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相似文献
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1.
本文根据作者在2009年7月23日“图书馆个性化知识服务研究与实践”学术研讨会的发言整理。作者认为,图书馆生存的价值取决于图书馆员的社会贡献。而图书馆员的社会贡献应通过丰富多样的个性化服务体现出来。图书馆员要发扬甘为人梯、敢为人先的职业精神.以卓越的专业技能和独特的社会贡献赢得职业的荣誉与尊严。  相似文献   

2.
随着高职院校的不断建立,针对高职院校的“人才培养工作评估”也进入高潮期。本文以德州职业技术学院图书馆为例,就本馆如何针对“人才培养工作评估”加强图书馆内涵和外延建设的内容、具体做法和要求进行了论述。  相似文献   

3.
邢台职业技术学院图书馆是如何探索管理与服务新模式的   总被引:3,自引:2,他引:1  
创新是图书馆工作的生命线。邢台职业技术学院图书馆根据自身特点和时代发展的需要,从战略高度出发,积极推行“一体化”管理模式、积极探索“一站式”服务模式,在日常工作中以人为本,从细节入手,从细小做起,让管理与服务工作更加贴近读者,体现了图书馆的人文关怀。  相似文献   

4.
从图书馆职业环境的变化和现状入手,分析了职业精神、职业道德等几个与图书馆职业精神相关的概念,并且归纳出图书馆职业精神的内涵及在数字时代如何体现图书馆职业精神,最后指出了维护图书馆职业精神仍然具有重要的意义。  相似文献   

5.
文章探讨了图书馆职业精神的内涵,阐述了在图书馆工作中如何通过培养职业理想、职业态度、职业责任、职业技能实现图书馆职业精神.  相似文献   

6.
在复合图书馆时代,图书馆编目工作的重心将转向深化传统编目工作内涵、拓宽数字化资源编目的外延、增强OPAC功能、加强联机书目数据库的规范文档建设工作4个方面。编目员应立足实践,创新编目工作,关注国际编目新动态,指导日常编目工作,以提升职业竞争力。  相似文献   

7.
图书馆工作特性的几点感知   总被引:21,自引:0,他引:21  
图书馆职业具有“后台性”图书馆工作具有连续性、积累性,图书馆能力空间的层次非常丰富,其职业性质决定其需要百科全书式的人物,同时对隐性知识的要求很高。作一名优秀的图书馆人,既需要敬业精神也需要服务本领。  相似文献   

8.
本研究采用定性与定量相结合的方法,探索我国图书馆普通员工的职业胜任力特征.在专家访谈和关键事件行为访谈基础上,编制“图书馆员自我评价问卷”,并以此为测量工具在全国范围内实施问卷调查.根据对2799个有效样本的统计分析,建立我国图书馆普通员工职业胜任力模型和胜任力测评量表,阐释图书馆普通员工职业胜任力及其子维度的表现特征,探讨个人、教育、工作等因素对胜任力的影响,以及胜任力对工作满意度、离职倾向和组织承诺3个绩效指标的预测作用.  相似文献   

9.
图书馆职业的道德维护   总被引:2,自引:0,他引:2  
面对图书馆职业的危机与挑战,图书馆界在积极呼吁社会制度供给的同时,更需要加强职业道德建设,通过昭示并贯彻职业理念、推进职业专业化、规范职业行为、树立行业形象和加强社会合作等多种途径,提高图书馆职业的社会影响力,赢取职业尊严。  相似文献   

10.
"公共图书馆精神"讨论的时代意义和面临的困局   总被引:4,自引:0,他引:4  
李金荣 《图书馆论坛》2005,25(5):11-14,43
文章认为现代图书馆精神是现代图书馆事业和图书馆人应有的职业理念和具有普遍意义的价值追求,追溯了现代“图书馆精神”产生的社会根源,法理基础和伦理学内涵,指出了我国现阶段图书馆精神实践中存在的问题与不足。  相似文献   

11.
试论信息时代图书馆员素质   总被引:8,自引:0,他引:8  
随着网络的普及和应用,图书馆的内涵与外延均发生了根本性的改变.文章探讨了图书馆员的素质现状,信息时代图书馆员应具备的素质以及提高图书馆员素质的方法和途径.  相似文献   

12.
文章着重对我国图书馆发展建设中体现的五个意识,即人本意识、服务意识、标准意识、品牌意识、危机意识的内涵和外在表现做出阐述.  相似文献   

13.
基于和谐理论的图书馆人力资源管理制度安排   总被引:5,自引:0,他引:5  
图书馆人力资源管理的制度安排以实现馆员与图书馆之间、馆员与馆员之间以及馆员自身的和谐为根本出发点和最终归宿;基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐,是“和谐”内涵在图书馆人力资源管理制度安排中的集中体现;实现人力资源管理各个环节上的制度规则和谐、发挥馆员在制度创建中的主动性和创造性、建立动态的个体和团体学习机制、加强自身文化建设,是实现图书馆人力资源管理制度安排和谐的策略选择。  相似文献   

14.
图书馆员职业道德规范有利于约束图书馆员在其从业生活中的行为,有利于维护图书馆知识自由,有利于保障信息用户权利。文章在定位图书馆员职业道德内涵基础上,介绍了国际图联IFLA/FAFIE所制定的图书馆员职业道德规范的意义及内容。结合泰国图书馆协会TLA、智利图书馆协会CBC所制定的图书馆员职业道德规范个案特色,提出了对图书馆员职业道德规范的特色化建设、执行保障力度及图书馆协会角色定位的思考。  相似文献   

15.
高校女性图书馆员职业倦怠问题越来越明显,由于社会对图书馆职业的认知偏差、图书馆工作的相关因素、女性馆员个性特性及图书馆法律法规的欠缺,职业倦怠对女性图书馆员的身体健康、心理健康造成了严重影响。图书馆管理者应加强女性图书馆员岗位培训、改善工作环境和管理方法、实施有针对性的EAP计划和进一步完善图书馆职业准入制度来提升女性图书馆员对图书馆职业的心理认知,消除她们的图书馆员职业倦怠。  相似文献   

16.
图书馆员的职业素养是衡量图书馆服务成效的关键要素。文章在剖析图书馆员生存危机的现状与特点的基础上,重点分析了图书馆员出现生存危机的成因,并提出解决生存危机的对策。  相似文献   

17.
本文试图提出一个新的概念:话语事件。本文首先廓清了这一概念与其他概念之间的区别,界定了它的内涵,并对其进行了分类:道德抵制型话语事件、权益抵制型话语事件和国族抵制型话语事件。其次分析了它的两大特点:一是话语事件是对话语表征及其社会巫术效果的争夺;二是话语事件脚本的认知震撼或道德震撼特性及其三种基本模式。最后重点阐述权益抵制型话语事件具有逼迫真相出场的功效,是公众对话语主体的谨慎抵制。  相似文献   

18.
采用光沉积-液相化学法调节电子流向,构建了直接Z型TiO2/Ag/Ag3PO(4 )(TAAPO)光催化材料.通过扫描电子显微镜(SEM)、透射电子显微镜(TEM)、X射线衍射仪(XRD)、X射线光电子能谱(XPS)、紫外-可见漫反射光谱仪以及光致发光(PL)光谱仪等手段对其进行表征,并对其在可见光照射下催化降解环丙沙星(CIP)的性能进行了研究.结果表明,当水体pH为3.0,催化剂分散浓度为0.3 g/L,CIP的初始浓度为15 mg/L时,光催化降解体系能够取得最佳的去除效果.在该组条件下,光照120 min CIP的降解率约为99%,并且在经历4个循环后仍然保持了良好的降解效果.在光催化降解CIP的过程中,主要反应活性物种为超氧自由基(·O2  相似文献   

19.
高校图书馆员职业精神的实践内涵   总被引:6,自引:0,他引:6  
分析培育高校图书馆员职业精神的意义,从实践的角度着重论述高校图书馆员的一般职业精神和具有职业特点的职业精神,对培育和维护高校图书馆员职业精神应注意的问题阐明了自己的观点.  相似文献   

20.
从职业倦怠与职业价值取向的基本含义入手,分析馆员职业价值取向对职业倦怠的影响,提出消除馆员职业倦怠的对策。  相似文献   

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