共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
按照我国《商业特许经营管理条例》的规定,特许经营是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业,以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用,被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营,并向特许人支付特许经营费用的经营活动。特许经营这种商业模式发源于美国,因其在降低商业风险、推进企业扩张等方面的独特而显著的优势而风靡全球。我国商业特许经营制度的发端晚于欧美发达国家。尽管在多年的发展过程中取得了长足的进步, 相似文献
3.
2006年4月19日,一年一度的中国特许经营领域最高规格盛会--第八届中国特许加盟大会在北京召开.大会除中国特许经营协会会长郭戈平专题演讲以及公布、颁发2005年至2006年度中国优秀特许奖各奖项外,<商业特许经营体系标准>的相关起草人还详细解读了"标准"的详尽细节.这个受国家商务部之托并由中国连锁经营协会起草的"标准"一旦实施,一些经营不规范的企业就有可能因为达不到相关标准而被清理出特许经营行列. 相似文献
4.
在商业特许经营合同中,开展加盟的企业称为特许人,投资者称为被特许人.被特许人与特许人之间作为一种特殊的合同法律关系,其权利义务除应受<合同法>约束之外,还应受专门法律法规规章的约束,<商业特许经营管理办法(试行)>(以下简称<办法>)是目前最主要的专门性规章.综合<办法>和<合同法>关于合同内容的有关规定,投资人签订合同时应特别注意以下4点: 相似文献
5.
特许经营是当今世界上最为流行的企业扩张和个人创业途径之一,它适应了现代化生产和消费变化的客观要求,通过低成本扩张实现规模化经营、标准化服务、科学化管理,是一种高效率的经营方式. 相似文献
6.
在第八届中国特许加盟大会上,中国特许经营协会秘书长裴亮专门就目前特许经营的现状,以及通过现状与统计数字反映出来的未来新趋势、新商机进行了专门的解读。 相似文献
7.
相对于1997年的<商业特许经营管理办法(试行)>而言,商务部发布的<商业特许经营管理办法>从各方面都严格了许多,从事特许经营的各方都应仔细研读条文内容,一方面对违反<办法>的有关行为进行修正,另一方面规避特许经营中的风险. 相似文献
8.
9.
10.
11.
2月1日,<商业特许经营管理办法>正式实施后,无论是创业者、投资者还是正在招商的连锁加盟总部都对之投以关切的目光,但是这其中仍然有相当的人没有读懂这个管理办法,甚至有的人根本没有意识到,一把规范特许人与被特许人的利剑已经霍然出鞘…… 相似文献
12.
随着企业员工对党的认识的进一步提高,申请入党的人数越来越多,入党积极分子的队伍也在不断壮大。加强对入党积极分子的培养和教育,把符合条件的入党积极分子确定为发展对象。已越来越引起各级党组织的重视。本文结合企业实际,就如何对入党积极分子进行培养教育做了一些探讨。 相似文献
13.
越来越多的企业将自身非核心领域而又非常重要的人力资源管理外包,即“专家专用”,从而使企业更具效率,更富竞争力。作为一种新型的人力资源管理方式,人力资源外包除了能帮助企业节约资源和使企业更加注重核心能力之外,人力资源外包同时存在一些潜在的风险。 相似文献
14.
特许经营对加盟者来说,有利也有弊,如果加盟者没有将利的一面尽量发挥出来,那么,就很可能坠入弊端的陷阱中而导致失败.这里,有一些加盟店失败的原因,提示后来者谨慎为之. 相似文献
15.
会计集中核算是一种为越来越多大型企业所采用的财务管理模式,它对规范企业会计行为、提高企业会计的工作效率有着十分重要的意义。它能促进企业的会计管理体制的改善,也能帮助企业做好财务管理工作。但是,很多企业在进行会计集中核算的时候,经常会出现一些问题,笔者在本文中研究了企业集中核算模式中存在的一些问题,并针对这些问题提出了合理的建议,希望这些建议能够帮助企业提高自身的财务管理水平。 相似文献
16.
17.
18.
19.
企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用.但要看到,一些深层次的认识分歧和思想问题并没有从根本上解决;为数众多的企业还存在着明显的差距,特别是企业党组织和党员发挥作用"一般化"的问题还比较突出;随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立,企业党的建设面临着越来越多的新问题. 相似文献
20.
高校每年都有大量的毕业生走向社会,2014年应届毕业生人数达到720万。如此庞大的人力资源供应途径,吸引了越来越多企业的目光,企业投入校园招聘的财力和精力越来越大。在有些企业,应届毕业生甚至成为了企业人力资源补充的最主要的来源。校园招聘的优点是,企业可以找到足够数量的高素质人才,可塑性很强:另外,与具有多年工作经验的人比起来新毕业学生薪酬较低。同时,招聘应届生带来的各种问题也逐渐为企业所关注,本文将从校园招聘的实施以及后续培养和留用等方面进行分析,以期为企业提供一些帮助。 相似文献