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高校后勤管理体制和管理方式的改革从1980年前后开始，经过“班组经济承包责任制”、“科经济承包责任制?发展到后勤工作的总承包。由供给制、福利服务型逐步向经营服务型及后勤工作的社会化迈进。这些改革措施为高校后勤工作打开了局面。调动了职工的积极 相似文献
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刘南平 《九江职业技术学院学报》2007,(3):1-3
深化高校后勤改革,形成后勤工作良好的运行状态,必须探索高校后勤工作规律,认识后勤改革现阶段的特点,把握正确的方向,坚持改革标准,践行以人为本的管理理念,加强后勤文化建设,开创后勤工作的新局面. 相似文献
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1．简单回顾我从83年到后勤领导工作岗位已整整 23年了。高校后勤二十多年的改革实践我参与了,后勤工作的辛苦、尤其后勤改革工作的艰难我都体验到了。同时我也亲眼目睹了后勤改革每一阶段所取得的辉煌成就。高校后勤改革能发展到今天这种局面,除了有上级领导的关心支持外,更主要的是一批又一批从事后勤工作的干部群众勤奋工作、勇于改革创新、甘当无名英雄、乐于奉献的结果。高等教育的快速发展需要后勤工作与之适应,要适应就需要改革,高校后勤改革又受到各种因素的制约。因此说高校后勤每一阶段的改革都来之不易。 相似文献
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近年来,高校后勤社会化是各大高校改革的重点,此改革将后勤工作纳入社会经济活动的整体框架中。在此背景下,高校后勤的行政管理凸显其重要性,如何跟进改革的步伐创新管理方式成为高校后勤管理者的重任。 相似文献
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乌汉 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》1994,(4)
加快高校后勤改革，逐步实现后勤工作社会化乌汉（内蒙古师大校部）高校后勤改革是高校综合改革的重要组成部分，也是改革的难点之一。没有高校后勤改革的成功，就没有高校综合改革的成功。高等学校应对后勤改革给予足够的重视。回顾十多年来的高校后勤改革，取得了显著成... 相似文献
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今年10月14日至20日,中国高教学会后勤管理研究会在天津大学召开了第二届年会。会议的主题是贯彻全国高校后勤工作精神,总结十年来高校后勤工作改革成绩,交流改革经验,研究高校后勤改革的有关理论,分析当前高校后勤改革中存在的主要问题,探 相似文献
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对高校后勤社会化改革的几点认识 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来，以社会化为重点的高校后勤改革取得了重大进展。通过改革，高校后勤逐步实现了方向社会化、管理企业化、服务商品化。当前后勤社会化改革已经到了关键时刻，要使其健康发展，必须在总结经验的基础上，进一步解放思想，实事求是，有序推进。 一、我国绝大部分高校已经完成后勤工作与行政管理系统的规范分离，为全面实现高校后勤社会化奠定了基础。 后勤社会化是高校后勤管理体制改革的一项重大举措，只有解放思想、更新观念、“敢”字当头，才能冲破长期形成的旧的思想观念的困扰和束缚，才能排除计划模式的传统习惯的影响，否则，“… 相似文献
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高校后勤管理体制改革探索杨杰，孙瑞先（吉林工业大学）一、建立事企相对分开的管理体制在传统的高校后勤管理体制中，实行的是事业化管理，形成一种机关化或行政化的管理模式，缺乏竞争和动力，使后勤工作长期被动，缺乏活力。１９９４年初，我们在总结前几年改革经验的... 相似文献
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高校后勤社会化改革工作要进一步深化，就必须充分认识当前后勤工作的新特点，为后勤工作注入新的活力。深化后勤社会化改革要有新思路，要与时俱进。 相似文献
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邓小平后勤工作理论是高校后勤改革的推动力张家口师范专科学校□王世清一代伟人邓小平同志与世长辞了，但他将新时期后勤工作的精辟论述留给了我们，激励和指导我们不断前进。邓小平同志历来十分重视后勤工作，特别是在新时期，对后勤工作的地位、作用、科学属性、后勤管... 相似文献
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许延庆 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2002,(5):39-40
高校后勤社会化改革是提高后勤服务质量和学校整体办学效益的必然要求，做好后勤社会化改革工作，要依据现代企业管理理念并结合学院后勤工作实际，开拓服务市场，注重人力资源管理，建立规范的财务制度，强化物资管理。 相似文献
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王文美 《昭通师范高等专科学校学报》1986,(3)
《中共中央关于教育体制改革的决定》指出:“高等学校后勤服务工作的改革,对于保证教育改革的顺利进行,极为重要.改革的方向是实行社会化.”高校后勤改革必须沿着这一正确的方向进行,显然,对高等学校后勤工作作一点理论上的探讨是完全必要的.我们应当进一步弄清高校后勤工作的性质和特点,把握后勤工作的规律,探索后勤管理的改革,充分发挥后勤工作的职能,提高后勤工作的效率,使教育投资发挥最佳的经济效益,为办好社会主义新型大学服务. 相似文献
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《煤炭高等教育》1991,(3)
全国煤炭高校后勤管理研究会1991年年会,于9月15日至18日在山西矿业学院召开。出席会议共38人。中国统配煤矿总公司教育局综合规划处高级工程师徐芳初同志参加了会议。山西省教委和省高校后勤管理研究会的有关领导也出席了会议。 在年会上,张廷恩同志传达了全国高校后勤工作会议精神,并简要地总结了一年来全国煤炭高校后勤改革所取得的成绩和存在的问题。对于新形势下煤炭高校后勤工作如何全面贯彻治理整顿、深化改革的方针,进一步强化、优化后勤工作系统,加强后勤基础管理建设、基本队伍建设和基础设施建设,促进后勤管理的标准化、规范化和科学化,实现煤炭高校后勤的全员标准化服务等问题,与会同志进行了研讨。 相似文献
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《承德师专学报》1990,(4)
随着高校后勤管理改革的不断深化,人们对高校后勤工作的认识观念也在发生变化.我们要结合总结后勤管理改革的经验,进一步研究新形势下这些观念的变化,摸索高校后勤管理工作的规律,树立新观念,做好新形势下高校后勤管理工作.一、职业观念.就是通过理想、道德教育,帮助后勤职工树立正确的人生观和职业理想,树立热爱教育事业,为培养“四有”人才,甘当一辈子后勤兵的职业观念.由于传统观念的影响,特别是“文革”的破坏,后勤职工队伍中思想不够稳定,那种认为后勤工作低人一等,后勤工作是“伺候”人的工作的不正确的看法,在后勤职工队伍中有相当的市场.教育高校后勤职工正确认识后勤工作在“育人”中的地位和作用.使他们认识到,做好后勤工作就是为四化服务,就是为社会主义培养人才服务,在我们社会主义国家工作不存在高低贵贱之分,只有分工的不同,人人为我,我为人人,服务是后勤职工的根本职责和光荣使命.牢固树立后勤工作光荣,甘当一辈子后勤兵的思想观念. 相似文献
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高校后勤社会化的可能性"误区"及发展前瞻 总被引：2，自引：0，他引：2
高校后勤社会化改革中可能出现五个“误区”：由依附性的后勤管理体制变成垄断性后勤管理体制：强调后勤服务的市场性，忽略后勤工作中的政治性、思想性因素；过于强调经营及经济效益，弱化了其本质上的服务性功能；强调教学、科研与后勤分离，忽略相应的规范管理；注重改革的短期性、表面性，忽略长期性和深入性。在此基础上，对高校后勤社会化的进一步发展作出了相应的前瞻性思考。 相似文献
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高校后勤管理队伍建设简析 总被引：1，自引：0，他引：1
具有一支高水平的高校后勤管理队伍是高校后勤社会化改革得以顺利进行的根本保证。要提高高校后勤管理队伍的素质,关键在于有一套科学的管理、培养机制。现代人力资源管理的一个特点就是“相互依赖”。高校后勤实体不仅要调动管理队伍来实现高校后勤社会化改革的目标,而且要把社会化改革的目标与管理干部个人的奋斗目标结合起来,对管理干部进行职业生涯规划,了解他们的素质状况、需求和愿望,帮助他们设定未来发展目标,并不断为他们创造机会,满足他们自我实现的要求,使他们感到后勤工作有“奔头”、有价值,在为高校后勤社会化改革作贡献的过程中,实现个人的奋斗目标。 相似文献
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我国高校后勤社会化改革已经进行了五年，取得了令人瞩目的成就，但后勤社会化改革的深层次矛盾逐步凸现出来。如何实事求是地思考改革中出现的新情况、新问题，研究制定相应的对策和措施，与时俱进，深化改革，加快建设有中国特色的高校后勤保障体系，是当前高校后勤社会化改革面临的重要课题。笔者根据高职院校后勤工作的特点，谈几点粗浅的认识。 相似文献
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监督与控制是高校后勤管理过程中不可缺少的一个重要环节。监督与控制的目的,是使后勤工作不脱离预定的发展轨道和目标。本文试就高校后勤管理过程中实施监督与控制的意义及其途径作初步的探讨。1.监督与控制在高校后勤管理中的意义1.1 监督与控制是保证高校后勤社会化改革总任务、总目标的需要。 相似文献