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1.
吴学峰 《青岛职业技术学院学报》1999,(1)
通过实施班级干部竞争轮换制、设立两日班主任和班级管理委员会,优化班级管理,实现学生自我教育、自我管理、自我服务的目的,促进学生素质的全面发展。 相似文献
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李群 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》1988,(5)
师范大学毕业生,不仅应具备教学能力,还应具备组织领导、思想教育和管理学生能力。在大学生中实行学生干部轮换制,有利于使更多的、以至所有的学生都受到锻炼,提高他们的教育和管理能力,提高他们的教师素质。笔者曾在一个实行了二年学生干部轮换制的班级进行了一次书面不记名调查,百分之百的学生对这项工作给予了热情 相似文献
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孙国新 《呼伦贝尔学院学报》2002,10(3):111-112
实施素质教育应培养学生的创新精神和实践能力.在班级管理中实施“小干部轮换制”让每一个学生都有锻炼自己的机会,从而创造新自我,这对培养学生的创新精神和实践能力很有好处. 相似文献
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建立小学班队干部轮换制度,把管理班级的权利交给学生,不但能够给每一个学生提供锻炼的机会,还能够培养和激发他们的主观能动性。本文分析了小学班队干部轮换制度在实践中的优点和弊端,并提出了关于完善小学班队干部轮换制的措施,希望本文的分析能够对相关教师提供借鉴和帮助。 相似文献
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让每个学生都能生动、活泼、主动地发展“,一切为了孩子,为了一切孩子,为了孩子的一切”是每个教育工作者应确立的基本信念。如何使教育真正面向全体,切实关怀每个学生,促进每个学生健康成长呢?我在班级管理中,不断创造契机,收到了良好成效。一、实行学生干部轮换制当班干部几乎是所有孩子的心愿,为了使每个孩子的潜能得到开发,我在班级管理上,实行班委轮换制。每个学期,让所有孩子都当一次班委和一次小组长,每月轮换一次。开始时可适当保留骨干,要求任职期间尽职尽责,以身作则,为大家搞好服务,做好当天值日记录。这给每个孩子创设了学习管… 相似文献
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翟运田 《希望月报(上半月)》2005,(10)
班主任在管理班级时始终自觉或不自觉地采用某种方式。一般地,班主任都喜欢培养几个得力的班干部,作为小助手,以抓好班级的各项工作;也有的实行"班干部轮换制",让学生"轮流执政",给不同性格特点的学生以施展才能的机会。自走上教育岗位,我年年都担任班主任。在多年的工作实践中,我深感单凭几个得心应手的小干部抓工作这种做法不利于调动全体同学的积极性,不利于学生多方面才能的培养。于是,我就大胆地进行了改革班级管理办法的尝试。 相似文献
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在班主任工作中，坚持采用学生干部轮换制，为学生提供公平的环境，这样有利于提高学生的自信、自律、管理、沟通等能力，最大的受益者是学习中下等和性格内向或调皮的学生。 相似文献
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现代教育越来越注重学生的主体性,强调学生的主体意识和自我发展能力。因此,在教学中强调要尊重学生、发挥学生的主体地位。但是,除此之外,在学校教育的其他环节如何发挥学生的主体性呢?落实到班级管理上,学生的主体性又是如何发挥的呢?要回答这一问题,我们有必要对目前的班干部任用制度作一个探讨与反思。一、目前班干部任用制度的类型及特点自清末废科举,实行班级授课制以来,我国的班干部任用制度主要有三种类型,即任命制、选举制和轮换制,并且直到现在这三种类型的班干部任用制度还都存在。1.任命制任命制是由班主任通过对本班学生的考察… 相似文献
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现代教育越来越注重学生的主体性,强调学生的主体意识和自我发展能力,因此在教学中强调要尊重学生、发挥学生的主体地位。但是,除此之外,在学校教育的其他环节如何发挥学生的主体性呢?落实到班级管理上,学生的主体性又是如何发挥的呢?要回答这一问题,我们有必要对目前的班干部任用制度作一个探讨与反思。一、目前班干部任用制度的类型及特点自清末废科举、实行班级授课制以来,我国的班干部任用制度主要有三种类型,即任命制、选举制和轮换制,并且直到现在这三种类型的班干部任用制度还都存在。1.任命制任命制是由班主任通过对本班学生的考察,… 相似文献
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傅琪 《绵阳师范学院学报》1999,(6)
班级教育是学校教育的基本形式,而班主任是实施这一教育形式的主导者和操作者.或许每一位担任班主任的教师者具备相当的教育学、心理学、哲学、管理理论等知识,而怎样利用这些知识创造性地开展工作却是一个内涵和外延都很丰富的课题.作为一个班主任,我在此写下自己的一些做法和看法,与同行一起探讨.一、班级管理机制(一)干部设置干部设置体现稳定和变动相结合的原则有利于维持班级日常运作的动态平衡.干部队伍整体上的相对稳定有利于班级有序运作,而将其中部分职位设成轮换制可以使班级更多的学生试身手,有利于激发班级的生气和活力.班级干部中,班长、团支书、学习委员是核心职位,应保持长期 相似文献
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班主任在管理班级时始终自觉或不自觉地采用某种方式。一般地,班主任都喜欢培养几个得力的班干部,作为小助手,以抓好班级的各项工作;也有的实行“班干部轮换制”,让学生“轮流执政”,给不同性格特点的学生以施展才能的机会。自走上教育岗位,我年年都担任班主任,在多年的工作实践中,我深感单凭几个得心应手的小干部抓工作这种做法不利于调动全体同学的积极性,不利于学生多方面才能的培养。于是,我就大胆地进行了改革班级管理办法的尝试。让每个学生都成为班级的管理者教育科学告诉我们,只有当学生自觉地意识到自己怂集体的一员,并以班集体小主人的身份积极参与班级 相似文献
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章礼云 《中国职业技术教育》2003,(8):26-26
针对实行班级干部轮换制度这个问题,笔者做了一次调查,调查对象为大学二年级学生,调查了四个班级,共217人,调查结果表明:60％左右的学生都比较拥护班干部轮换制。 为什么有这样的结果,笔者认为有以下几个原因: 1.社会对现代教育的强烈要求 社会对人才的需求呈 相似文献
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在传统的班级管理中,往往由少部分学生组成的管理团队管理班级大部分学生,管理者和被管理者缺乏流动和沟通,常常造成一部分学生缺乏班级主人感,做事情责任心不强。班干部轮换制不仅有利于班风、学风,更重要的是对学生健康成长有深远意义。同时提出关注每位学生的价值,培养全面、主动、健康发展的时代新人是我们教师的职责。 相似文献
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张名艾 《中国远程教育(综合版)》1986,(11)
连云港电大84级工民建一班从精神文明建设和四化建设的需要出发,积极探索班级管理的新路子。他们实行学生干部轮换制,使一大批学生在工作实践中提高了能力,增长了才干,促进了班风的好转和学习成绩的提高。这个班的同学认为,在校的大学生是四化建设人才的预备队,他们政治文化素质的高低、工作能力的大小与祖国的振兴息息相 相似文献
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心理文化建设是班级建设的重要因素,对学生的健康成长和良好班风的形成都有极大的助推作用。基于积极心理学理念的班级心理文化建设,以调动学生的积极主观体验、加强积极人格特质的培养,以创设积极的班级环境为目标,在观念视角层面、实践操作层面和学生个体层面,都具有重要而独特的功能。从发挥辅导员的人格魅力、开辟"微"时代班级心理文化建设新领地、开展体验式班级团体辅导活动、建立学生干部轮换制等方面探析了积极心理学视域下加强班级心理文化建设的若干路径。 相似文献