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随着加入 WTO 我国企业间的人才流动必然加快。人才价格的社会平均水平与国企承受能力的矛盾;优质人才培训的价格与企业,经济及观念承受能力的矛盾;人才结构必要调整与社会保障能力不足的矛循都将日益突出。因此正确估计加入WTO,对我国企业教育的影响,以及及时采取相应对策,显得非常必要。一、企业教育的传统思维将受到猛烈冲击可以预见,我国加入 WTO 后许多国际大集团将为占领市场大举涌入, 相似文献
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进入新的世纪,中国电信企业将面临更严峻考验,打破行业垄断,参与国际电信市场竞争已势在必行。电信行业面临的挑战和竞争,归根到底是人力资源的挑战和人才的竞争。电信企业提高对人才教育培训的重要性、紧迫性的认识,为企业职工教育培训创造一个宽松环境,科学规划,常抓不懈,建设一支高素质的电信职工队伍,是当前企业发展的重中之重。一、提高对职工教育培训紧迫性、重要性的认识;加大职工教育培训的投资力度,为职工教育培训提供资金保证。邮电分营,电信重组,使电信企业经营形势发生根本性变化,我国通信行业几十年独家经营方式… 相似文献
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随着市场经济的发展 ,国家之间在竞争、企业间在竞争 ;透过产品质量、价格和服务竞争的层层迷雾 ,我们看到的是不同国家、不同企业之间的人力资源竞争。因此 ,加强人力资源开发和管理 ,提高企业的人才竞争力就成为企业发展的首要任务。 相似文献
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加强教育培训工作是增强企业核心竞争力,提高经济、安全发展质量的客观需要。人力资源是企业的第一资源,企业竞争,归根到底是人才的竞争。为培养和造就适应发展要求的高素质职工队伍,推进企业改革发展,要切实做好职工教育培训工作,提升员工整体素质。 相似文献
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二十一世纪是一个竞争日益激烈的世纪,企业的竞争说到底是人才的竞争,企业员工素质的高低又取决于企业的发展,因此,油田企业如何树立以人为本、服务为先的理念,寓管理于服务之中,实现管理与服务的有机统一是企业发展的根本。本文结合自身的工作实际,分析了油田员工企业管理中存在的问题,并提出了相应的对策,望大家参考。 相似文献
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二十一世纪人才素质面面观──社会各界走访调查综述 总被引：2，自引：0，他引：2
二十一世纪即将来临。新的世纪必将是政治风云变幻，国际竞争激烈，科技发展迅速。世界范围的经济竞争、政治竞争、综合国力竞争，实质上就是民族素质与科学技术的竞争，人才的竞争，教育的竞争。从这个意义上说，推拥有了面向二十一世纪的教育，谁就能在二十一世纪的国际竞争中处于战略主动地位，立于不败之地。因此，为了迎接未来的严峻挑战，筹划教育改革与发展的大计，我们就二十一世纪的人才素质请问题走访了社会中的政界、军界、司法界、工商界、社会团体、文化科技界、教育界、企业界以及乡村农民界等九大界的几百名代表。其中既有高… 相似文献
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杨月斌 《思想理论教育(上半月综合版)》1996,(12)
二十一世纪将是科技突飞猛进、社会日新月异、情况瞬息万变、问题层出不穷、竞争更加激烈……,面对如此纷繁复杂的世界,可以断言:二十一世纪人才的心理承受能力将经受更为严峻的考验！为此,就要不断加强对青年学生的适应性、承受力、调控力、意志力、思维力、创造力以及自信心等心理素质的教育与培养,使其真正懂得:既要拥有过人的智慧,更要拥有健康的心 相似文献
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现代企业的竞争其核心是人才的竞争,企业人力资源战略管理被视为发展的重中之重,一流的企业需要一流的人才,而人才不仅需要输入,更应着重培育,因此企业必须树立科学的人才观,将教育培训提升到企业发展战略的高度,不断健全完善企业的教育培训体系,使企业市场竞争中立于不败之地。文章阐述:培训的内涵、实施的意义、操作的流程及如何在现代企业中有效实施教育培训。 相似文献
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吴常伟 《白云职业技术学院学报》2001,8(2):13-14
竞争已成为二十一世纪的主旋律，而竞争的焦点则集中在人才。人力资源是第一宝贵资源，人才也是生产力。民办学校不但参与民办学校之间的竞争，而且要面临公立学校的强力冲击。学院未来成立人力资源部，实施系统的人力资源管理势在必行。本结合白云学院的名校发展战略，对人力资源部角色的定位进行分析。 相似文献
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陈利军 《雁北师范学院学报》2007,23(3):13-14
作为企业核心能力的基础的人力资源管理对形成企业竞争优势极其重要,21世纪企业竞争的核心问题归根到底是人才的竞争,即人力资源管理水平的竞争。 相似文献
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李晓梅 《思想政治教育研究》2000,(2):42-43
二十一世纪将是知识经济占主导地位的社会。在知识经济时代,知识成为国家、企业最重要的资源,经济增长来源于知识资本,而不是来源于金融资本。而人才是知识的载体,二十一世纪的竞争,归根到底是人才的竞争。在知识经济时代.人才的创新能力比以往任何时代都更为重要.国家的实力在更大程度上依赖于国家范围内的求知活动和创新活动。面对二十一世纪的发展.我国需要大批高素质的创新型人才。本文拟就知识经济与创新型人才培养的问题作些讨论,以推进教育对创新型人才培养的重视。 相似文献
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作为企业核心能力的基础的人力资源管理对形成企业竞争优势极其重要，21世纪企业竞争的核心归根到底是人才的竞争，即人力资源管理水平的竞争。 相似文献
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二十一世纪世界范围的竞争关键是人才的竞争,造就人才的基础是教育。因此,二十一世纪称为“教育的世纪”是很有道理的。“教育世纪”的重要内涵之一是成人教育、终身教育。成人教育作为“传统的学校教育向终身教育发展的一种新型制度”,它对不断提高全民素质,促进经济... 相似文献
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二十一世纪的竞争是人才的竞争，人才的竞争是创新能力的竞争，创新教育是二十一世纪高等工程教育的核心，这已成为教育界的一种共识。在创新能力的培养方面，实践教学起着不可替代的作用。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2020,(1)
人力资源管理是一门具有较强操作性和实践性的学科。随着市场经济的飞速发展,各企业之间的竞争越来越激烈,企业之间的竞争实质上就是人才的竞争,因此,企业对人力资源管理人才的需求明显增加,与此同时也对人力资源管理人才提出了更高的要求。因此,高等院校必须根据社会发展对人才需求的变化对人力资源管理专业教学进行一定的改革,以此培养出更加符合社会发展需求的人力资源管理人才。笔者针对情境模拟法在高等院校人力资源管理专业教学中应用的重要意义进行了探究与分析,并提出了基于情境模拟法的高等院校人力资源管理专业教学改革有效途径,希望有助于对人力资源管理人才的培养。 相似文献
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二十一世纪的竞争是人才的竞争,人才的竞争是创新能力的竞争,创新教育是二十一世纪高等工程教育的核心,这已成为教育界的一种共识。在创新能力的培养方面,实践教学起着不可替代的作用。 机械设计实验中心承担着北京工业大学《机械 相似文献
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浅谈人力资源战略管理 总被引：6，自引：0，他引：6
一、什么是人力资源战略管理２１世纪，随着知识经济向广度、深度发展，企业的竞争越来越成为人才的竞争。人力资源真正成为企业的战略性资源，人力资源的价格成为衡量企业竞争力的标志，人力资源管理部门也逐渐成为能够创造价值并维持企业核心竞争力的战略性部门。越来越多的公司开始从战略的角度考虑人力资源管理问题，把它和公司的总体经营战略联系在一起。作为整个企业战略的重要组成部分，人力资源战略就是确定一个企业如何进行人员管理以实现企业的战略目标的方向性指导计划。而人力资源战略管理就是要使企业的人力资源管理和企业的人… 相似文献