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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 218 毫秒
1.
朱岚涛  刘颖  江晓云 《考试周刊》2014,(64):158-159
随着社会发展和高等教学环境的变化,打造一支学习型教学管理队伍不可或缺。本文以学习型组织理论在独立学院教学管理团队建设中的应用为切入点,分析独立学院教学管理队伍建设存在的问题,提出独立学院教学管理队伍建设的创新性思路模式。  相似文献   

2.
独立学院中的学生党支部是党在大学生群体中的基层组织,是党培养社会主义事业合格接班人最为重要的阵地,学习型党支部的建立,有利于教育广大学生党员不断提高思想政治素质,有利于带领团员青年紧跟党的方针政策的任务。独立学院学习型党支部的建设直接关系着党组织建设的成败,也关系着独立学院党风建设的效果。本文根据吉林大学珠海学院学生党总支的实际工作开展情况,结合独立学院学生基层党组织的自身特点,针对独立学院建设学习型学生党组织的方法、途径展开研究。  相似文献   

3.
教学管理队伍是独立学院教学工作开展与实施的核心基础,是提升独立学院教学质量的关键因素。基于学习型组织理论,在分析独立学院教学管理队伍建设现状的基础上,阐述建设独立学院学习型教学管理队伍的意义,并着重探讨建设独立学院学习型教学管理队伍的最佳路径,以期为促进独立学院的健康发展提供若干参考意见。  相似文献   

4.
陈耀锐 《文教资料》2011,(20):178-180
建设马克思学习型政党的提出及其实践,为高校学生党建工作指明了发展的方向,而独立学院学生党建工作的特点决定了创建学习型学生党支部是学生党建工作的必然趋势。在构建独立学院学习型学生党支部的过程中,通过树立先进的学习理念,以团队学习的形式实现个人自我超越和支部共同愿景,统筹兼顾,促进独立学院学生党建工作不断向前发展。  相似文献   

5.
班主任工作是学生思想政治教育工作的重要力量,是对学生进行日常教育管理的最基层也是最直接的实施者。而由于兼职班主任的工作性质与工作主要任务不同于辅导员的以学生工作为核心的工作要求对于独立学院特殊的学生群体与学生群体中迅猛发展的多元化的社会观念相比,独立学院的兼职班主任队伍建设水平还显得相对滞后。因此怒力加强和改进兼职班主任队伍建设,是独立学院一项紧迫而重要的任务。  相似文献   

6.
加强高校共青团组织建设在团建工作中处于基础性战略地位,建立高素质高情商的团干部队伍的必要性也日趋凸显.借鉴管理学领域的通过建立高情商团队、提高团队情商以提升工作绩效的成功经验,高校也能从基层团组织中学生团干部的素质教育与素质建设出发,打造高情商的团干队伍.文章从团队情商建设的视角出发,分析了高校基层团组织中团队情商建设的必要性和可行性.  相似文献   

7.
中国共产党在第十八次全国代表大会中提出要建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党目标。独立学院作为我国培养社会主义合格建设者和可靠接班人的主要阵地之一,独立学院大学生党建工作的成败直接关系着社会主义事业的成败。因此,必须在独立学院中推进党建工作科学发展,把"学习型、服务型、创新型"党组织建设定性为继承马克思主义、毛泽东思想的精髓,既遵循党的建设规律、又贴近现实,能全面提升党建工作的科学化和制度化。本文将学习型、服务型、创新型党支部简称为"三型"党支部,将"三型"基层党组织建设运用到基层,在学生党支部中进行实践建设,在实践中开拓新思路,在实践中挖掘新内涵。  相似文献   

8.
龙艳平 《文教资料》2014,(14):124-125
打造一支精干的学生记者队伍对独立学院更好地开展新闻宣传工作意义重大。本文以中山大学南方学院为例阐述了学生记者团建设在独立学院新闻宣传工作中的重要性、存在问题及对策建议。  相似文献   

9.
大学新生班级建设的探索与实践   总被引:2,自引:0,他引:2  
高校班级建设是学生工作中最基础的环节。班级建设应从新生抓起,加强班级制度建设,组建优秀干部工作团队,打造班级特色文化,以构建和谐的学习型班级为目标,全面实现学生综合素质的提高。  相似文献   

10.
浅谈独立学院辅导员队伍建设   总被引:1,自引:0,他引:1  
辅导员队伍是加强和改进大学生思想政治教育的重要力量。作为新生事物的独立学院如何组建辅导员工作队伍、建立新时期独立学院辅导员队伍管理的有效机制,如何从根本上提高辅导员工作的整体水平,是当前独立学院辅导员队伍建设面临的最迫切问题。本文在分析当前独立学院学生现状的基础上,进一步分析目前独立学院辅导员队伍建设的现状和存在的问题,并探讨加强独立学院辅导员队伍建设的必要性,进而对独立学院辅导员队伍建设提出相关建议。  相似文献   

11.
我国高校辅导员制度经过五十多年的发展日趋成熟,但辅导员团队建设及其合力的充分发挥在实践过程中仍然存在问题,本文旨在讨论如何加强高校辅导员团队建设,探寻构建和谐有利的基层思想政治辅导员队伍的有效对策,提高高校学生思想政治教育工作的实效性。  相似文献   

12.
高校档案管理队伍是高校档案管理的主体,在高校规模扩张、管理权下放、社会服务功能日益显现等背景下,高校档案管理队伍面临着专职人员不够、学科背景单一、职业生存空间狭窄、基层组织虚化等诸多方面的问题和挑战。为有效应对这些问题与挑战,必须从合理配备专职人员、加强职业培训、拓宽职业发展空间、夯实基层组织等几个方面加强高校档案管理队伍建设。  相似文献   

13.
以导师团队为纽带的研究生基层组织管理模式探索   总被引:1,自引:0,他引:1  
新形势下,随着研究生招生规模的扩大,研究生培养面临着新的机遇和挑战。研究生基层组织是研究生教育管理的基本单位,以导师团队为纽带设置研究生基层组织是新形势下符合研究生培养特点的一种积极探索。这种模式在发挥学科育人功能、调动导师育人积极性、增强党建育人实效、提升研究生集体认同感等方面具有明显的优势。  相似文献   

14.
初涉职场的大学毕业生要从基层锻炼开始设计自己的职业生涯:融入岗位并与之共荣辱;明确岗位职责并认真做好每件工作;有长远的职业规划且日常工作有计划性;勤于学习、积累经验并学用紧密结合;具备良好的团队意识;修炼管理素质提升个人综合能力。  相似文献   

15.
加强辅导员队伍建设是加强大学生思想政治教育和维护高校和谐稳定的必然要求.在教育环境不断变化的背景下,通过构建高校辅导员队伍内涵建设的保障机制,探索辅导员工作内涵提升的有效途径,从而提升辅导员队伍整体建设水平,服务于高校改革发展和大学人才培养质量的提高.  相似文献   

16.
目前我国竞技体育在"举国体制"下,只有国家队具有良好的心理服务体系,许多基层训练队的心理服务体系并没有真正建立,这极大地制约了基层运动员运动水平的提高,在对阳泉体校的心理服务的调查和分析中,发现一些问题,可对这些问题采取相应对策,为今后基层运动队心理服务体系的建立提供参考。  相似文献   

17.
本文以中国地质大学(武汉)的矿产(能源)资源勘查工程国家级教学团队为例,从团队形成的悠久历史、优化的构成和依托的国家级重点学科和学术平台、取得的众多研究成就以及重要的学术活力等角度入手,积极地探索如何将高水平的科研成果很好地转化为教学资源,服务于本科生的教学工作。柔性地将高水平、高层次的研究成果用于和强化本科专业的建设,从而快速提升国家级教学团队的教学水平,体现出团队的带动作用,并成为教学团队发展、壮大、提高的不竭动力;同时对理顺科研与教学的关系、探讨与提高教学水平明显具有探索性和示范性。  相似文献   

18.
培养应用性人才是远程开放教育的主要目标,要实现上述目标,各个远程开放教育机构开始重视协同工作。"团队精神"在未来的远程开放教育模式中将起着重要的作用。通常情况下团队发展需要四个阶段,在团队协同工作中,应注意聆听别人的意见,有效的团队通过使团队多元化来避免出现集体审议情况,团队要在年龄上、性别上、背景上、经验上和接受培训程度上多元化。  相似文献   

19.
警察督察队伍是“扫雷队、排险员”,能够排查工作漏洞,为监狱监管安全再上一道保险,再加一道屏障。监狱警务督察的内容涉及到狱政、教育、生活卫生、行政、政工、后勤等方面。积极建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、乐于奉献的警务督察队伍,做到监督有力、督察到位、现场处置、后续跟进,是提高警务督察水平的关键,直接影响着警务督察的实际成效。  相似文献   

20.
Team leaders are expected to adequately analyse team conflicts. Both content and analytical depth of cognitive processes determine team leaders’ performance and are assumed to differ with level of expertise. A study is reported in which team leaders at four different levels of expertise (novices, semi-experts, experts, mediators) were compared in their analysis of a team conflict presented in a computer-based simulation. Few differences were found between novices and semi-experts, whereas team leaders and mediators differed both in content and in analytical depth of cognitive processes. It is not the amount of practice time itself, which substantially impacts the content and depth of team leaders’ analyses of conflicts. Rather the quality of experience is crucial for developing the ability to conduct an elaborated analysis of team conflicts.  相似文献   

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