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中资银行与外资银行的竞争优势分析 总被引：1，自引：0，他引：1
中资银行与外资银行是当今中国的金融市场上两支重要力量。从经营理念、体制、产品及服务等方面分析了外资银行的竞争优势,同时从本土经营、国家信誉和同享国民待遇等方面分析了中资银行的竞争优势,在此基础上探讨了两者在客户及业务上的具体竞争。 相似文献
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随着我国金融业逐步开放,一场外资银行增量、中资银行提质的网点设置与运营比赛已悄然展开。日益激烈的行业竞争和目前中国银行业网点运营效率的低下促使中资银行陆续进行网点改造和转型,本文从网点转型的意义入手,阐述了网点转型存在的现实困难、转型方向,并结合实际提出了相应的对策。 相似文献
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银行业在我国国民经济中具有重要作用。入世之后，我国银行业将直接面对国际竞争与冲击，也给我国银行业发展带来了机遇和挑战。面对入世，我们只有积极应对，趋利避害，我国的银行业才能在竞争中得到发展。一、加入WTO对我国银行业的影响１．有利的影响。①有利于提高中国银行业的经营管理水平。外资银行是真正的商业银行，完全按照市场机制运行，它有很长的经营历史，在与外资银行的业务联系和竞争中，通过向外资银行学习，中资银行就可以开拓新的业务品种和新的金融投资工具，学习外资银行的管理方法，进而提高自己的经营水平。②有利… 相似文献
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随着入世过渡期的结束，外资银行将获得国民待遇，这使国内中小商业银行的发展面临严峻考验，一方面，在与国有银行的竞争中，它们的比较优势正在弱化，相对劣势逐渐显现；男一方面，入世后还面临外资银行的强劲挑战。本文分析了中小商业银行在竞争中的相对优势与劣势，并据此提出了正确定位、外引内联的竞争策略。 相似文献
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2006年底,WTO过渡期5年结束,中国银行业全面对外开放,外资银行和中国本土银行将在中国市场展开激烈竞争.本文在剖析中国银行业改革与对外开放的现状以及内外资商业银行的竞争优势与劣势的基础上,提出内外资商业银行的战略组合以及未来中国银行业的竞争格局. 相似文献
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中国制造企业的比较优势与竞争劣势 总被引：9，自引：0，他引：9
在分析中国企业尤其是制造企业的竞争优势时,通常认为我们具有劳动力成本低的优势。本文认为,这种优势只是比较优势,并不必然转化成竞争优势,而且这一优势随着大量跨国公司进入中国市场的竞争战略已逐渐销蚀。中国企业要赢得竞争优势,必须重视人力资本的价值,培养自己在研发与创新、营销、品牌、组织管理等方面的差异化能力。 相似文献
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专用性人力资本重构及其竞争优势探源 总被引：1，自引：0，他引：1
企业为了维持可持续成长,对专用性资本尤其是专用性人力资本的投资和重构力度日益加大.由于专用性人力资本作为企业的稀缺资源具有无形性和知识性,从而成为企业竞争优势的重要源泉.从资源基础理论的研究视角对专用性人力资本进行界定并阐述其重构的过程.进而探讨基于专用性人力资本的企业的竞争优势及其可持续成长. 相似文献
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本文借鉴实物期权理论，在分析人力资本期权的基础上，重点阐述了人力资本保留的风险以及人力资本保留期权的产生。人力资本具有与实物资产相同的属性，当前的投资活动为将来的决策创造了期权，这些人力资源期权有助于人力资本投资收益和持续竞争优势的稳定性。 相似文献
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进入知识经济时代,企业的发展将主要依靠知识和人才,而不是仅仅依靠物质资本,特别是对于中小企业而言,要在激烈的竞争中生存和发展就必须拥有人力资本方面的竞争优势.人力资本从形式上可以分为个体人力资本和组织人力资本.从组织人力资本的角度出发,重点分析了组织人力资本对企业核心力的影响,提出建立以组织人力资本为导向的核心力的对策. 相似文献
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组织人力资本是组织获得可持续竞争优势的源泉,因此组织人力资本近年来得到持续关注。为了厘清组织人力资本的前因变量及结果变量,本文运用元分析的方法对比了147项研究、151个独立样本中的606个效应值。分析结果显示,影响组织人力资本的形成与发展的主要因素主要以体现在三个层面,即组织特征（包含组织战略、组织文化、组织支持）,团队特征（招聘实践、培训实践、竞争性薪酬、绩效反馈、内部晋升、员工参与、共享机制）,个体特征（知识经验、能力、态度）;组织人力资本也从两个层面对组织和个体产生影响,即组织人力资本在组织层面推动组织绩效、组织创新、组织学习、竞争优势,在个体层面助力个体行为、个体绩效、职业生涯发展等。本研究旨在全面梳理组织人力资本形成、发展与转化的作用机理,由此推进个体与组织之间良好的正向动态循环,持续促进二者协同发展,为组织人力资本领域的深入研究奠定基础。 相似文献
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信用卡是商业银行向个人和单位发行的、凭此向特约单位购物、消费和向银行存取现金,具有消费信用的特制载体卡片,如今它已经成为商业银行零售的主要业务.在外资银行获准在中国金融市场上经营人民币零售业务,且地域和客户限制已被取消的背景下,国有银行真正到了和外资银行正面竞争的时候.出于培养未来精英对本行的忠诚度的考虑,国内商业银行都纷纷利用自己网络覆盖大、宣传成本低的优势,在大学生信用卡市场上与外资银行展开博弈. 相似文献
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基于资源基础论,以创新型人力资本与企业竞争优势的关系为研究主线,探索研发团队成员配置和团队精神在二者关系中的调节效应.以218家京津冀高新技术中小企业为研究对象,运用层级回归模型分析问卷调查所获得有效数据.研究结果表明:创新型人力资本对企业竞争优势有显著影响;研发团队成员的团队精神越强,二者的正向关系越显著;而团队成员配置的调节作用不显著.研究结果为团队管理理论提供创新领域的实证支持,也对企业吸引、积聚、维持自身创新型人力资本提供借鉴. 相似文献
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金融创新是银行获得和保持竞争力的关键途径之一,而专利是创新成果得以有效保护的手段,专利地图是专利信息分析的主要表现形式.本文从专利地图中选取指标,通过建立层次分析模型,对中国内外资银行企业的创新能力进行综合评价.结果表明,内资银行在那些对于创新能力的影响权重不大的指标具有竞争优势,而外资银行却在那些对于创新能力影响权重较大的指标具有竞争优势,从而为内资银行的专利保护和创新活动提出相应的发展策略. 相似文献
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论人力资源向人力资本的转变 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代,全球范围内的竞争由原来的自然资源和资本资源的竞争,转向了人力资源和人力资本的竞争。首先从人力资源与人力资本界定入手;比较分析了人力资源与人力资本的特性,人力资源与人力资本的主要差距;在此基础上分析了人力资源向人力资本转变的依据;由此提出人力资源向人力资本转变的机制与措施。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,加大人力资本投资,提高人力资源素质,成为高科技企业在激烈竞争中取得优势的关键。然而,人力资本投资具有很大的风险性。分析了高科技企业人力资本投资风险的类型、产生原因,提出了高科技企业人力资本投资风险的防范对策,对高科技企业人力资本投资风险管理具有一定参考价值。 相似文献
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人力资源是企业的第一竞争要素,是企业竞争优势的源泉,我国西部地区,竞争优势薄弱的主要原因就是人力资本积累不足,因此,本文提出要实现西部大开发必须构筑以人力资源管理为核心的企业竞争优势。 相似文献