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1.
贾佳 《希望月报(上半月)》2007,(9):86
人才是当今企业竞争最关键的因素之一.要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台.这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力. 相似文献
2.
随着经济全球一体化和信息时代的到来,企业发展将主要靠知识和人才,而人才是最宝贵、最有决定意义的资本,是最基本的生产力要素.而要使人才资源得到最大的开发、利用,就要注重对人才的管理.文中试图对马斯洛的需求理论在人才管理中的应用作初步探讨. 相似文献
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卢诗强 《中国校外教育(理论)》2009,(7)
校园文化是熏陶学生综合素质最直接、最有效的方式,高职院校培养的是企业一线的高素质应用型技术人才.只有把优秀的企业文化吸收到校园中来并有机融合,才能真正实现高职人才的培养目标. 相似文献
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哈佛商学院之所以能够培养出一流的管理人才,其独创的案例教学法和它的课程设置是成功的关键.有代表性的哈佛案例是真实的商业情形的详细记录.案例教学法是最苛刻的、最有魅力的和学习提升领导力的最刺激的方法,其课程设置是以市场为导向的,并以企业实际组织教学. 相似文献
6.
西门子中国有限公司人力资源部 《中国大学生就业》2001,(1):26
如今,企业最稀缺的既不是顾客、技术,也不是资本,而是人才.特别是目前IT业迅速发展,企业间的商业竞争越来越激烈,人才短缺是企业成长的最大障碍,解决人才短缺已成为企业战略的重中之重.…… 相似文献
7.
"工作本位学习":抵及高职课程改革的核心 总被引：12，自引：0，他引：12
在我国高职院校的教学与课程改革中,最困难的核心问题有两个重构实践导向的课程体系和实施工作本位的教学模式.理论型人才,工程型人才,技术型人才和技能型人才各有其基本特征.高职教育的基本属性和技术型人才的特征是工作本位学习的实施依据.据此提出的工作本位学习的学习策略是学习者独立实践策略、教师现场工作指导策略和学习者自我反思策略;实施工作本位学习的学习情境可采用企业生产顶岗、企业实训基地和校本实训基地等手段. 相似文献
8.
人才是世界上所有资源中最宝贵、最有决定意义的资源,如何开发利用好人才,对在市场竞争中取胜,实现企业可持续发展具有重要意义. 相似文献
9.
现阶段,市场竞争激烈,人才供应不足,使得专业人才的获得日趋困难,企业开始意识到必须注重培养内部人才,内部培训是企业培养人才的一种不可或缺的方式,也是最直接、最有效的方式之一.…… 相似文献
10.
纵观世界著名企业的发展历史,其之所以成功最关键的共性因素是注重人本管理,重视人才、善用人才、留住人才、最大限度的发挥人才的作用。 相似文献
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二十一世纪最宝贵的是人才,加强企业经营管理人才队伍建筑,为祖国培养一批高素质的企业管理人才与优秀企业家,是新时期我国人才建设的重要任务.由于长期受到计划经济的影响,我国人才队伍建设工作一直处于劣势.本文深入分析企业经营管理人才建设问题,并探讨优化人才队伍建设的具体措施. 相似文献
12.
企业的竞争归根结底是人才的竞争,构成企业核心竞争力的最核心部分是人才竞争力.因此,企业要想在竞争中立于不败之地,关键是拥有优秀人才.而企业人力资本的增值主要途径还是依靠现有员工队伍的培训和开发.所以说,人才开发和培养是企业战略中的重中之重.企业对员工的培训和人才开发是要以企业战略规划、经营目标为中心的,不仅能够使员工与企业发展同步,能够提高员工的知识、技能水平,而且还要能发掘人才,增强员工对企业的归属感,同时还要能降低生产成本、减少故障、提高效率,使企业对人力资源的利用达到最佳状态. 相似文献
13.
21世纪商业活动中最有价值的、最稀缺的资源不再是资金,而是人才。这是当今社会的共识。正因如此,企业一旦发现有对自己生产经营管理活动发挥关键助推作用的核心、骨干人才时,就像遇到了"救命稻草"一样紧抓不放,唯恐得而复失。在这样的心理驱使下,企业常娇惯外聘进来的优秀人才,放纵其自由发展,不加管控。结果,常常是人才还没做出贡献就变质了,不仅害了企业,也坑了人才,令人 相似文献
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纵观世界著名企业的发展历史，其之所以成功最关键的共性因素是注重人本管理，重视人才、善用人才、留住人才、最大限度的发挥人才的作用。 相似文献
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庄小将 《武汉职业技术学院学报》2011,10(1):32-35
高新企业技术人才是企业发展最稀缺和最宝贵的人力资本。通过对南京、南通、淮安及上海四地的高新企业人才问卷并对问卷进行了分析,通过赫兹伯格的双因素理论构建和完善高新企业技术人才的激励机制,为高新企业吸引人才、使用人才和留住人才,为高新企业经营战略的实施提供借鉴。 相似文献
16.
孙芳 《江苏经贸职业技术学院学报》2010,(2)
《孙子兵法》是中国最古老、最杰出的兵学经典,内容博大精深。现代企业管理是以人为核心的管理。《孙子兵法》体现了人在战争中的决定作用,其蕴涵的"用人之道"思想对现代企业管理中人才的任用、人才的管理及激励措施等方面具有深刻的启示。 相似文献
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连锁经营的快速发展成为我国社会经济增长的一个热点,其发展的速度与规模远远超出人们的预测,从我国连锁业的竞争及连锁经营发展的阶段性特点来看,人才已成为连锁企业成功的决定性因素,连锁店店长已成为连锁企业最稀缺的人才之一.商业竞争加剧了店长的需求,加快对连锁店长的培养是当务之急. 相似文献
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软件升级人才为帆——访用友软件股份有限公司副总理郭延生 总被引：1，自引：0，他引：1
最近,作为国内最有影响力的软件厂商--用友软件股份有限公司宣布了2001年的发展战略,即“全面升级,扩张发展“,准备用三年时间完成企业升级过程,其主要内容涉及了品牌、人才、管理等六个方面,而人才是其中的重中之重.…… 相似文献
19.
现代企业对高职高专创新人才要求的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
21世纪的知识经济时代,企业最需要的人才是创新人才,为此,本文分析了企业对创新人才的要求,并提出高职高专在实施创新教育,培养具有创新精神和创新能力的高素质创造型技术应用性人才时应注意的问题. 相似文献
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企业文化是企业的灵魂是推动企业发展的不竭动力.青年员工是企业员工队伍中最具活力和创造力的一支力量,企业的未来要靠现代青年创造,所以要加强青年的企业文化建设.主要培养青年对企业及所处的环境产生的认同感、归属感,从而产生对企业文化的认同,从而适应企业快速发展对人才的需求,不断为企业改革创新提供人才保障.同时,青年人固有的热情、创意也会丰富企业文化内容,并在实践中不断完善、充实本企业的企业文化. 相似文献