征,构建了系统的高校毕业生就业竞争力评价指标体系,以湖北省高校2012届5,979名毕业生为例,进行了高校毕业生就业竞争力现状的定量评价,展开了2013年至2018年度高校毕业生就业竞争力发展趋势的预测分析,得到了初步结论,并提出了提升高校毕业生就业竞争力的对策建议。 相似文献
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高校毕业生就业难是我国经济转型的必然反映,是高校毕业生就业体制改革滞后的应付代价.高校毕业生就业难的本质原因是高校毕业生就业的市场机制还未真正形成并发挥有效作用,高校毕业生就业的需求机制、供给机制和匹配机制三个关键环节错位的现象还很普遍.促进高校毕业生就业的根本进路是:以市场机制为基础和导向,深化高校毕业生就业体制改革,继续完善政府促进高校毕业生就业的职责,深入推进高等教育改革,切实推动高校毕业生创业,全面加强高校毕业生就业服务,形成全面促进高校毕业生就业的"一揽子"措施和长效机制. 相似文献
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影响高校毕业生面向基层就业的主要因素及对策研究 总被引：10，自引：0，他引：10
近年来高校毕业生就业工作备受关注,引导和鼓励高校毕业生面向基层就业已成为现阶段就业工作重中之重,文章结合黑龙江省高校毕业生面向基层就业情况及实际调研结果分别从高校毕业生面向基层就业的意义、影响高校毕业生面向基层就业的主要因素、引导高校毕业生面向基层就业的对策这三方面展开论述,提出了一些高校毕业生面向基层就业的思考。 相似文献
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大学毕业生就业问题是高校和毕业生始终关心和重视的一个重要问题.如何创新高校毕业生就业市场,提高毕业生就业率,是高校毕业生就业工作的关键.同时,必须认真把握高校毕业生就业制度改革后的关节点,毕业生就业的重要环节以及一些需要注意的重要问题. 相似文献
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在当前严峻的就业形势下,高校毕业生已经成为就业群体中的弱势群体。为了缓解就业压力,政府出台了一系列政策措施,高校毕业生就业见习制度也应运而生。但是高校就业见习工作在实际操作中还存在一些问题,特别是一些高校毕业生的就业见习权益得不到充分维护,影响了高校就业见习工作的实际成效。分析高校毕业生就业见习过程中权益受损的现象和原因,探究高校毕业生就业见习权利维护的路径,对于维护高校毕业生就业见习的合法权益、促进高校毕业生就业、缓解社会就业压力、构建和谐社会十分必要。 相似文献
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随着高校的不断扩招,毕业生就业越来越成为社会关注的热点问题.灵活就业以其就业形式灵活多样和低成本等特点进入毕业生就业视野并备受关注,但是高校毕业生灵活就业由于受到灵活就业观念和制度等因素影响,并没有得到较好的发展.分析当前高校毕业生灵活就业中存在的问题,探讨完善高校毕业生灵活就业的对策,以期为促进高校毕业生灵活就业提供参考. 相似文献
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曾东 《中国校外教育(理论)》2010,(6)
当前高校毕业生的就业形势严峻,无论是客观因素还是主观因素都存在一些问题,需要深入思考和改进,并要不断加强高校毕业生的就业指导和思想政治教育工作,引导高校毕业生树立正确的就业观念,减少思想障碍和压力.做好高校毕业生的就业工作,要采取多渠道、多种类的就业方式,建立多方位、多形式的信息机制,改善高校毕业生的实习环境和条件,提高高校毕业生的就业能力和信心,以促进和帮助高校毕业生顺利就业. 相似文献
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普通高校未就业毕业生情况抽样调查分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文调查了高校未就业毕业生的基本情况及今后打算,分析了高校毕业生未就业的主要原因和未来就业意向的主要特点,提出了促进高校未就业毕业生充分就业的主要对策,旨在提高毕业生就业工作的针对性和实效性,为建立高校毕业生就业工作长效机制提供参考。 相似文献
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《昭通师范高等专科学校学报》2017,(2):89-93
针对目前高校毕业生就业状况,分析了目前高校毕业生就业状况评价和反馈工作现状,提出了了高校毕业生就业状况评价体系的设计分析以及评价工作流程。通过高校毕业生就业信息反馈的内容和机制的建立方法进一步探索建立高校毕业生就业信息反馈机制。 相似文献
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郑锐 《湖南科技学院学报》2011,32(7):89-90,168
高校毕业生就业服务体系的建立与完善要与大学生就业制度相适应,完善高校毕业生就业服务体系、实现高校毕业生的顺利就业离不开就业制度中的四主体,即高校、毕业生、用人单位和政府,主动进行调整、发挥各自促进毕业生就业的作用。 相似文献
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晁倩娜 《中国科教创新导刊》2012,(10):7-7,9
高校不断的扩招,使每年的高校毕业生人数连创新高,高校毕业生就业形势也变得越来越严峻,毕业生就业工作已成为学校工作的重要组成部分。拓宽高校毕业生就业门路是做好高校毕业生就业工作的关键所在。本文试从学校专业与课程设置、高校就业工作机制和就业信息平台三方面分析高校毕业生就业门路狭窄原因,并结合深圳大学机电与控制工程学院的实际情况,论述在拓宽高校毕业生就业门路的经验和做法。 相似文献
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试析高校毕业生就业保障体系的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
就业保障是失业保障的新发展,就业保障的主要功能是保障就业.当前,我国高校毕业生就业保障体系远未建立起来,这主要表现在政策之间缺乏有效衔接,保障就业的整体功能未能充分发挥出来等几个方面.我国应尽快建立和完善高校毕业生的就业保障体系,把高校毕业生就业工作纳入政府宏观调控体系,积极开展高校毕业生的就业指导工作, 完善高校毕业生失业登记制度,创造高校毕业生就业市场的公平环境,鼓励高校毕业生自主创业,充分发挥体系的整体功能. 相似文献
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本研究为阐述高校毕业生就业压力、高校就业指导服务水平、就业应对方式之间的关系,对四川省A大学488名应届毕业生开展问卷调查。结果表明,毕业生就业压力与高校就业指导服务满意度呈负相关,毕业生对高校就业指导服务满意度、就业压力与其就业应对方式呈正相关。高校就业指导服务满意度在毕业生就业压力与就业应对方式间发挥部分中介作用。因此,为毕业生减压、提升高校就业指导服务水平和质量,有利于毕业生采取更积极的就业应对方式。 相似文献
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《十堰职业技术学院学报》2018,(1):17-20
离校未就业高校毕业生的就业工作,关系着高校毕业生就业工作的整体水平和质量。当前,离校未就业高校毕业生未就业原因存在着诸多因素。与此同时,高校对离校未就业毕业生的就业指导也存在着许多问题。因此,高校必须多管齐下,通过构建"四个平台",开展对离校未就业毕业生的就业指导。 相似文献
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高校毕业生就业权益遭到侵害的主要表现形式有：平等就业权实现困难;劳动报酬权遭遇忽视;就业隐私权遭到亵渎;就业知情权遭到侵犯;求职就业过程中遭遇大量的就业陷阱。通过分析发现,造成毕业生就业权益遭到侵害的原因主要有社会、高校等外部因素和毕业生自身的因素。对此,应该通过制定和完善高校毕业生就业的相关法律法规和机制、加大就业市场监管力度、完善毕业生的就业指导工作等方式,建立高校毕业生就业权益保护机制,有效维护高校毕业生的就业权益。 相似文献
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促进非正规就业：解决当前高校毕业生就业难的重要途径 总被引：4，自引：0，他引：4
面对竞争日益激烈的就业市场，积极引导和鼓励高校毕业生在传统的正规就业之外非正规就业，是不失为解决高校毕业生就业难、促进毕业生就业模式多样化的另一条途径。当前我国高校毕业生非正规就业方兴未艾，是高校毕业生就业的必然趋势，并有很大潜力可挖。我们必须采取进一步提高对非正规就业认识，切实转变观念，积极引导扶持；全面保障非正规就业毕业生权益，实现非正规就业正规化；深化教育教学改革，加强创业教育，提高高校毕业生非正规就业能力等措施，促进和鼓励高校毕业生非正规就业。 相似文献