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人才引进过程非常严谨
记者：我们知道,国家现在吸引人才的政策非常好,例如“千人计划”,这项举措在国外学者中影响比较大。请您介绍一下“千人计划”这项工作的实施情况。 相似文献
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“千人计划”在吸引海外高层次人才为国服务方面发挥了重要作用,很多学有所成、事业有成的海外人才,非常想长期回国发展和为国服务。但“千人计划”的成功在一定程度上,取决于国家对“千人计划”是否有长效保障机制。以下一些制度障碍使得很多人的这种想法, 相似文献
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“杰青”是“国家杰出青年科学基金”的简称,一个面向45岁以下青年科研人员的人才计划,其目的,就是为中国基础研究选拔和培养后备领军人才。 相似文献
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“千人计划”的意义和内涵已远远超越其内容和项目本身。透过“千人计划”,我很欣慰地看到中国决策者的智慧。在信息社会和知识经济时代,人才是一个国家终极性的资源,它意味着谁能吸引人才和留住人才,谁就可能拥有可持续的竞争优势。“千人计划”正是反映了中国在全球化竞争中的定位和未来发展的方向。 相似文献
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科技部第一轮创新人才推进计划名单于日前公布,其中,中青年科技创新领军人才人选205人,平均年龄41岁,国家对青年人才的重视可见一斑。名单公布后不久,科技部又开始部署第二轮创新推进计划的组织推荐,按照科技部的部署,第二轮创新人才推进计划要加强对35岁以下人才的支持力度。由此可见,科技部对青年人才的培养日益重视。 相似文献
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