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探讨医学生的就业途径 总被引：1，自引：0，他引：1
大学生就业是我国就业问题中的核心问题。伴随着医学生就业需求过冷,国家出台了一系列相关的优惠政策,旨在缓解医学生就业压力。本文主要从几个方面谈谈医学生的就业途径。 相似文献
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广西北部湾经济区建设为医学生的就业提供了机遇,同时也对医学生就业能力培养提出挑战,创新医学生就业能力培养方式与手段,提高其就业竞争实力,是广西医学院校学生就业教育必须思考的问题。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2018,(1)
随着高校的不断扩招,毕业生人数逐年递增,到2017年,全国普通高校毕业生人数预计将达到795万人。日益严峻的就业形势已经成为国家、社会、学校、毕业生关注的焦点问题。根据医学生的专业特点,分析目前医学生就业工作中的问题,论述就业指导在医学生就业工作中的作用,提出就业指导促进医学生就业的新机制。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2015,(9)
高职高专学生就业困难是目前的现实问题,而高职高专弱势医学生群体就业更加困难已经引起社会的关注,本文从分析高职高专弱势医学生群体在就业中面临的问题,提出要从学生的专业能力、职业育导、心理咨询等方面来提升高职高专弱势医学生群体的就业竞争力。 相似文献
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近年来,医学生的就业牵动着社会各界的关注,一方面社会急需大量的医学人才服务于人民的健康事业,另一方面大量的医学生却处于就业的边缘,就业形势逐年严峻,破解医学生就业难的问题成为了学者们关注的热点.内因是根本,在影响医学生就业的诸多因素中,医学生就业观的偏颇成为不可忽视的重要因素.因此分析医学生就业观现状,加强医学生就业观教育已迫在眉睫. 相似文献
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高等医学院校毕业生就业形势的日益严峻已经成为当今社会高度关注的问题,本文通过对医学生的就业现状和就业难的原因的系统分析,并在医学生就业现状考察的基础上,探讨相应的解决方法,旨在通过正确的指导,使医学生能正确认识就业现状,改善其就业心理,指引医学生走上适合自己的职业岗位. 相似文献
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对医学生到基层就业问题的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
医学高等教育的快速发展,医学生的数量大大提高,随之而来就业压力逐年加大。因此,就业形势要求医学生到基层就业,就业趋势促使医学生到基层就业,应积极采取措施引导医学生到基层就业。基层就业是今后医学生就业的方向。 相似文献
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医学毕业生就业与农村卫生人才培养 总被引：1，自引：0，他引：1
目前,医学生就业形势日趋严峻,现实的化解方法存在困境。农村卫生人才极度匮乏,发展农村卫生事业需要大批卫生人才。农村卫生事业人才的培养与医学生就业的对接是解决医学生就业与农村卫生事业发展问题的一条比较现实的道路。 相似文献
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鉴于目前医学生就业的严峻形势,文章围绕如何做好医学生的就业工作,提高医学生就业竞争力这一问题进行深入思考,指出医学院校必须以市场需求为导向,通过支持学生考研、端正就业观念、调整实习计划、创新住院医师规范化培训制度等多种措施,积极做好临床医学生的就业工作. 相似文献
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随着我国医学教育由精英化向大众化的转变,医学生在社会上寻找一个适合自己的医院成为了一个新的课题.进行合理的职业规划是医学生就业的关键,而当代的大部分医学生都对职业规划都缺乏足够意识,这也是导致医学生就业出现问题的主要原因之一.本文通过总结医学生在职业规划中存在的问题,总结促进医学生职业规划的几点建议. 相似文献
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在医学生职业指导中加强职业道德教育的探索 总被引：1，自引：0，他引：1
针对医学生存在的职业道德问题,通过职业指导加强医学生职业道德教育,解决医学生职业指导与职业道德教育有机统一的问题,有利于培养医学生的职业理想、职业道德和职业能力,有利于医学生的职业发展,有利于提高医学生的就业质量和就业率。 相似文献
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医学生社会实践活动是大学生全面发展、健康成才的有效载体,文章从社会实践活动的视角对医学生就业中存在的突出问题进行阐述,并从任职教育、国情教育、医德教育等方面具体分析社会实践活动对医学生就业的积极作用。 相似文献
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魏毅 《佳木斯教育学院学报》2012,(12):117-118
在严峻的就业形势下,医学生同样面临就业难的问题。所谓"机会总是留给有准备的人",我们应该抢占先机,让学生尽早知道社会最需要什么样的医学生,以利于他们主动培养自己的就业竞争能力,为就业做好各方面的充分准备,实现顺利就业。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2017,(2)
当前医疗环境与就业压力给医学生带来了较大的心理压力,而且这种压力在各年级学生中都普遍存在。据相关调查显示,医学生心理压力中最大的问题就是个人的前途与就业两方面因素,且压力伴随着年级的不断升高逐渐呈现上升趋势。面对这种情况,医学生的就业择业心态、自我能力培养至关重要。 相似文献
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《考试周刊》2013,(A3):162-163
当前我国医学生就业意向多种多样,经过多方调研和信息收集,显示出医学生面向基层就业的意向不强烈和不积极,导致基层用人缺乏和城市医学人才过剩就业难的两难困境。面向基层就业意向不强烈的原因很多,主要是医学生对个人发展空间、医院单位实力与待遇薪资、地域环境与发展潜力等方面的权衡和考量;当地政府对基层医院发展的支持力度不够及基层医院本身对人才的扶持欠佳;医学生家长对孩子留大城市的期待和督促,等等。面对众多问题和成因,务必从理论上引起重视,基层地方政府和医院要积极贯彻国家的基层就业优惠政策,鼓励和支持大学生面向基层就业;医学生所在学校要加强对学生就业观念转变的指导,引导医学生走向基层择业和发展;医学生家长也应该积极支持孩子到基层锻炼,服务社会;医学生本人更应该积极转变自身就业择业的观念、价值观和事业观,到祖国最需要的地方提供服务,实现自己的人生理想。 相似文献
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王莹 《中国科教创新导刊》2014,(13):8-9
由于医学的专业性强,就业口径相对狭窄,加之本科医学院院校的逐年扩招,导致了医学毕业生就业压力不断上升.如何让医学生在强大的竞争中,具有自己的核心竞争力是医学院校教育者一直思索的问题.在医学生的培养过程中,就业力的强弱直接关系到医学生职业生涯的成败.因此,医学生的职业生涯的规划理念应贯穿医学生培养的全过程.以提升就业力为目标的职业生涯规划课程,能够让学生明确个人的发展目标、充分了解自身特质、提高医学生的综合素质、增强医学生的核心竞争力、对引导医学生主动规划职业生涯、提高医学生素质,增强学生的就业竞争力有着深远的影响. 相似文献