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一支具有合理的年龄结构、学历结构、技术职务结构的航空科技人才队伍,是实现“以航空航天为本,军民结合,军工第一,民品为主,走向世界”战略目标的必要条件。十年内乱,不但造成了航空科技人才队伍年龄结构上的“断层”,也造成了在能级和素质方面的“断层”,致使航空科技人才队伍年龄老化,出现了老中青呈令人担忧的“马鞍”型局面。前几年刮“全民经商风”,又出现了新的“断层”。这些矛盾不解决,对实现航空航天工业腾飞的战略目标就会产生深远的影响。 相似文献
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2006年7月我们对齐齐哈尔市中小学教师职务评聘情况进行调查后发现农村教师高级、中级职务比例偏低,中高级教师的年龄结构也存在问题;农村中小学教师学历基本达标,但专业不对口现象普遍存在;骨干教师比例过低,反映了农村教师队伍素质不高,梯队结构不合理。应下大气力搞好农村教师职务评聘工作,这是提高农村教师待遇、激发其工作积极性,加强农村教师队伍建设、促进教育均衡发展的重要举措。 相似文献
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本文阐述了高校教师群体结构的概念和主要内容,针对教师群体的年龄结构、学历结构、专业结构、职务结构、学缘结构、专兼职结构等的优化提出了建议,并指出了建立合理的高校教师队伍的原则。以促进高校的协调发展。 相似文献
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浅谈考评员队伍的建设与发展培训与考核考评员队伍的现状与存在问题１年龄结构不合理大连市现有３１个专业,共计３７９名考评员,其年龄结构不合理,缺乏中、青年人员,队伍比较老化。例如：摄影专业,在册的评委９人,平均年龄５５岁。合理的年龄结构是保证考评员队伍... 相似文献
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在新技术革命浪潮推动下,我国科技人员的继续工程教育得到迅速发展.1990年1月,我厂抽样调查了494名专业技术人员的情况.从年龄结构看,46岁以上的专业技术人员占抽样调查人数的47.7%,36～45岁的占23.6%,而35岁以下的占28.7%.从专业技术职务状况看,46岁以上的初级职务人数占13%,中级职务的占62%,而高级职务的则全部是46岁以上.这些表明:专业技术人员老化严重,36～45岁之间年富力强的专业技术人员人数不足抽样人数的四分之一. 相似文献
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《安庆师范学院学报(社会科学版)》1995,(3)
试谈学报编辑职务评聘中的一些问题汪祚民一九八六年，新的专业技术职务聘任制开始实行。其主要内容是：根据实际需要设置专业技术工作岗位，在定编定员的基础上确定初、中、高级专业技术职务的合理结构比例；规定各级职务以明确的岗位职责和任职条件；然后组成各级评审委... 相似文献
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王霞玲 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》1996,(1)
目前师专师资队伍一定程度存在着年龄结构老化、职务结构、专业结构、学缘结构、智能结构、知识结构不合理等现象。因此，在政策和措施方面建立人才合理流动机制、均衡地有计划地补充师资、抓好教师培训、加速中青年学科带头人的培养、加强定编设岗工作、建立激励竞争机制．帮助教师解决实际问题等是使师资队伍结构逐步合理化、科学化的必要保证。 相似文献
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《泉州师范学院学报》2007,25(3):F0003-F0003
音乐学重点学科以南音方向为特色，成为2006年泉州师院首批校级重点学科之一，2007年该学科入选“福建省新建本科院校重点学科”。该学科现有成员20人，其中教授3人，副教授9人；具有硕士（含硕士生）以上学位5人，其中1人正在攻读博士学位。学科队伍的学历结构、职称结构和年龄结构趋于合理，已经逐渐形成了以学科带头人王珊教授为核心的骨干教师队伍和合理的学术梯队。 相似文献
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教师岗位是学校为培养高级专门人才,承担科研任务并实行有效管理而设置的专业技术职位,是职务与职责的集合体。岗位的设置在专业技术队伍特别是在师资队伍建设中起着强烈的导向作用。科学、合理地设岗是学校发扬优势、办出特色的组织保证,也是搞好学科队伍建设,优化队伍结构的有利措施。自1986年首批开展技术职务评聘以来,我校在专业技术岗位设置的工作中进行了一些实践与探索,对此,我们曾在《教师高级岗位设置的实践和探索》一文中,对“因人设岗”与“因事设岗”的矛盾、按实际需要设岗与岗位限额的矛盾、岗位设置与择优聘任的矛盾等等进 相似文献
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《嘉应学院学报》2011,29(11):101-F0003
<正>嘉应学院环境工程研究所成立于2004年8月,隶属嘉应学院化学与环境学院。研究所拥有一支集应用化学、环境工程、环境科学等专业配套,年龄结构合理的科技研发队伍。现有研究人员8人,其中教授2人、副教授2人、高级实验师2人、讲师1人、实验师1人,具有博士学位1人,占研究人员的13%,硕士学位6人,占研究人员的75%,45岁以下的研究人员6人,占全体研究人员的75%,形成了一支高学历、高职称、专业结构和年龄结构合理、老中青相结合、以中青年为学术骨干、具有较高学术水平的研究队伍研究所成立以来主持和承担了包括10项广东省科技计划项目在内的30余 相似文献
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目前中专师资队伍的现状与21世纪中等职业教育的要求存在着明显差距，加强中专师资队伍的建设，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。一、中专教师队伍存在的主要问题1、教师队伍结构不合理。一是教师年龄结构不合理，老年教师逐渐退休后，骨干教师严重不足．形不成合理梯队。据统计，北京市中专教师中，36岁至45岁的教师所占比例不足20％，35岁以下教师占60％以上。二是学历结构不合理，学历水平总体偏低。全国中专教师21．5万人．本科及以上学历仅占67．7％。更严重的是缺少学科带头人。三是职务结构中，高级职务占全体教师的比例偏小… 相似文献
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建设跨世纪高校师资队伍的思考苏州大学沈海牧一建设一支跨世纪的高校师资队伍，其意义不仅表现在时序上，更重要的是集中在质量上。就此而言，笔者认为，我国高校跨世纪的师资队伍建设，应克眼目前存在的年龄结构老化、学历结构偏低和队伍管理不完善等不合理现象，并在此... 相似文献
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一、三穗县数学教师队伍基本情况
我县共有小学数学教师400人,其平均年龄是38.7岁,平均教龄20.1年。从这个年龄结构上看,这是一支教学经验丰富、年龄偏高的数学教师队伍。从学历上看,大学本科18人,占总人数的4.5%;专科222人,占总人数的55.5%;中师148人,占37%;高中以下学历12人。大学本科、专科及中师已达97%以上,学历基本达标。从专业技术职务上看,小学高级以上教师269人,占总人数的67.25%。从职称结构中,我们可以看出,有丰富教学经验的成熟的教师在增加, 相似文献
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高校教师队伍结构优化研究 总被引：1，自引：0，他引：1
教师队伍结构主要包括年龄结构、职务结构、学历结构和学缘结构等。教师队伍的结构构成是否合理,直接影响学校的教学和科研的整体办学质量。通过分析教师队伍结构中不合理之处,进而提出构建合理的教师队伍结构的四点建议:做好教师的培养工作;树立以教师为本的管理理念;完善教师的聘任机制;建立合理的学缘结构。 相似文献
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引进人才优化调整加强队伍建设张秀芳秦金华师资队伍的建设是我们创建一流大学的关键，一流的大学必须要有一支一流的师资队伍。办好一个系，关键是要有一支学科结构、学历结构、职称结构、年龄结构等比较合理的，在学术上有特色的高水平的师资队伍。我系始终都把队伍建... 相似文献
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江泽民总书记在中央思想政治工作会议上讲话中指出，要“优化政工干部队伍结构”。并要求把它作为一件大事抓紧去做。这是党中央对加强和改进思想工作提出的一项重要任务，具有重要的现实意义和深远的历史意义。政工干部队伍结构是否合理，直接关系到思想政治工作任务的完成、效果的提高和政工干部队伍的长远建设和发展。政工干部队伍的结构是一个多层次、复杂的系统，包括年龄结构、学历结构、知识结构、能力结构、素质结构等。在这个整体结构中，最重要、最核心的是素质结构。政工干部队伍素质的高低与思想政治工作效果成正比例关系。素质… 相似文献