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<正>一、引言共青团是中国共产党的助手和后备军,团的基层组织和学生会是在党组织的领导下开展工作的群众组织。高校团工作直接面向青年大学生,在人才资源和环境资源方面具有其他组织无法比拟的优势。 相似文献
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翁朝葵 《福建师大福清分校学报》2001,(4):43-45
建设一支高素质的团干队伍，是做好共青团工作的重要保证。高校共青团工作特别要重视建设一支精干高效的学生团干队伍，这是由高校共青团工作对象的知识性、工作范围的群众性和工作过程的周期性等特点决定。当前学生团干队伍的现状不能令人满意，高校团组织要从选人用人制度、管理与培训、实践与提高、激励机制等方面来加强这支队伍建设。 相似文献
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建设学习型团组织需要一支能起到模范带头作用的学习型团干队伍,这是高校共青团不断增强创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要,是高校共青团适应新形势、完成新任务、开创新局面的重要保证。团干部要端正学习态度,增强学习意识,丰富学习内容,提高学习能力,做一个勤学、真学、会学的共青团干部。 相似文献
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詹伟荣 《国土资源高等职业教育研究》1991,(4)
近年,我们开办了几期团干培训班,办班的实践告诉我们,开展短期培训,是提高共青团干部素质的有效途径。一、着眼未来,把共青团干部的培训提上议事日程。当代青年,是跨世纪的一代,是祖国的未来,党的事业需要他们来继承,老一辈的传统需要他们来光 相似文献
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李慧莉 《广西大学梧州分校学报》1996,(2)
高校团组织是觉在学校工作中的助手,是学生教育与学校稳定的一支重要力量.它教育引导学生树立正确的思想,推进学生勤奋学习,培养优秀的学生骨干,是学校党政部门联系学生的桥梁纽带.而团干部则是团组织的骨干和核心,他们的工作是落实高校共青团工作的保证和关键.学校对培养团干是予以重视的,开展了一系列学习,例如业余团校、业余党校等.培养和加强团干的组织管理能力. 相似文献
6.
随着我国高等教育事业的全面发展,民办高等教育已初具规模。民办高校党组织要重视共青团工作．切实加强对共青团工作的领导,重视共青团干部的选拔、培养、使用,不断优化共青团工作的环境,使共青团在学校育人和管理中发挥重要作用。本文作者从组织、思想、机制等三方面着手,就民办高校如何做好党建带团建提出了自己的见解。 相似文献
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二级团校作为高校院部共青团组织建设工作的重要组成部分,在学院共青团干部培养中发挥了重要的作用,成为学院共青团工作实施的重要抓手和有力平台,但目前,二级团校由于定位不准确、制度不完善、功能不发挥,使二级团校的作用发挥不够明显。以二级团校功能架构和实施为研究重点,通过探讨二级团校开设,发挥二级团校的实际效用,对于高校院部学生干部培养具有重要的现实意义。 相似文献
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在新形势下,高职院校共青团干部队伍建设面临着改变工作内容和方式方法,加强共青团干部队伍力量配备,提高共青团干部综合素质等新要求。对此,应采取的措施有:坚持以科学发展观为指导,加强共青团干部的思想政治建设;建立健全共青团干部队伍建设机制和激励机制;加大共青团干部培训力度,等等。 相似文献
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周留军 《开封教育学院学报》2015,(1):123-124
培养高素质的学生干部队伍是学校建设的重要内容之一,学生干部的培养对学校的发展也至关重要。学生干部既是学生的榜样,又是教师与学生之间沟通的重要桥梁。但由于学生组织机构的工作制度、学生干部的选拔任用机制、学生干部考核机制和动态管理机制不够完善,导致当前高校部分学生干部缺乏奉献精神,对自己角色定位不明确,缺乏自我评价意识。为解决这些问题,提出加强学生干部素质培养建设,加强学生干部培养的环境建设,实行激励机制,完善学习制度,提高学生干部工作积极性等策略,实现学生干部的培养目标和可持续发展。 相似文献
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近几年,热衷于共青团工作的人数在下降,一些正在从事团的工作的干部都急于另找门路。这种不稳定性,在高校团干部中,特别是在专职团总支书记中表现得尤为突出。对这一现实,有人轻率地把这种现象同“思想认识问题”、“没有献身精神”相提并论。对这些高见,笔者不敢苟同。究竟是什么因素导致专职团干队伍的不稳定呢?我们不妨作一简单的分析。 相似文献
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作为一种新兴的媒体平台,微博对大学生的影响力与日俱增。高校共青团应该善用、善待、善管微博,通过加强领导,建立官方微博运作机制,强化微博运行的保障支撑体系,并加强团学干部及学生干部骨干个人微博建设,从而创新高校共青团工作的方式方法、宣传阵地及其工作机制和服务项目,有效加强组织凝聚力建设和高校共青团之间的交流与合作。 相似文献
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分析高校学生团干队伍的现状与不足,提出加强团干队伍建设的策略:加强团干制度建设、完善培养机制、加强团干队伍评估监督体系的确立、定期不定期组织培训等。 相似文献
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论高校学生干部队伍的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
加强高校学生干部的培养是党中央对共青团和学联组织提出的明确要求.做好这项工作,对培养造就大批中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人,引导当代大学生健康成长,促进高校健康、可持续发展都具有重要意义.文章从作者多年管理实践出发,对高校学生干部队伍的培养对象、培养目标、培养方式、培养原则及工作要求进行了探析,以期能对高校学生干部队伍的培养工作有所帮助. 相似文献
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笔者结合多年在医院从事团工作的体会,分析了医院共青团干部的特点,指出其存在的问题,探索了培养高素质共青团干部的方式方法,对医院团干部的培养和医院文化建设具有积极的现实意义. 相似文献
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新时期给共青团工作带来了新机遇和挑战,要做好新时期共青团工作,最重要的是要有一批高素质的共青团干部队伍。共青团干部是推动共青团事业发展的核心力量,是引导、服务青年的骨干力量。在新时期,共青团干部要适应新形势,具备新能力。本文将重点阐述提升共青团干部自身素养的有效途径。 相似文献
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发展性胜任力是研究共青团干部职业发展的新视角。共青团干部岗位的发展性胜任力体现为较高的综合素质、共青团干部的悟性,而悟性的核心是实践型智力。形成共青团干部发展性胜任力的主要途径如下:设计并采用基于能力的共青团干部公平竞争的人才选拔制度,系统性和针对性强的教育培训,经常化的锻炼提高,创造创新的平台与机会,科学的绩效评价机制,有效的激励机制。 相似文献
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朱芳转 《渭南师范学院学报》2001,(Z1)
面向新世纪 ,高校要培养高素质、有创新能力的合格人才 ,共青团干部肩负重任 .针对这一问题 ,本文对团干部在新形势下开展共青团工作所面临的任务做了阐述和剖析 相似文献
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杨娜 《中国科教创新导刊》2013,(8):230
在新时期,高校基层团干部是共青团工作中的一支生力军,起着团结和教育青年学生的重要作用和关键意义,已经成为高校思想政治教育工作中的重要组成部分。那么,他们的基本素质和能力将直接影响到共青团工作的开展与成效。因此,本文将围绕高校基层团干部的基本素质及其培养策略展开讨论,从而为新时期高校培养出适应时代发展的高素质基层团干部,不断巩固并扩大青年群众基础,发挥青年学生在中华民族伟大复兴中的重要作用。 相似文献