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采用调查问卷和访谈的方法对重庆市民营企业内的865位知识型员工进行有关求职行为的调查。结果表明:1)知识型员工的求职已成为一种常态;2)知识型员工求职具有保底和稳中求优的心理;3)知识型员工求职存在印象整饰行为;4)知识型员工的求职行为兼具理性和感性。并据此提出企业招聘的对策:1)持续开放,把招聘当作常态;2)逆向思维,提高招聘有效性;3)知已知彼,规划招聘策略;4)刚柔相济,注重招聘细节。 相似文献
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基于Agent技术的双向智能自动匹配系统模型研究,应用于存在双向选择的求职招聘匹配。通过人才供求信息双向多级匹配模型的应用,能够让用人单位发布用人信息后,看到系统自动产生对其职位匹配等级从高到低排序的求职者信息;同时也能够让求职者发布求职信息后,看到系统自动产生对其求职要求匹配等级从高到低排序的用人单位职位招聘信息。 相似文献
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本文主要研究当前在校大学生校外兼职系统开发,目前没有规范的系统平台,本文根据实际情况进行研究和开发系统平台。本系统进行规范,保证企业与求职者双方的利益。系统的功能主要有企业的兼职招聘信息、企业信息的核实、学生的求职信息、学生信息核实、学生兼职的交互、信息的管理等。 相似文献
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在数字化信息技术加速渗透各个行业之际,网络招聘平台的发展壮大是数字化时代给予待业劳动者的便利锦囊.可网络招聘平台却欠缺有效规制,大量用户表示自己在招聘平台求职时遭遇不同程度欺骗.我国针对网络招聘的法律规制并不完善,招聘平台怠于行使信息审查义务,求职受骗事件居高不下.针对网络招聘骗局,网络招聘平台是治理源头,只有将招聘平台的法律责任予以明确,相关法律法规予以确立和完善才是解决这些问题的关键. 相似文献
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本文根据学校就业服务工作的实际需求,对基于Web的就业服务网的设计与实现进行了探索和研究.本系统基于B/S三层架构体系,主要采用Web动态网页技术、JavaScript脚本语言、HTML超文本标记语言以及SQLSenrver数据库技术.本系统主要用于发布在校毕业生的个人求职信息和企业的招聘信息,为毕业生、企业、就业指导中心三方提供了一个快捷、方便、低廉的信息平台.本系统具有宣传、展示学校形象和实力的作用;能提高就业质量和就业率,拓宽了就业渠道和信息收集的渠道;可以节省就业工作的成本;同时还对健全就业指导中心毕业生资料库及其就业单位资料库有着积极的意义. 相似文献
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张秀清 《内蒙古科技与经济》2007,(18)
文章就再就业的内在意义进行了剖析,指出再就业最好的途径就是要在提高下岗失业人员求职的主动性、求职技能和自信心的基础上,使下岗失业人员顺利的实现再就业. 相似文献
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张秀清 《内蒙古科技与经济》2007,(9X):80-81
文章就再就业的内在意义进行了剖析,指出再就业最好的途径就是要在提高下岗失业人员求职的主动性、求职技能和自信心的基础上,使下岗失业人员顺利的实现再就业。 相似文献
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后网络时代的到来,几乎各个行业都争先恐后地与“网”搭边,做为人才交流中心这个求职与招聘的平台、传统而又特殊的行业却一成不变地平静了很多年。直到2002年,深圳网兴公司推出“短信求职”这项服务,才使各地的人才交流中心与无线互联网“联姻”,在求职者与招聘单位的手中掀起了波澜。 相似文献
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企业招聘人员的胜任素质对企业人力资源获得起着重要作用。在文献回顾的基础上,结合对25位招聘人员的电话访谈,构建招聘人员素质模型及其综合测评指标体系,并采用不同的量表方法对各指标进行量化测定,利用层次分析法确定各指标权重,建立高绩效招聘人员胜任素质效标参照标准。 相似文献
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近年来,随着就业压力的与日俱增,激烈的职场竞争也越发呈现出白热化的态势。如果说10年前的职场拼的是人才和能力,那么,如今左右职场风云变幻的则是资讯。资讯的获得和传播途径在“求职”这盘战局中已成为越来越重要的一颗棋子。传统的求职方式如现场招聘、学校推荐等依然保持着其旺盛的生命力; 相似文献
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层次分析法在高校教师招聘胜任力模型建构中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
胜任力模型的应用.有助于在招聘高校教师时时其所需要具备的各胜任特征的总体考察,尤其是职业个性和求职动机等深层次特征的考察.各胜任指标是有不同的权重的,因此,应用层次分析法对各指标权重进行分析,是建构高校教师招聘胜任力评价模型的前提.应用实例评估的结果表明,所建立的高校教师招聘胜任力评价模型是可操作的. 相似文献
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立足于企业的长远发展,从人员配置、招聘、培训、绩效管理以及员工报酬等方面提出了面对危机,企业实现人力资源整体优化的策略。即企业要在整合业务流程的基础上调整岗位设置,对人力资源进行合理配置;要实施战略性招聘,提高招聘效率;要注意统筹培训计划,加强培训效果评估;还要完善绩效考核体系,培养员工的绩效管理意识,确保薪酬政策向核心员工和高绩效员工倾斜,同时加大非经济性报酬的力度。 相似文献