共查询到20条相似文献，搜索用时 625 毫秒
1.
我国县域经济的不断壮大,给中小企业的发展带来了一个重要的契机。而中小企业广阔的发展前景与高素质人才的招聘困境之间的矛盾越来越得到凸显,本文对中小企业在人才招聘上存在的问题进行分析研究,并根据市场调研结果总结出中小企业在人才招聘问题上存在的5个问题,并提出解决对策。 相似文献
2.
中小企业是国民经济的一个重要组成,它自身规模小、资金少、人才短缺、业务单一等特点决定了信息技术外包是一种实现企业信息化的有效方式。就我国中小企业信息技术外包的意义、外包过程中存在的风险、引起风险的原因和如何控制风险进行了分析,最后给出了企业控制信息技术外包的基本决策。 相似文献
3.
中小企业已经成为我国经济持续性发展的动力源泉。然而,现阶段中小企业在企业人力资源建设方面的投入相对较少,这就导致其在人力资源管理方面存在较大的缺陷,尤其在人才招聘方面,更是和大中型企业有着较大的差距。首先对中小企业的相关概念进行界定,然后通过运用SWOT分析法,研究和分析当前中小企业人才招聘中存在的问题,并提出针对性的建议。 相似文献
4.
近年来,由于国家对自主创业项目的大力扶持,我国内地的中小企业发展的风风火火,随着中小企业的快速发展,中小企业数目迅速增长,行业内部竞争激烈程度不断加剧。企业要想在激烈的竞争中获得一席之地、长足发展就必须保持自己强劲的竞争实力。人力资源被称为企业三大利润源泉之一,因此能否招聘到合适的人才对中小企业的发展至关重要,人力资源的招聘在企业的发展过程中作用在市场经济和人才竞争日益激烈的今天显得尤为重要。因此,本文通过对进行人力资源管理进行制度梳理的中小企业的招聘管理进行分析,并对这些现状提出改善的对策。 相似文献
5.
6.
人力资源外包是一个非常复杂的过程,它能给企业带来新的发展机会,但如果盲目地进行外包也可能会导致企业核心能力和竞争优势的丧失。特别是对于还处于不稳定状态的中小企业,是否应该进行人力资源外包,成为中小企业在实施人力资源外包前必须认清和解决的问题。本文通过运用层次分析法,建立了中小企业人力资源外包决策模型,为中小企业进行人力资源外包决策提供了有效的分析方法。 相似文献
7.
中小企业设备维修外包风险分析 总被引：2，自引：0，他引：2
结合维修业务的特点,分析中小企业设备维修外包的风险,提出了风险对应的措施,构建了中小企业设备维修外包风险管理的基本流程,为中小企业在设备维修外包过程中进行风险管理提供理论支持. 相似文献
8.
中小企业财务外包利弊分析 总被引：1，自引：0，他引：1
中小企业面临的竞争环境日趋复杂,财务外包成为企业降低经营成本、提升企业价值的可能选择。在对财务外包涵义与中小企业财务管理现状归纳的基础上,分析中小企业财务外包的利弊,并针对财务外包的风险,提出对财务外包业务流程的关键点进行控制,以保证财务外包的顺利进行。 相似文献
9.
我国中小企业物流外包风险防范研究 总被引：1，自引：0，他引：1
物流外包是降低中小企业运营成本,保证核心竞争力的有效手段。对我国中小企业物流外包进行SWOT分析,探索中小企业物流外包存在的内外部风险及风险根源;建议通过调整优化组织结构、选择合适外包服务提供商、加强信息化建设、构建物流联合方式等策略对中小企业外包风险进行防范。 相似文献
10.
11.
基于外包的中小企业信息化策略研究 总被引：2，自引：0，他引：2
IT外包已经成为现代企业信息化主要策略之一。本研究对IT外包的概念、动因、可能造成的风险进行了探讨．对中小企业信息化外包的问题进行了分析，提出了中小企业利用外包进行信息化应该掌握的原则、决策步骤、实施的层次和策略等。 相似文献
12.
13.
随着社会的发展和改革进程的进一步加快,中小企业在我国国民经济中所处的地位愈加重要,促进中小企业的发展上升到了国家发展的战略层面。人力资源外包,作为一种降低企业成本、提升企业核心竞争力的手段,已成为加快中小企业发展的新思路。从大环境方面来看,人力资源外包的未来发展状况十分值得期待,不过目前,该行业还存在许多问题亟待解决。本文从人力资源外包的存在的问题入手,对中小企业应如何应对人力资源外包会出现的问题提出了几点对策。 相似文献
14.
15.
科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险识别研究 总被引：1，自引：0，他引：1
科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险会使价值网不能正常运行,各利益相关者不能从价值网中得到协同优势和价值,从而导致价值网最终解体,因此识别价值网风险是科技型中小企业进行人力资源管理外包风险评价和风险管理的前提和基础,至关重要.为此,从利益相关者视角并结合人力资源管理外包的流程来识别科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险. 相似文献
16.
针对国内外软件外包行业的发展现状,分析了软件外包人才缺乏的原因及软件外包人才应具备的知识和能力,并就内蒙古自治区的实际情况给出了培养软件外包人才的建议。 相似文献
17.
18.
19.
20.
浅议高校人才招聘中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
人才招聘是各大高校储备人才的重要渠道,对高校人才队伍建设发挥着特殊作用,据统计,许多高校在人才招聘工作中取得了可喜的成绩,但是取得成绩的同时也存在着一系列问题,例如高校人才招聘方式单一、人才待遇比较低、二级单位积极性不高等等.鉴于此,文章对人才招聘过程中存在的问题加以剖析,同时提出相应的对策,完善高校人才招聘工作,进而提高人才招聘效率. 相似文献