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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 203 毫秒
1.
对"订单式培养"的几点思考   总被引:6,自引:0,他引:6  
“订单式培养”是一种新型的人才培养方式。本文阐述了对职业教育“订单式培养”的几点认识与思考。  相似文献   

2.
校企合作"订单式"人才培养模式的实践探索   总被引:50,自引:0,他引:50  
本对校企合作“订单式”人才培养模式的理论基础与实施过程进行了阐述,提出影响“订单式”人才培养模式的几个关键性问题。  相似文献   

3.
行业企业参与高职院校"订单式"人才培养的研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
高职院校是培养高技能人才的摇篮,“订单式”人才培养是行业企业与高职院校合作的最佳模式,是实现校企双赢的结合点。因此,应从高职院校的办学特色出发,分析“订单式”人才培养模式的优点,结合已有经验探讨“订单式”人才培养模式下课程建设的特征与具体开发过程,提出预防“订单式”人才培养道德风险的措施。  相似文献   

4.
实施"订单式"人才培养模式的深层次思考   总被引:3,自引:1,他引:3  
“订单式”培养不是就业模式,而是一种人才培养模式。在高职院校“订单式”培养过程中,由于校企双方不同的目标、价值观、行为规范和运行方式,常常会产生一些矛盾,有效解决这些矛盾是推动高职院校“订单式”人才培养模式持续发展的关键。  相似文献   

5.
构建“订单式”人才培养教学体系是解决当前高职院校“订单式”培养自发、盲目、形式单一等问题的前提。为此,应准确把握订单征集与签订的程序,科学制定人才培养方案,并保证计划、师资、教材、实践教学、跟踪管理等诸环节的落实,同时,进一步整合资源,调动企业积极参与,呼吁政府提供政策倾斜,突破“订单式”培养的局限。  相似文献   

6.
中等职教"订单式"人才培养的误区及改进对策   总被引:4,自引:0,他引:4  
人们在运行“订单式”人才培养策略的过程中,出现了许多误区:对“订单式”培养认识不明确;忽视对企业培养职能约定;过度简化“订单式”培养内涵;人才培养规格定位欠长远;培养目标严重忽视了“人本”;难以形成长效运行机制。必须采取有效对策改进“定单式”人才培养的策略:深化认识,努力挖掘“订单式”人才培养的内涵;追求“双赢”,真正建立“双主体”共同培养的机制;全局统筹,科学运行“订单式”人才培养的模式;立足“人本”,有效激活“订单式”培养的长效机制。  相似文献   

7.
基于职业岗位"订单式"动漫游戏人才的培养实践   总被引:2,自引:0,他引:2  
通过大量的企业调研,确定“订单式”人才培养的合作企业和职业岗位,通过面试考核选拔培养对象,通过与合作企业磋商制定人才培养方案。文章提出了动漫游戏专业基于职业岗位的“订单式”人才培养模式,并总结归纳了实施基于职业岗位的“订单式”人才培养模式的关键要素和实施效果。  相似文献   

8.
如何提高"订单式"人才培养模式中企业的参与度   总被引:3,自引:1,他引:2  
王丽华 《职业教育研究》2009,11(11):116-117
企业作为“订单式”人才培养模式的主体之一.其参与积极性高低对这种人才培养模式的成功与否起决定性的作用。本文讨论了在“订单式”人才培养模式中企业参与度不够的几种表现.分析了其原因.并着重提出了企业全过程参与“订单式”人才培养的对策。  相似文献   

9.
"弹性订单式"人才培养模式的探索与实践   总被引:2,自引:0,他引:2  
本文介绍番禺职业技术学院商务英语专业开展就业型具有“行业先导”特色的“弹性订单式”人才培养的创新实践.以期拓宽高职应用外语类专业产学合作的思路,探索“订单式”人才培养的新路子,为高职商务英语专业的改革提供理论支持和实践借鉴。  相似文献   

10.
以行业为主导构建"大订单式"人才培养模式   总被引:3,自引:0,他引:3  
张容 《职教论坛》2007,(3):49-51
当前,中等职校以就业为导向,实行校企合作“订单式”的人才培养模式。但校企一一对应的“订单式”的人才培养模式,存在着诸多问题。为更好地促进校企合作,使学生个人价值得到提升,职校可持续发展。笔者提出在区域内以行业为主导,形成学校 行业 企业 政府等多方参予的人才培养链,实行学校行业“大订单式”的人才培养模式。  相似文献   

11.
在中长跑运动训练过程中,选用训练方法是非常重要的。在百余年的发展过程中,中长跑的训练方法不断更新,创造出了多种训练方法。本文对其训练方法发展过程做进一步分析。  相似文献   

12.
针对中小学教师培训的目的及培训质量的重要性,分析了目前教师培训管理模式存在的主要问题。为提高教师培训质量,试图探索一种较为科学的有说服力的方法,即利用数字化平台的构建,智能地分析培训中存在的优势与不足,构造从培训需求分析、培训方案、培训过程、培训效果、培训质量评价等全方位、立体式的中小学教师培训管理体系。  相似文献   

13.
教师培训是促进教师发展的重要途径之一。教师培训的效能取决于培训的品质。文章基于教师发展,从满足培训需求、优化培训过程、扩展培训效能等方面探讨了提升教师培训品质的方略。  相似文献   

14.
网络环境下图书馆员工的培训是图书馆员工素质现状的必然要求。要保证培训持续进行,需要建立员工培训机制,把培训与组织创新结合起来,并积极鼓励员工自主培训。  相似文献   

15.
基于系统的课程体系概念探析   总被引:1,自引:0,他引:1  
从系统的视角看课程体系就是"一组相互关联的课程组成的整体","关联"和"整体"是概念中的两个基本特征。关联主要反映课程之间在培养人才知识、能力和素质等方面的内在联系,它将各门课程粘合成了一个联系紧密的整体,关联关系的量化研究对于课程体系以及课程管理具有现实意义;整体性是系统科学强调整体大于部分之和的基本原理,课程体系的整体性主要应体现在培养目标、课程结构与课程功能,以及课程实施等人才培养应当重视的几个方面。  相似文献   

16.
论职业院校实训基地的建设   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着全国职业教育改革的不断深化,传统的职业院校教学模式正逐步向工学结合,以"教学工厂"为平台的人才培养模式转变。建设"教学工厂"这一平台,是保证人才培养模式发展和开展专业课程建设的根本保证。为此,实训基地的建设是构建"教学工厂"这一平台的核心环节。本文结合笔者自身的实训基地建设体会,对实训基地的建设工作进行了说明和阐述,争取为实训基地的建设工作开拓出一条新鲜的思路!  相似文献   

17.
Literature has indicated that support of the supervisor is critical for an employee to apply the competences developed during a training programme in the job. Typically in training transfer studies this is referred to as ‘supervisor support’. A close examination of supervisor support in training transfer studies shows that, although many studies consider it a similar construct, the content does differ from one study to another. The purpose of this systematic literature study is to elucidate this notion of supervisor support by conceptualising and operationalising the role of the supervisor in training transfer at a deeper level of specificity: in terms of particular behaviours and attitudes adopted by supervisors. Ninety-nine articles were retrieved and examined. As a result, a more holistic definition of the construct is proposed and 24 specific behaviours and attitudes that a supervisor can adopt to support training transfer, were discerned.  相似文献   

18.
从我国教练员继续教育的历史脉络中,概括出我国教练员继续教育的发展经历了初始期、快速发展期和持续发展期3个历史阶段,揭示了我国教练员继续教育的发展轨迹与趋势大致为:培训观念上,由侧重一次性培训转向教育终身化;培训性质上,由"学历教育"转向"能力本位"教育;培训形式上,由单一转向多样化;培训规模上,由行业内部转向市场化并与国际接轨;培训管理上,由逐步完善培训法规制度转向加大执法力度;培训机构上,由单一封闭转向多元开放.  相似文献   

19.
教师培训模块是实现培训目标的基本途径,培训模块开发又是一个系统工程,加强培训模块内容的建设是为了提高培训的绩效,以达到预定的培训目标。本文从需求调研出发,依托于培训实施方案,结合实例阐述了教师培训模块的开发与建设途径。  相似文献   

20.
结合近年来实施的"国培计划"项目的实践,从培训机构的角度,抓住培训工作过程中影响培训有效性的几个关键词:培训目标、培训实施、培训管理,围绕培训目标确定、培训内容选取、培训方式选择、培训师资遴选、培训组织管理几个方面,探讨在"国培计划"项目的有效性方面开展的一系列有益的实践和探索。  相似文献   

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