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近年来,随着国企改革的深化,劳务派遣工越来越多、范围越来越广,已逐渐成为企业的主要力量.如何管理好、使用好劳务派遣工,已成为企业不得不面对的问题.在整个社会大环境下,目前的劳动用工、分配制度和社会保障制度等方面还不能完全解决劳务派遣用工中所有的问题,更需要工会组织发挥协调关系、理顺情绪、排忧解难、凝聚人心的作用.笔者结合国有企业的实际,谈一些粗浅的看法和体会. 相似文献
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国企改革一直是中国经济体制改革中最为复杂、最为困难的一项改革,二十几年的国企改革基本上处理好了政府和企业的关系。本文从企业和职工关系角度为国企改革提出了一些见解。 相似文献
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国有企业建立现代企业制度，进行改革、改组、改制和加强管理，是我国经济体制改革重中之重的任务。在党的十六届三中全会上，胡锦涛总书记强调，建立现代企业制度，不仅是一个关系国有企业改革和发展的大课题，也是一个关系整个经济体制改革秩序和国民经济持续发展的大课题。而深化国有企业改革又与土地资产管理密不可分，那么，国土资源管理部门在建立现代企业制度中如何发挥职能部门作用，以切实加强土地资产管理，我认为，只有围绕经济建设这个中心，正确处理国食改革与土地使用制度改革的关系，建立适应现代企业制度要求的土地资产管理制度，科学合理管理土地资产，才能在国有企业建立现代企业制度，实现国企改革与脱困的目标、实现经济结构调整和产业升级优化方面有所作为。 相似文献
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<正> 一、当前国企改革的思路和目标 深化国有企业改革,已成为当前改革的重点、难点。国企改革的方向已明确,就是适应社会化大生产和市场经济的需要,建立现代企业制度。战略目标已确定,即到本世纪末基本建立起与社会主义市场经济体制相适应的企业经营机制和现代企业制度的框架,使国有大中型企 相似文献
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国企员工激励制度改革是建立现代企业制度的重要内容,已成为国企改革中需要解决的问题之一。本文针对目前国有企业员工激励中忽视员工需求、薪酬激励方式和手段简单、激励形式单一,缺乏对员工深层次的激励等方面的问题提出自己的一些想法。 相似文献
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随着我国国有企业从计划经济体制向市场经济体制转型改革的不断深化，国有企业劳动关系日益复杂并多样化，呈现出新的特征。本文以上海电信为案例，阐述了改革转型过程中体制变化所带来的劳动关系的发展变化；进一步分析了在政府政策目标导向下国有企业转型期劳动关系之特征。 相似文献
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2005年,在业内人士看来是“国企改制规范年”。如何进行股权设置、规范国企改革进程、有效避免国有资产流失、让全体人民都能分享到改革和发展的成果,已成为国企改革中的焦点话题。探讨了国有企业改革中关于股权设置的四个问题,并提出了具体思路。 相似文献
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国企治理新模式:多元目标、相容激励和有效委托理论及实证分析 总被引：1，自引：1，他引：1
改革实践表明，只关注代理人问题无法囊括我国国有企业当前正发生的所有现象，企业业绩也取决于委托人的委托效率：若企业存在多元委托目标，只有解决好委托目标的非兼容和非一致性问题时，企业才可能实现最优效率；我国国企经理最优选择往往是“晋升”、“退出”等非市场效率目标，导致国有企业经营的低效率。我国国企改革应认识到：并非国有企业就一定等价于低效率；国企改革应同等关注委托人有效委托问题，只有开展委托代理的双向改革才有可能解决国有企业治理问题。 相似文献
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国企收入分配制度改革是建立现代企业制度的重要内容,且已成为国企改革过程中需要解决的最紧迫问题之一。本文就针对国有企业工资分配中存在的岗位工资低,同岗不同酬,分配的方式单一,没有明确确立企业内部分配主体的地位等方面的问题提出自己的一些想法。 相似文献
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目前国企改革已进入攻坚阶段,充分发挥土地生产要素在国有企业改革中重要作用,促进国企改革的发展是土地行政管理工作义不容辞的责任和使命。 相似文献
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国有企业改革与国有经济结构调整是一个有机整体。加快国有企业改革能够积极推动国有经济结构调整，同时实施国有经济结构调整能够促进国有企业改革向吏新层次和领域的不断深化。当前，必须把国有企业改革和国有经济结构调整紧密结合起来。两者的结合点就是国有企业改革中应认真抓好企业资产优化重组这一关键环节。 相似文献
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国有企业在深化改革进程中,都要遇到工资制度改革的问题。国企长期以来实行等级工资制,工资总额 工资级别 奖金 各种补贴,职工个人收入的多少主要取决于职工个人的技术等级高低(或者说职工入厂参加工作的时间长短),与职工的工作岗位性质影响不大,也与职工当月的劳动效果影响很小。而现代化企业的工资管理模式:职工的工资收入主要决定于职工的工作岗位性质,和职工当月的劳动效果。国企要进行深化改革,在某种意义上说,如果不进行工资制度的改革,企业的任何改革都不会具有实际效果。但是,如果工资制度改革的方案设计不科学、不合理,也必将会影… 相似文献
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在国有企业进行两权分离、建立现代企业制度的改革过程中,如何限制经营者的权限,使其行为与企业发展目标相吻合,已经成为国企改革中亟待解决的问题。在国企改革过程中,对财务总监制度,必须在认识其本质的基础上,谨慎加以推行。拟从财务总监制度的理论基础、制度背景,及当下在国企中运用的现状等几个方面来加以论述。 相似文献
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资金是企业的血液,供血不足将导致企业运转失灵,企业与外界的各种资金关系就是一条条的输血通道,通道不畅,企业就可能陷入困境。因此,改善银企关系,拓宽融资渠道,是国有企业改革和发展中面临的一个非常紧迫的问题。一、国有企业改革对金融业的影响银企关系是一种互动关系。目前正在深入进行的国有企业改革无疑会给金融业带来积极的影响。但是,体制积累的矛盾已形成许多问题,这些问题要在短时间内解决,又不可避免地损害到金融业的发展。这就需要我们全面地、正确地加以对待,引导银企关系正常化、良性化。(一)国有企业改革对金融业的有利影响… 相似文献
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王喜滨 《科技成果管理与研究》2009,(7):69-71
随着国际经济一体化进程的不断发展,国有企业改革也迈出了长足的步伐,如何让职工做到人尽其才,防止人才外流等一系列问题也成为国有企业所面临的迫在眉睫的难题。因此从职工思想和企业管理机制入手,深入研究国有企业的人力资源整合与管理是十分必要和非常及时的,对国有企业的长期稳定发展将具有不可估量的意义。 相似文献
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在经济进入新常态的背景下,混合所有制改革已被确定为推动和深化国企改革的重要战略部署。随着混改的推进,国企股权结构的变化势必会对企业的绩效产生影响。基于此,本文以2013—2017年国有上市公司为研究对象,运用多元回归的分析方法,研究混合所有制改革背景下国有企业股权制衡度对企业绩效的影响。研究发现:混改国企的股权制衡度与企业绩效呈倒"U"型关系,且第二大股东持股比例与企业绩效呈显著正相关关系,第二大股东持股比例增加对企业绩效有积极作用。混改国企中第二大股东是非国有股东,前两大股东性质不一致,则制衡有效。鉴于我国目前国有上市公司股权制衡水平较低的现实,应适当提高除第一大股东外其他大股东的持股比例并进一步深化国有企业混合所有制改革,引入和增加非国有资本和不同背景的战略投资者的比例,促进股权结构的多元化发展。 相似文献
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国有企业是税收的主要来源,国有企业的生产发展,对税源建设起着根本性的作用。随着税务机构的改革,国有企业所得税已划归税务部门征管。因此,税务部门参与帮助国有企业改善经营管理,是支持国企改革的一项内容,只有运用税收政策来规范国家和企业的分配关系,创造公平竞争的环境,才能使国有企业改革顺利进行。目前,国有企业的改革仍面临资金困扰,生产停滞,转制维 相似文献