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国有企业厂务公开是就企业生产经营、改革发展、职工切身利益和职工关注的热点等重大问题向职工公开,让职工知情、参与和监督。国有企业厂务公开是职工代表大会制度的延伸和发展。 相似文献
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在国有企业改革和调整中难免会有部分职工下岗,出现暂时的生活困难,但从长远看,改革和调整有利于经济的发展,符合长远利益.为了解决下岗职工基本生活和再就业问题,党中央、国务院召开了多次国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议.落实国有企业职工社会保障,对于维护社会稳定具有重要意义. 相似文献
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国有企业经过多年的改革 ,已逐步走上了良性循环的发展道路。按照党的十五届四中全会确立的国有经济结构调整战略 ,作为市场主体的国有企业 ,妥善处理解决好结构调整过程中与职工的劳动关系 ,成为政府、企业和职工共同关注的焦点 ,并已成为当前深化国企改革、实现减员增效的突破口。笔者试从国有企业劳动关系的变化发展趋势和特点入手 ,谈谈国有企业工会如何在劳动关系变化中发挥好协调促进作用 ,来进一步推动企业的改革、发展和稳定。1 企业与职工劳动关系面临严峻形势国企改革二十多年来 ,一直有意回避了解决计划经济体制下长期形成富余… 相似文献
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近些年来,随着我国经济的发展与国际地位的提高,我国各经济体系都有了相应的变化,为了适应时代的发展我国在经济体系上做出了一些创新性的改革。其中,国有企业改革也是改革中尤为重要的一项。本文就国有企业改制后职工安置中的政府责任进行了浅显的研究,希望对相关人士有所帮助。 相似文献
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当前,我国正处在一个经济转型期。社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,在给中国经济的发展和社会的进步带来勃勃生机和强大动力的同时,也给中国社会和经济,尤其是陷入困境的国有企业职工的思想观念带来巨大的震荡和冲击。 相似文献
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随着社会主义市场经济的建立与发展 ,大量农村剩余劳动力进入乡镇企业 ,我国乡镇企业异军突起 ,发展迅猛。因此 ,及时将这一群体纳入社会保障网 ,建立乡镇企业社会保险制度是十分必要的 ,也是切实可行的。1 建立乡镇社会保险制度的必要性1 .1 建立乡镇企业社会保险制度是完善我国社会保险体系的重要内容改革开放以来 ,我国社会保障事业发展迅速 ,特别是城镇国有企业职工的社会保障逐渐完善 ,社会效益十分显著。城镇国有企业职工社会保险制度的实施 ,对减轻企业负担 ,保障企业离退休人员的基本生活 ,维护社会稳定发挥了重要作用。而乡镇企… 相似文献
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随着国有企业改革的不断深入,改制成本问题也越来越引起人们的普遍关注。我国国有企业改制主要有股份制改造、破产、并购、重组、出售等形式,文本主要针对国企整体改为有限责任公司这一比较普遍的形式,根据改制的流程从改制前、改制中、改制后三个阶段入手,结合相关政策对国有企业的改制成本进行分析和归纳。作为改制后的国有企业,首先要注意改制后的整合问题,缩短企业转型的阵痛期,降低整合成本,因此,改制应本着有利于企业的长远发展和正确处理职工切身利益以及国家利益的原则来控制国有企业的改制成本,争取达到多赢的局面。 相似文献
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当前，我国正处在一个经济转型期。社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，在给中国经济的发展和社会的进步带来勃勃生机和强大动力的同时，也给中国社会和经济，尤其是陷入困境的国有企业职工的思想观念带来巨大的震荡和冲击。 相似文献
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为使国有企业改革深人及政府职能转变,其根本就是对国有企业产权进行变革.产权的变革可以多元化,其中职工持股计划对于与其他股东相比具有如下优点:职工股东最希望企业长久持续发展,这与资本的增值逻辑一致;职工更熟悉本企业状况,与外部股东相比,监督成本较低,也最有发言权;职工持股确实能促进企业效率的直接提高,是企业效益的直接来源;职工持股有利于共同富裕目标的实现,促进与社会主义市场经济相适应的社会保障体系的建立.本文拟就职工持股操作过程中的财务问题进行一些探讨. 相似文献
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国企工会,作为代表企业广大职工利益的组织团体,具有依法维护职工正当利益、保障职工合法权益的服务职能。随着国有企业改革的深化和推进,企业内部产业组织结构的优化与调整,给国企工会工作带来相当大的挑战及压力。新形势下,如何有效发挥国企工会的服务职能,是加强企业与职工关系,促进企业发展的探究内容。 相似文献
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加强新时期高职学生的综合素质管理,对于培养适应企业和社会需求的人才有着积极的意义。坚持以就业为导向,加强高职学生综合素质和职业道德教育,注重高等职业道德教育与企业文化的接轨,培养学生与企业员工相同的行为规范,对于高职学生的管理工作有着重要的意义。 相似文献
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张经强 《科技成果管理与研究》2009,(1):79-82,90
本文针对张维迎著的《企业理论与中国企业改革》一书进行简评,对中国企业改革的理论和实践进行了回顾,特别是对国有企业股权改革、公司治理改革以及所有权制改革进行了详细的阐述,明晰了企业家、股东满意利润、企业家不可能定理、企业最终控制权等概念。从国有企业的资本结构、产权制度、治理结构三个方面提出了我国国有企业改革的思路和对策 相似文献
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国有企业人力资源绩效管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
以强化国有企业人力资源绩效管理能力为目标,从绩效管理的相关概念入手,分析了国有企业绩效管理的现状,在此基础上探究我国当前国有企业在绩效管理方面存在的主要问题,针对性地提出了解决方法,为我国不断提升国有企业在市场经济体制下的竞争能力提供借鉴。 相似文献
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在家族企业员工薪酬水平决策管理过程中,如何根据企业发展的一般规律进行动态管理,直接影响着企业的生存和发展。本文在分析企业员工薪酬水平三种基本形式和影响家族企业员工薪酬水平因素的基础上,以企业发展阶段为主线,探讨了家族企业不同发展阶段家族内员工和家族外员工薪酬水平决定的一般规律,试图构建家族企业员工薪酬水平动态管理的一般模型,为家族企业员工薪酬水平动态管理决策提供理论依据和实战指导。 相似文献
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会计系统是企业管理体制中的一个不可缺少的重要组成部分,会计系统要根据企业经济环境的变化而变化,使企业能够健康成长。管理会计对企业的有效管理以及可持续发展起着非常重要的作用。本文首先阐述了什么是管理会计,其次论述了管理会计在企业运用中存在的问题,最后,本文提出了如何解决管理会计在企业运用中所存在的问题。 相似文献
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论高校图书馆在企业自主创新中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
探讨高校图书馆如何利用自身的专业优势,优化竞争情报服务,并通过促进竞争情报和企业知识管理的融合,发挥其在企业自主创新中的作用。 相似文献
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国企混改整合的主要目标是改善国有企业资本结构,培养有竞争力和创新力的治理体系,进而有效提升国企运行效率。然而,现有理论研究表明,国企混改整合是否能提升国企运行效率与绩效,还未形成一致的结论。以创新方式为视角,基于双元创新理论,采用双案例对比研究方法,探讨处在不同的混改整合阶段下创新方式对战略绩效的影响路径与机理。研究发现,在混改整合准备阶段,利用式创新更有利提升企业战略绩效;而在混改整合优化阶段,探索式创新更有利于提升企业战略绩效。研究结论不仅解释了理论界对国企混改经济结果的现象与争议,建立了国企混改整合中不同创新方式对企业战略绩效影响路径的理论框架,而且拓展了双元创新理论应用在管理学中的边界范围,为混改企业提升战略绩效提供了理论指导。 相似文献
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首先从高管团队的认知特点出发,构建其认知结构模型;之后,针对国有企业的现实问题,首次将国有企业高管团队内部关系资本与团队认知相结合,对国有企业高管团队认知路径及其内部关系资本在团队认知过程中的推动作用进行深入剖析,并采用结构方程与逐步回归分析相结合的方法对理论模型加以验证.研究结果表明：高管团队认知遵循着认知辨识—认知冲突—认知决策的循环结构,并在实践中内化成聚合性与发散性两条认知路径;高管团队建设型内部关系资本对聚合性团队认知具有正向的推动作用;高管团队授予型内部关系资本对发散性团队认知具有正向的推动作用. 相似文献