共查询到20条相似文献，搜索用时 531 毫秒
1.
陈明 《江苏经贸职业技术学院学报》2013,(6):35-37
图书馆馆员队伍建设是图书馆事业发展的关键。分析高校图书馆馆员队伍的整体现状,提出对馆员综合素质的具体要求及加强馆员队伍建设的几点建议,以期推动图书馆事业的健康发展。 相似文献
2.
吴玉玲 《渭南师范学院学报》2011,(9):93-95
高校图书馆对馆员的人文关怀,就是在图书馆的理论研究与工作实践中坚持以馆员为本,重视馆员的作用,满足馆员的合理诉求,从尊重馆员、关心馆员、爱护馆员的原则出发,为馆员提供一个优越、和谐的工作环境,以调动馆员工作的积极性与创造性,激发馆员的工作热情,推动图书馆事业的发展。 相似文献
3.
方小燕 《孝感职业技术学院学报》2014,(4):33-36
高校图书馆馆员队伍是处在图书信息管理与服务一线岗位的主体力量,馆员队伍的人员结构、素质、服务与管理创新能力是确保图书馆稳定发展的重要因素。当前高职院校图书馆还存在馆员年龄和性别结构不合理,专业人才短缺、整体水平参差不齐,部分人进取精神不强、自信心缺失,创新意识和能力不足等问题。为此,学校要像重视教师队伍建设一样重视馆员队伍建设;馆员自身要努力学习,不断提高综合素质;图书馆要创新管理制度,充分发挥制度对馆员的规范和激励效能;开放办馆,开门办馆,探索建立馆员考核的第三方评价体系。 相似文献
4.
杜志娟 《赤峰学院学报(自然科学版)》2018,(5)
随着网络信息技术与资源的不断发展,高校图书馆学科馆员制度得到重视和发展,逐渐形成以人为本的服务管理理念.本文作者首先对高校图书馆学科馆员及制度进行介绍,然后阐明建立高校图书馆学科馆员制度的必要性,提出当前学科馆员制度中存在的问题及解决措施. 相似文献
5.
在高校男性馆员流失已是不争的事实,他们的职业生涯发展面临诸多困惑。通过对江西省高校123名男性馆员职业发展现状的调查,提出学校与图书馆要加强图书馆价值观的培养,重视男性馆员职业生涯的发展,而男性馆员自身要加强修养,培养良好的情绪等针对性措施。 相似文献
6.
高校图书馆的图书资料、期刊报纸、台式电脑等物件,均存在一定量的多种细菌和有害物质,与这些物件关联的室内空气、工作台面及工作人员,均会受到污染.其污染又往往被忽视,这对读者尤其是工作人员的健康构成了潜在的危害.文章对高校图书馆馆内污染物的主要来源、种类及危害;工作人员常见的健康问题等进行了分析,提出卫生安全管理对策.首先,要确立高校图书馆卫生与健康文化理念,采取日常定期消毒措施,防控污染源,改善馆内卫生环境质量;其次,要培养读者良好的卫生借阅习惯,建立高校图书馆卫生防疫制度与馆员健康的保护制度. 相似文献
7.
《陕西教育学院学报》2015,(6):17-19
以西安科技大学图书馆为例,探讨了高校图书馆馆员专业化发展路径,认为应采取以下四个方面的措施:严格馆员招聘过程,重视新进馆员专业化教育;完善各项管理制度,促进馆员专业化发展;加强馆员学习与培训,促进馆员专业化能力提升;强化保障措施,保证馆员专业化能力发挥。 相似文献
8.
以馆员为中心提高图书馆管理水平 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆应实行以馆员为中心的管理,以此来调动馆员的工作积极性、主动性和创造性．图书馆管理者应充分了解馆员的心理活动规律,重视馆员的各种需求．注重馆员才能的发挥和个人价值的实现;应提高馆员的整体素质、完善激励机制、建立内部竞争机制． 相似文献
9.
刍议图书馆管理与服务的人文精神 总被引：3，自引：0，他引：3
阐述图书馆事业中人文精神的内涵及重大意义,强调了馆员也应归属图书馆人文关怀的范畴,并分别从三个方面论述了落实对馆员和读者的人文关怀的方法和措施,指出只有把两个层面的人文关怀落到实处,图书馆的人文精神才能全面体现,图书馆事业才能健康发展。 相似文献
10.
高校图书馆流通馆员负面情绪的自我调节 总被引：3，自引：0，他引：3
图书馆流通工作是整个图书馆工作的前沿，是与读直接接触的第一线。流通馆员情绪又是影响工作成效的重要因素，流通馆员情绪表现的好坏，不仅对自身的健康有极大的影响．也会影响到图书馆的整体形象。图书馆流通工作环境的特殊性和封闭性，流通工作的单调性和乏味性对流通馆员的情绪产生很大的不良影响，因此流通馆员的情绪自我调节就显得极为重要。 相似文献
11.
加强高职院校图书馆馆员继续教育的实践探索 总被引：1，自引：0，他引：1
当前高职院校图书馆馆员的继续教育还没有受到应有的重视。加强高职院校图书馆馆员的继续教育是发展高等职业技术教育的必然要求。高职院校图书馆应当采取有力的保障措施,通过各种有效途径,组织馆员进行思想政治和职业道德、图书情报专业知识及其他相关学科知识、现代信息技术、写作能力和外语能力等方面的继续教育。 相似文献
12.
图书馆馆读(馆员与读者)冲突已经常态化,虽然冲突有二重性,但负面影响大于正面影响。馆读冲突的原因来源于读者、馆员、图书馆等方面。分析冲突产生的原因,寻找处理之道是图书馆健康发展所必需的。当前的解决策略是,以图书馆核心价值补充高校图书馆制度,使读者参与到图书馆工作中,培训馆员的沟通技能与业务素质。 相似文献
13.
1.建立以人为本的图书馆管理机制,提高图书馆管理的科学性图书馆现代化最重要的标志就是其服务能力。不管何种层次的服务,其质量的好坏、效率的高低都取决于人,即图书馆员。因此,图书馆的管理主要就是对人的管理。人是图书馆诸因素中最重要最活跃的因素,馆员只有从思想上重视自己,从内心认识到自己的价值,才能焕发积极性和创造性,使人的素质得到完美的发展。因此,要实现“以人为本”的管理价值取向,在图书馆管理中要做到:第一,尊重人。尊重馆员的个体价值、个性和独立人格,从各个方面重视和关心馆员,培养他们对图书馆事业的热爱和对图书馆集… 相似文献
14.
图书馆人员素质的提高,有益于促进整个图书馆事业的发展,重视馆员及读者的素质教育,能完善图书馆员及读者自身的人格,激发馆员的工作热情及潜在的创造力,从根本上提升图书馆的核心竞争力,最终有效地保证图书馆的信息服务质量及图书的利用率. 相似文献
15.
杨允仙 《贵阳学院学报(社会科学版)》2013,(2):118-121
馆员信息素养会因年龄、学科背景和岗位分工等造成巨大差异,这些差异会对图书馆服务方式、服务关系和服务效果产生重大影响,因此,图书馆必须重视通过科学的评价、建立协作关系等方法,在服务中整体改进馆员信息素养。 相似文献
16.
刘文学 《渭南师范学院学报》2012,(6):104-107
图书馆是高校的文献信息中心,做好高校图书馆工作,首先要树立"一切为了读者"的服务理念,积极主动地搞好优质服务;其次要重视馆藏建设,加大数字图书馆建设,加强特色馆藏建设;还要完善制度建设,重视馆员素质提高.通过馆员创造性工作,图书馆为读者提供优质服务,为高校的教学科研服务. 相似文献
17.
论以人为本的图书馆管理与服务 总被引：1，自引：0，他引：1
林英 《乐山师范学院学报》2008,23(11):128-129
在现代图书馆管理理念中,不权要重视读者需求,强调“读者至上”,同时也应充分重视图书馆主体即馆员的重要作用。 相似文献
18.
以人为本的医务人员图书馆管理理念是人本思想在图书馆管理中的其体运用.由于医务人员图书馆的专业性比较强,主要针对医疗服务人员,它要求管理过程中以人而非事或物为中心,通过重视对馆员的发展与图书馆的长远目标相结合,从而调动馆员的工作积极性和提高业务能力及个人素养,最终实现图书馆的目标和功能. 相似文献
19.
信息技术的普及、知识经济时代的到来 ,高校图书馆面临着引导大学生高效地利用图书馆情报资料信息的新课题。在新形势下 ,图书情报资料将更加受到大学生的重视与关注 ,图书馆应着眼于更新服务观念 ,改进服务方法 ,调整馆员知识结构和提高馆员素质 ,才能积极主动地引导大学生高效地利用图书馆 相似文献
20.
在电子信息时代.军校图书馆为了增强自身的服务能力,必须重视馆员的信息素质建设.本文论述了网络环境下军校图书馆馆员实施信息素质教育的必要性,以及信息素质教育的内容和途径. 相似文献