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1.
激励视角下的高校图书馆人力资源管理 总被引：4，自引：0，他引：4
沈红梅 《西安欧亚学院学报》2007,5(1):69-71,84
激励是图书馆人力资源管理的核心。通过激励,可以吸引、留住、合理使用人才,可以调动员工的积极性和创造性,激励是高校图书馆发展的关键。依据国内外相关激励理论,提出高校图书馆人力资源激励管理应遵循的原则,分析了高校图书馆人力资源存在的问题,从外部环境、内部制度、员工发展、文化激励方面给出了高校图书馆人力资源激励管理的路径选择及应对措施。 相似文献
2.
高校图书馆人力资源管理之管见 总被引：4，自引：0，他引：4
杨敏 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2005,18(11):141-143
高校图书馆人力资源现状令人生忧。加强高校图书馆人力资源管理的相关对策有:倡导以人为本的管理模式,推行竞争上岗的聘用制和岗位责任制,建立激励机制,强化继续教育机制,采用科学的考核评价制度。用以人为本的理念,创新图书馆的服务与管理,不断提高高校图书馆人力资源管理水平,才能促使高校图书馆事业得到快速持久的发展。 相似文献
3.
杨永红 《广州广播电视大学学报》2007,7(2):51-53
在现代信息技术的强力推动下,图书馆正经历从传统图书馆向现代图书馆的转型,对图书馆人力资源开发与管理提出了新的要求。心理契约是联系图书馆与图书馆员之间的心理纽带,也是影响员工行为的强有力的决定因素。本文通过探讨图书馆变革与心理契约之间的关系,分析变革对图书馆员心理状态的影响,提出重构图书馆与图书馆员的心理契约的方法和建议。 相似文献
4.
《武汉电力职业技术学院学报》2016,(3)
提高现有员工岗位工作胜任力是充分挖掘人力资源潜力,缓解结构性缺员矛盾的有效途径。从岗位工作胜任力理论出发,通过对现阶段供电企业员工岗位能力低下的现象和原因的分析,提出了从建立岗位胜任模式、采取有效激励措施、加强岗位培训、指导员工科学规划职业生涯等入手,探索提高基层员工岗位工作能力的各项措施,从而更好的发挥人力资源潜力。 相似文献
5.
为促进滨海体育休闲人力资源科学合理发展,通过文献资料调研对滨海体育休闲人力资源内涵、特征进行了阐析,通过实地调查、专家访谈和逻辑分析方法对有代表性的深圳市滨海体育休闲人力资源状况进行了调研,得知,当前滨海体育休闲人才社会需求大,但存在人力资源开发认识不足,培训机制不健全、员工考评机制不科学、缺乏科学有效的员工激励机制等问题。最后针对问题,提出了加快滨海体育休闲专业人才培养;营造人尽其才、人事相宜的人力资源开发良好环境;建立规范人员培训制度;完善员工考评机制;改善工作环境,提高薪酬福利水平的滨海体育休闲人力资源发展机制与策略。 相似文献
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加强对人力资源的管理,应树立"以人为本"的观念,强调知识型员工是人力资源中主要力量,企业内部应制定好以知识型人才为重心的人力资源管理的措施及策略. 相似文献
8.
《浙江国际海运职业技术学院学报》2010,(2)
在高职高专院校图书馆的发展过程中,人力资源管理居于核心地位。图书馆人力资源管理必须围绕图书馆的定位目标和所处内外环境,去寻求管理机制与方法的改进。文章根据浙江省部分高职高专图书馆的统计数据,从高职高专院校图书馆的定位目标和所处内外环境的视角出发,探讨了高职高专院校图书馆内外环境中存在的不利于人力资源管理的影响因素,提出了基于定位目标的人力资源开发对策。 相似文献
9.
针对知识经济时代图书馆知识型员工增多的现状及知识型员工的自身特点,指出了现阶段我国图书馆管理过程中存在的问题,并在借鉴国外组织管理经验的基础上,提出了对图书馆知识型员工进行激励管理的有效措施,以实现图书馆和员工个人的双赢。 相似文献
10.
关于对企业人力资源管理的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
林文静 《滁州职业技术学院学报》2005,4(1):41-44
本文立足于现代企业,运用经济管理的理论,针对我国企业人力资源开发与管理的现状,提出加强企业人力资源管理的思路,即从树立“以人为本”的经营思想,优化配置人力资源,努力实施人才工程、加大培训力度、提高员工智力、加强管理与考核等五个方面展开详细阐述。 相似文献
11.
酒店人力资源是酒店最重要的资源之一,现代酒店应建立完善的人力资源管理系统,加强培训工作、提高员工素质,重视人力资源的开发及利用,为此,杭州星级酒店日益重视人力资源建设,强调人本管理,对酒店人力资源存在问题,提出有效的应对措施,规范酒店各项制度和保障员工的个人发展空间相结合,促进酒店可持续发展。 相似文献
12.
李雷 《北京体育大学学报》2009,(5)
当代商业挑战和全球经济一体化的压力对我国体育组织的人力资源管理实践产生了重要的影响,其中包括体育赛事管理组织。研究表明,尽管在我国的体育赛事管理组织的人事管理中,这类压力带来的影响越来越明显,但也只有少数组织具备完善的人力资源管理体系,从而顺利地应对正式员工和志愿者人力资源管理实践;其次,我国的体育赛事管理组织对于两方的人力资源管理实践存在着区别对待,尤其在具备完善的人力资源政策的组织中,注重的是正式员工的招聘和选拔和志愿者的培训;最后,我国体育赛事管理组织的规模与其人力资源的规范和完善程度并无关系。 相似文献
13.
郭弋 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2013,26(3):159-161
地方高校图书馆数字资源建设,是教学科研的根本保障和文化建设的关键,也是实现科教兴国战略的源泉.根据其现状及存在的问题,地方高校图书馆要积极争取主管部门对基础设施建设资金的支持,加强信息资源共享建设,提高数字资源利用率,同时还要加强人力资源建设,提高图书馆的综合服务素质. 相似文献
14.
西北地区高校图书馆的参考咨询工作现状分析 总被引：1，自引：0，他引：1
张自福 《天水师范学院学报》2006,26(2):114-116
地处经济欠发达的西北地区高校的图书馆在开展参考咨询工作中存在着机构设置不尽合理,服务内容单一,服务方式以传统口头咨询为主的问题。制约西北地区高校图书馆开展参考咨询工作的三个因素是:西北地区的经济落后;人力资源不足;大学生信息素质水平较低。解决该问题的对策一是要引起图书馆领导对该项工作的重视;二是要配备新型参考馆员,提高其业务技能和信息素质;三是要加强大学生信息素质教育,积极培养大学生的参考咨询意识,推动图书馆参考咨询工作的发展。 相似文献
15.
应姿 《胜利油田职工大学学报》2007,21(4)
人力资源是企业的第一资源,也是推动企业经济增长的关键要素,是企业的核心资本。当前,胜利油田正处于改革发展的重要战略机遇期,随着改革的深化、产业结构的调整和员工人数的减少,对人才队伍素质和结构提出了更高的要求。培训工作是人力资源开发的基础,是企业应对市场竞争的先导性、战略性措施。本文通过对油田企业员工培训工作存在的问题的研究,有针对性地提出了加强和改进培训工作的对策。 相似文献
16.
汪向明 《滨州教育学院学报》2001,(2)
知识经济时代对图书馆提出了实行文化管理的要求 ,图书馆文化管理就是把图书馆在长期工作中培养形成的共同的文化观念应用于管理的过程。图书馆文化管理的外延包括运用图书馆文化进行管理和图书馆文化建设两个方面 ,分为三个层次。其着重点在于树立社会主义市场经济观念 ;培养崇高的图书馆精神 ;塑造良好的图书馆形象 ;重视员工的个体成长和职业发展。 相似文献
17.
俞爱玲 《山西师大体育学院学报》2002,17(2):32-33
通过对高校体育教师人力资源的现状分析,阐述了知识经济条件下,我国高校体育教师人力资源开发与管理的四个方面。解放思想,转变观念,树立人力资源管理与开发的思想;加强高等院校人力资源制度建设和信息沟通;竞争上岗,有效利用人力资源市场;增值人力资本,加强体育教师再培训。 相似文献
18.
沈倩如 《包头职业技术学院学报》2010,11(3):29-30
员工培训属于人力资源管理的重要职能之一,是向新员工或者现有员工传授其完成其本质工作所必须的相关知识,技能,价值观念和行为规范的过程,是由组织安排的对员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。分析人力资源在中小型企业中的地位和存在的问题,并针对这一特点,提出有效地人力资源培训的方法。 相似文献
19.
陈洪彬 《黑龙江生态工程职业学院学报》2008,(6):140-141
在充分认识人力资源开发与管理的意义和作用的基础上,树立人力资源开发与管理新理念,把握人力资源开发与管理原则、职能和方法,为图书馆有效挖掘、培养适用人才,使之在图书馆内人尽其才,才尽其用,从而保证图书馆目标的实现。 相似文献
20.
李炎春 《湖北函授大学学报》2011,24(12):27-28
解读高校后勤人力资源管理在后勤社会化改革进展中存在的主要问题,提出优化后勤队伍结构、加强员工培训和健全绩效考核机制等对策,以推动我国高校后勤工作的良好发展。 相似文献