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高菁 《读与写:教育教学刊》2015,(8)
本文先简洁叙述了外企人力资源管理模式的重要性，接着分析了外资企业在华运营过程中存在的一些典型矛盾和冲突的应用对策，以便能最大限度地促进外资企业在人力资源方面的长足发展。 相似文献
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作为中国人力资源服务行业的领跑者,FESCO服务于来自上百个国家和地区的8干余家客户,以及在这些机构中工作的30万名中外雇员.它,也是诸多学子了解外企的窗口.那么,FESCO及其服务的外企有怎样的实习生计划,又青睐怎样的实习生?日前,记者就相关问题采访了北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)总经理助理、招聘事业部总经理李毅光先生. 相似文献
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“三化同步”战略视野下，人力资源需求是职业教育发展的助推器，职业教育是人力资源需求得以满足的保障。职业教育的发展定位、发展程度、专业结构与人力资源的需求结构、需求层次、需求变化是紧密联系的。因此，应从供需机制、培养机制、调节机制和反馈机制等方面来切实保障人力资源需求与职业教育的协调发展。 相似文献
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余祖光 《中国职业技术教育》2007,(23):7-8
近年来．随着外资企业的大量入境，尤其是多数外资企业在基层人力资源开发中重视校企合作，职业院校如何解决好与外企合作中的文化沟通问题已经十分突出地摆在我们面前。[第一段] 相似文献
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2007年4月11日至12日，“2007年劳资关系与人力资源管理高层峰会”在上海万豪虹桥大酒店盛大举行。作为一场关乎企业和员工切身利益的峰会，上海企业界HR人士齐聚一堂，共享了一场“新时代劳资关系”的授讲盛宴。会中，全国人大常委会法工委政法室副主任张世诚、全国总工会法律部副部长郭军、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯等政府、学界有关人士均出席授讲。此外，众多知名外企如UPS、微软等人力资源主管及法律顾问也参加了峰会并发表了精彩演讲。 相似文献
7.
《职业技能培训教学》2007,(7S):45-45
秘书在企业中属于最基础．也是最重要的岗位之一．其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。目前．我们把秘书．行政、助理这几种相关职业都划分在秘书的岗位范畴中。北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）招聘事业部对2007年度外资企业中秘书的职业需求情况和秘书行业的未来趋势做了深度研究和分析。 相似文献
8.
《职业技能培训教学》2007,(3S):56-56
由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）和北京市人才服务中心共同主办的“2007年春季人才大市场招聘会”于2007年1月26-27日在中国国际展览中心隆重举行，在国展中心6.7号馆举行帛FESCO主办的“第15届外国企业人才招聘会”依旧成为众目关注的焦点。国际著名外商代表机构，外资企业，国内知名企业等悉数到场。 相似文献
9.
周财宝 《青岛职业技术学院学报》2006,19(Z1):29-30
近几年,国企大量高素质人才流动到了外企或私企,形成了单方向的人才流动即人力资本的流失,是影响或制约国企发展的主要问题。国企人力资本流失的主要原因有:管理体制不完善,人力资源管理不适应市场经济形式的发展;经营者素质差;企业文化不健全等。应健全选人、用人、留人的各种制度和体系,真正确立以人为本的人力资源管理理念。 相似文献
10.
随着民营经济的发展，民营企业对开发人力资源的需求日益迫切。本文以对温州民营企业人力资源开发的调查为基础，分析当前成人高校不能适应民营企业人力资源开发需求的主要原因，试图从民营企业对开发人力资源需求的角度，就成人高校如何适应民营企业人力资源开发需求，提出一系列建设性和可操作性的策略建议。 相似文献
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王小梅 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(1):30-32
本以人力资源的供求为主线，一是从背景角度，分析人力资源供给的潜力与可开发的能力；二是着力从现有人力资源存量方面，分析当前人力资源供给与经济发展需求之间不协调的诸多矛盾。并为缓解这种矛盾从严格控制人口、加快教育改革步伐、激活现有劳动的“活力”等方面，提出具体的对策。 相似文献
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现在许多求职者择业往往是奔着高收入而去,特别是一些青年人更喜欢到外企里工作。这些青年求职者之所以喜欢去外企,并不仅仅因为那儿薪水高,更多的人看重的是外企所提供的机会,使得他们在发挥自己才能的同时得到发展。但是什么样的员工在外企最有发展呢？这是每个求职者必须事先考虑到的一个重要问题。首先,你必须有所长。按外企人的话,你要有Value。人力资源部门招聘你,就是因为你有Value,他们会依你所长,把你安排在合适的职位。在这个职位上,你应该能完全胜任工作。本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有… 相似文献
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梁智 《职业技能培训教学》2007,(3S):58-59
传媒专业身前吴玥，在毕业前就想进入外企工作。在实习期里，出色的吴玥接连获得了几个在名名外企工作实践的机会，主要负责公司的市场策划和媒介公关以及协助部门经理做管理等工作，吴玥亲身体验到了外企管理制度和企业文化中的精髓之处，积累了许多宝贵的经验。 相似文献
16.
李广义 《渭南师范学院学报》2005,20(3):33-36
现代人力资源管理最基本的理念是：与不同层次人力资源配置相适应的放权．这里所说的放权，包含权力、利益、民主等方面的权利。而其他派生人力资源管理理念都是在这个基础上的运用与发展。在具体实践中．企业人力资源开发与管理的特征、体系建设等不同层面，反映着人力资源管理基本理念的不同放权需求．先进的人力资源管理理念，必然来源于企业人力资源管理工作实践中放权的科学合理性．而放权在现实应用中是极其复杂的．表现形式是多样的。 相似文献
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人力资源需求变化对金融高等教育改革的要求 总被引：2，自引：0，他引：2
我国金融机构的人力资源需求结构呈现出以下特点：对人力资源的数量和质量需求与所在地区经济、金融发展程度正相关；学历层次是金融机构人力资源需求考虑的重要因素，并不断催升现有金融机构员工的学历；金融业不但不排斥女性员工的加入，而且是女性员工占比较高的行业；年轻化成为金融机构人力资源需求的一种潮流；实际动手能力是金融机构人力资源选择中关注的重点之一。要为金融业提供有效的人力资源供给，就必须深化我国的金融教育改革：加强能力培养；注重情感锻炼；强化微观金融教育；重视创新和创业意识培养。 相似文献
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人力资源可划分为3个层次：初级、中级和高级。知识经济时代对高等教育人力资源的需求不断提高，高等教育人力资源成为提升地区人力资源能力的关键。大连应依托高等教育人力资源，提升本地区的人力资源能力。 相似文献
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近年来,随着我国对外开放步伐的加快,外商投资企业迅猛发展,尤其是在沿海经济发达地区和一些经济开发区,外商云集,外企如雨后春笋般出现。从而引发和带动了我国服务于外企的企业兴起。投资咨询公司。外商来我国考察、选择、洽谈投资项目办企业,都需要先了解我国一些地方投资的地理环境、政策规定、房地产价格、人力资源素质、劳动力价格、市场等情况,然后再作出投资决策。于是,投资咨询公司应运而生,通过调查、收集各地有关信息,并进行整理加工,输人电脑,随时为外商投资提供咨询服务。投资咨询公司还接受外商指定的调查项目,为… 相似文献