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《职业技能培训教学》2004,(11):47-48
根据中华英才(www，chirahr，com)的人才需求资料，纵观今年行业发展与热门职位招聘状况，预计明年IT、电信、广告／传媒等几大行业将是毕业生们施展才能的绝佳之处。 相似文献
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日前,FESCO招聘事业部发布了2008年上半年外企职位需求报告及下半年人才需求分析.报告认为,奥运会期间,包括各类服务人才、工程技术人才、通信、IT、安保等人才的需求数量和质量都有不同程度提高,而下半年进入"后奥运时代",热门行业将有所变化. 相似文献
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“十五”期间,我国互联网上网人数已居世界第二位,到2010年,全国互联网用户将达2亿户,农村地区将实现“乡乡能上网”。广阔的发展前景,使加盟IT业成为一个职场热门。与此同时,中国人才热线调查显示,“软件工程师”仍稳坐2005年最走俏职位,以后若干年仍然是知识信息时代的热门职位。。据介绍,目前市场需要的软件工程师分为几种,一种是既懂技术又懂管理的高级复合型人才,另一种是系统分析及设计人才,即基础的软件工程师。基础工种的薪资平均年薪为5万元左右,如果学历高,经验丰富,年薪可达10万元以上。在职场中就业,即使出身于计算机专业,也要… 相似文献
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据悉，2005年11月重庆市人事局、重庆市招考办举办了首届自考毕业生专场招聘会。来自中国夏新电子重庆分公司、深圳发展银行重庆分行等110家用人单位，拟招聘英语教师、软件工程师、电子工程师、IT文案、主管会计等3000多个职位的人才。用人单位特别欢迎自考生，因为他们不仅有丰富的工作阅历，也有很深的理论知识。这次招聘会，有6000多名求职者, 相似文献
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一些有规模的企业都会采取这样的人才招聘原则:对于企业发展急需的人才,是从社会上招聘有工作经验的人员; 而要实现持续发展,就要建立完善的人才培养机制,实现人员的内部提升,这样招聘大学毕业生就成为他们的长远人力资源发展的策略。清华同方股份有限公司从今年年初开始,将对2005届入职的大学毕业生进行提前实习制度。清华同方股份有限公司监事会监事、人力资源部总经理钱明光表示,这将使公司和大学生之间充分了解,真正达到双方都满意。从1997年开始的几年,公司属于上升阶段,发展比较快,招聘的人数也比较多。近两年,IT行业日益成熟,公司也进入平稳发展的阶段每年的接收人数也在七八十人的样子。其中,会有几个博士,半数以上的研究生,少部分本科生,一些岗位也可能有大专的学生。 相似文献
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也许你是一名刚出校门、想进入高速发展的IT业的大学毕业生,也许是一个厌倦了自己现在的工作或者行业,想趁年轻之际转到IT业闯荡的有志青年……,但几经面试之后,你发现自己手中的文凭或证书还不足以满足IT公司人力资源经理们的挑剔眼光,这时候你该怎么办?是的,考证是一个明智的选择,因为越来越多的IT企业在招聘时会要求应聘者出示各类资格证书。随着IT 相似文献
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正计算机一直是全国各大高校的热门专业,发展迅猛,也是国家优先发展的重点行业,是国内外人才需求量最大的行业之一。在我国,IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺;在软件人才层次结构上,水平高的系统分析员和有专业背景的项目策划人员偏少,同时软件蓝领也比较缺乏。据保守估计,目前中国市场对计算机人才的需求每年超过20万人。随着IT业的发展,各大高校计算机专业报名的人数也越来越多。这里要提醒的是,随着毕业生人数激增,就业率与供求比例明显走低。 相似文献
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人力资源服务商"前程无忧"近日发布2013年十个最好职业调查报告,其中培训师位列今年十大热门职业的第一位。据介绍,这项调查以"前程无忧"2013年1月至5月招聘需求量最大的100个职位为候选,设立了收入、职业前景、工作环境和设备、体面程度、专业度和趣味性6个正向维度,又以压力、体力、风险和工作强度为4个负向维度,最终选出培训师、高级软件工程师、小学教师、销售总监、采购经理、店面设计师、机械工程师、技工、人力资源经 相似文献
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《西北职教》2006,(6)
很多毕业生找工作过程中为给自己“估价”而烦心:单位开的薪水是不是偏低了,如果让自己提目标薪酬,该开多高的价码?一位人才市场负责人认为,毕业生求职时不必忌讳和用人单位谈薪水,但预期薪水不能“离谱”,太高会给用人单位留下不知天高地厚的感觉,太低让人觉得求职者没有真才实学、不自信。他以目前毕业生就业最热门的七大行业为例,逐一给出薪水的“标杆”,供毕业生求职参考。1、营销岗位。初级营销员是营销行业入门的职位,应届毕业生竞争此类岗位希望较大,如能考取营销员资格证书则更为有利。由于营销行业对求职者的沟通协调、语言表达等能力要求较高,毕业生在这个平台上也将获得更多的锻炼机会。营销业薪酬水平浮动较大,一般是底薪加提成的方式,“新人”的底薪一般在800-1000元。2、生产制造岗位。这几年许多制造型企业发展迅猛,生产制造类岗位就业机会也相应增多。应届毕业生进入制造业从事的岗位一般以技术员为主,1500元是普通高校本科生可以接受的起薪。需要注意的是此行业的上升渠道较为通畅,优秀从业者能较快升迁。3、IT行业。在IT行业从业,2-3年后有望提升至技术主管等职位,程序员、网络开发与维护、客户服务等都很适合刚走出校门的毕业生作为首选职... 相似文献
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《西北职教》2006,(7)
很多毕业生找工作过程中为给自己“估价”而烦心:单位开的薪水是不是偏低了,如果让自己提目标薪酬,该开多高的价码?一位人才市场负责人认为,毕业生求职时不必忌讳和用人单位谈薪水,但预期薪水不能“离谱”,太高会给用人单位留下不知天高地厚的感觉,太低让人觉得求职者没有真才实学、不自信。他以目前毕业生就业最热门的七大行业为例,逐一给出薪水的“标杆”,供毕业生求职参考。1、营销岗位。初级营销员是营销行业入门的职位,应届毕业生竞争此类岗位希望较大,如能考取营销员资格证书则更为有利。由于营销行业对求职者的沟通协调、语言表达等能力要求较高,毕业生在这个平台上也将获得更多的锻炼机会。营销业薪酬水平浮动较大,一般是底薪加提成的方式“,新人”的底薪一般在800-1000元。2、生产制造岗位。这几年许多制造型企业发展迅猛,生产制造类岗位就业机会也相应增多。应届毕业生进入制造业从事的岗位一般以技术员为主,1500元是普通高校本科生可以接受的起薪。需要注意的是此行业的上升渠道较为通畅,优秀从业者能较快升迁。3、IT行业。在IT行业从业,2-3年后有望提升至技术主管等职位,程序员、网络开发与维护、客户服务等都很适合刚走出校门的毕业生作为首选职... 相似文献
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2002年高校毕业生就业形势不如往年,自去年底校园招聘活动拉开帷幕,各高校就传出这样一个信息:总体需求下滑;企业招聘人才的热情下降,要求提高;外企裁员减薪风声鹤唳;昔日IT业用人大户大规模收缩……如今2002届毕业生就业活动基本结束,从各地、各高校所作的不完全统计可以看出,今年由于毕业生人数增加(首批扩招的专科生走出校门)、社会需求下降的双面夹击,毕业生就业确实不如往年,但是对于大多数重点高校来说,虽然总体不如往年,但影响不是大大,可谓有惊无险. 相似文献