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工作-家庭冲突结果变量的实证研究——以高校教师为例 总被引：1，自引：0，他引：1
工作—家庭冲突正在引起学术界和实践界的广泛关注。但时至今日,基于中国大陆文化背景所开展的工作—家庭冲突研究,特别是针对结果变量的研究还是零星的。本研究从工作—家庭冲突的结果变量切入,通过较大样本的问卷调查,实证分析工作—家庭冲突对组织和个体产生的影响,并对未来的研究提出了建议。 相似文献
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由随着经济和社会的发展,工作特点和家庭结构发生了巨大的变化,工作和家庭这两个员工最重要的领域出现了冲突和不和谐。本文通过回顾国外工作家庭冲突研究文献,分析了工作—家庭冲突的定义和结构,探讨了工作—家庭冲突的相关变量,对该领域研究中取得的成果和存在的不足进行了归纳,并展望了未来研究的发展方向。 相似文献
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工作—家庭课题伴随着新时期经济的深化和我国经济的迅猛发展以及日益激烈的竞争给企业员工带来的巨大压力与冲突,越来越受到研究学者们的关注。本文在回顾工作——家庭冲突研究基础上,梳理了该研究的历史脉络,并按照目前有关工作——家庭冲突理论的特点进一步讨论了与工作家庭课题相关的前因变量、结果变量以及调节中介变量等几部分,从而展开相关综述,并进一步找出目前研究的不足和薄弱之处,提出总结与展望。 相似文献
4.
该研究采用吴明霞等人编制的教师工作—家庭冲突问卷和肖水源编制的社会支持评定量表,对重庆市298名城乡中小学教师的工作—家庭冲突和社会支持的现状及相互关系进行了研究。其结论是：①社会支持在年龄、教龄、受教育水平、婚姻状态和职称等方面存在显著差异;②工作—家庭冲突在年龄、教龄等方面存在显著差异;③总体的社会支持与工作—家庭冲突负相关。同时,对利用社会支持预防和干预中小学教师工作—家庭冲突提出了建议。 相似文献
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李根强 《赤峰学院学报(自然科学版)》2010,26(7):55-56
目的：探讨医护人员工作家庭冲突与组织承诺之间的相关关系.方法：采用工作家庭冲突量表和组织承诺量表对河南省不同地区16家医院的640名医护人员进行了问卷调查.结果：医护人员工作家庭冲突与组织承诺的相关分析和回归分析结果表明,医护人员工作家庭冲突各个维度与组织承诺的各个维度之间存在显著的负相关.在控制了人口统计学变量之后,医护人员工作家庭冲突对认同承诺方差变异量的解释增加了40%;医护人员工作家庭冲突对依恋承诺方差变异量的解释增加了36%;医护人员工作家庭冲突对交换承诺方差变异量的解释增加了25%.结论：医护人员工作家庭冲突与组织承诺呈现显著的负相关. 相似文献
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为揭示国企员工工作-家庭冲突状况及其与工作倦怠的关系,本文采用工作倦怠问卷、工作-家庭冲突问卷对某集团648名国企员工进行调查。结果表明：男性员工家庭侵扰工作的得分,显著高于女性员工;国企员工的家庭侵扰工作,在性别和职务上存在显著交互作用;工作-家庭冲突与工作倦怠相关,在控制了人口学变量对工作倦怠的影响后,工作-家庭冲突对工作倦怠的具体表现做出了有效预测。实施员工援助计划,可以缓解工作-家庭冲突,预防工作倦怠的发生。 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(12)
文章介绍了工作-家庭冲突概念的提出及发展,阐述了工作家庭冲突的联接模型.冲突模型强调间接联接,即前因变量的影响是跨领域的.分离模型则认为前因变量的影响是领域内的.整合模型提出了三种联接机制,即间接效应联接、直接效应联接和结构水平间的效应联接.同时介绍了工作-家庭冲突研究的人格特质取向,指出未来的研究除了继续探讨工作-家庭冲突与相关变量的关系外,还应注重工作家庭冲突在管理实践中的运用. 相似文献
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考察高中教师的工作家庭冲突特点及其对生活满意度的影响。运用问卷法对204名高中教师进行测查,结果表明:(1)高中教师的工作家庭冲突较高,家庭—工作冲突程度较低,工作—家庭冲突的程度显著高于家庭-工作冲突。(2)高中男教师的工作-家庭冲突显著高于女教师,担任职务教师的工作-家庭冲突显著高于未担任职务的教师,周工作时间40小时以上教师的工作-家庭冲突显著高于周工作时间40小时及以下的教师。(3)高中教师的工作家庭冲突与一般生活满意度呈显著负相关。工作-家庭冲突对一般生活满意度具有显著负向预测作用。 相似文献
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为探究工作家庭冲突对家长养育倦怠的影响以及婚姻质量的中介效应和家庭经济地位的调节作用,采用工作家庭冲突量表、婚姻质量问卷、养育倦怠评估量表、社会经济地位问卷对广西中小学的321名家长进行调查。结果显示：（1）婚姻质量在工作家庭冲突对养育倦怠的影响之间起部分中介作用;（2）主观社会经济地位在中介模型的婚姻质量—养育倦怠路径中起调节作用;（3）客观社会经济地位在中介模型的工作家庭冲突—婚姻质量路径、工作家庭冲突—养育倦怠路径中都起调节作用。 相似文献
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高校教师工作家庭冲突与职业倦怠：社会支持的中介作用 总被引：1，自引：0，他引：1
以高校教师为研究对象,采用问卷法进行施测,在描述高校教师工作家庭冲突与职业倦怠现状的基础上,进一步考察社会支持对于工作家庭冲突与职业倦怠的积极作用。结果发现,重点高校教师存在较严重的工作家庭冲突与职业倦怠;工作家庭冲突是职业倦怠的重要预测源;社会支持在高校教师工作家庭冲突与职业倦怠中发挥着中介作用。 相似文献
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谌华 《洛阳师范学院学报》2007,26(5):168-170
运用工作家庭冲突量表等量表对贵州企业员工工作家庭冲突进行调查,考察工作家庭冲突、家庭工作冲突、社会支持、工作效能感和工作满意度之间的关系。结果表明,社会支持、工作效能感和工作满意度与工作家庭冲突呈显著负相关,社会支持、工作支持、工作效能感与家庭工作冲突呈显著负担相关。工作家庭冲突、社会支持和工作效能感能很好的预测工作满意度。 相似文献
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Vincenzo Paolo Senese Atiqah Azhari Ilaria Cataldo 《Parenting, science and practice》2019,19(1-2):164-167
SYNOPSISDoes work-family conflict influence parental behaviors and parenting-related emotional states? Through an experimental research approach, River and colleagues showed that work-family conflict influences both emotions and parental behaviors, but the effect is moderated by the quality of the intimate relationship. In this commentary, we offer an interpretation of the results congruent with the recent theoretical approaches that stress the need for a multisystem psycho-biological approach to studying the factors that regulate parenting behaviors. In this perspective, we provide complementary explanations of the observed results and suggest possible future directions for research on these topics. 相似文献
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对教师的管理不但要关注教师的学校生活,而且教师的家庭生活也应被纳入教师管理的视域,教师的工作——家庭平衡对教师的专业发展和教师的家庭幸福有着十分重要的意义。本文正是在对克拉克工作——家庭边界理论引介的基础上,分别从学校和个人的角度提出了有关教师工作——家庭平衡的诸多措施。 相似文献
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Although various work-family policies are available to faculty members, many underuse these policies due to concerns about negative career consequences. Therefore, we believe it is important to develop an academic work culture that is more supportive of work-family needs. Using network data gathered from faculty members at a Midwestern university, this study investigated the relationship between friendship connections with colleagues and perceived work-family supportiveness in the department. It also explored the role of parental status in the relationship for men and women. Results show that faculty with larger friendship networks have more positive perceptions of work-family culture compared to faculty with smaller friendship networks, for all faculty except women without children. 相似文献
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This three-part article first presents an overview of a Web-based reading-intensive course that introduces work-family scholarship to social work students so that they can integrate the historical, theoretical, and empirical perspectives of this rich body of knowledge into their practice. Second, the authors explore the compatibility of work-family scholarship, collaborative learning, and online course delivery. And third, a continual course assessment based on specific criteria associated with effective electronic discussion is used to illustrate how the teaching environment of this work-family online course is being modified and improved. 相似文献
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对苏北5所高校268名女教师的工作家庭冲突进行了调查研究.结果表明:高校女教师工作家庭冲突包括家庭干扰工作和工作干扰家庭两个维度;女教师的年龄、学位和职称以及孩子的年龄对工作干扰家庭和家庭干扰工作的影响不同;工作家庭冲突不仅直接对工作生活质量产生负向影响,还抑制了工作效能感对工作生活质量的积极影响. 相似文献
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考察高校教师工作家庭冲突与职业倦怠两者间的关系,为预防和减少高校教师职业倦怠提供依据。采用工作家庭冲突问卷和职业倦怠量表对525名高校教师进行问卷调查,结果显示不同性别的高校教师在职业倦怠和工作家庭冲突上存在显著差异,职业倦怠总分与工作家庭冲突各维度存在显著的正相关,进一步回归分析显示,工作家庭冲突对职业倦怠具有一定的预测作用,工作家庭冲突是影响高校教师职业倦怠的一个重要因素。 相似文献