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新进教师由于刚踏上高校的讲台,对于职业特殊性和自身的认识都会产生一定的困惑。这时需要高校对这部分新进教师进行入职培训以消除他们的疑惑,让其认识到高校教师的基本工作以及该如何应对,以益于其个人今后的发展和学校教学工作的顺利进行。 相似文献
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为了让新入职教师更好地完成从学生到教师的角色转变,我校为每位新进教师根据自身的实际认真制订了"自我发展"的三年规划。该规划要求从师德建设、业务进修、理论学习、课堂教学、教育质量等环节加以制订,注意个人与学校的统一、近期目标与远期目标的统一、职业道德与业务提高的统一。我校还借助网络办公平台,组织新进教师每月进行工作小结,并在整理后与其他教师分享。 相似文献
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案例：我于2010年从高校毕业后,被聘任到某民办高校从事教学工作。学校与其他老教师都是签定的长期劳动合同,而对我们新进的几个教师却是每学期签定一次劳动合同,合同期限为5个月,到期终止支付半个月的经济补偿金。今年下学期签定第三次劳动合同时,我们要求签定无固定期限劳动合同遭到学校拒绝。 相似文献
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教师是学校的主人,学校只有靠民主和科学的管理方法,才能发挥教师的积极性,学校才能不断发展。但民主并不是不要秩序,民主的特点是更加规范,更加有序,要求严格,所以我们一定要制定一些民主、科学的,符合教师、学生发展的规章制度,让大家共同遵守。其中管理的民主化可分为四个层次:第一,校长要树立为教师、学生服务的意识。在工作的权限范围内,为权利小或没有权利的人服务,才是真正的民主。记得我刚当局长的时候,校长类的会议特别多,使得校长不能尽心地为学校工作。于是,我提出要把会议减下来,一年只给一把手开6次会,如果超过6次会议,校长可… 相似文献
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文平 《思想理论教育(上半月综合版)》2006,(Z1)
一所高职学校的期终工作会议上,校长激动地说:“主持工作3年来,我第一次公开、郑重地向教师道歉。我上次在会议上对‘关于学生对某些教师评议的统计结果’的处理的确不妥。”原来,学校为了解05级教师的教育教学工作情况,制定了一份“教学行为问卷调查表”(学生卷),从8个方面对教师的教学行为进行 相似文献
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顾瑞华 《中小学信息技术教育》2013,(12):17-18
在任职苏州电教馆馆长之前,我在一所特殊教育学校,做了10年教导主任、3年副校长、10年一把手校长,亲手“建立”了一所特殊教育的数字化学校。将信息技术运用到学校教育中,为我们的教育所服务,促使学校管理、教育教学产生变革,让校长能从烦琐的管理工作中解脱出来,让教师的负担减轻,让学生的成绩能够有所提升。这就是我以一名普通教师的身份对教育信息化的理解,在建设过程中,我们也是朝着这样的目标去做的。 相似文献
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重庆工程学院是一所民办高校,2014年升本,学校将“创建特色鲜明的高水平工程技术大学,培训高素质应用型、技术技能型人才”作为学校的发展目标,和其他民办高校类似,由于缺乏长期的历史沉淀,资深骨干教师少,年轻、新进教师是教师队伍的主力。能否以较短的周期将新进教师培训为合格教师,对保证教学质量、培训合格人才,促进学校全面发展,将起到决定性作用。为此,我们在分析研究民办高校青年教师队伍建设的现状及存在的问题的基础上,深入探索了新教师培训的路径及方法,提出了重庆工程学院“6+1”新教师培训工程体系,及近几年新教师培训取得的成效,以期为民办高校新教师培训提供借鉴。 相似文献
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文平 《思想理论教育(上半月综合版)》2006,(7):143
一所高职学校的期终工作会议上,校长激动地说:"主持工作3年来,我第一次公开、郑重地向教师道歉.我上次在会议上对'关于学生对某些教师评议的统计结果'的处理的确不妥." 相似文献
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【我的主张】让我们共同获得发展和成功作为学校107年历史上第36任校长的我,基于沿革与继承、创新与超越的思想,本世纪初,和大家一起与时俱进地提出了"让我们共同获得发展和成功"的办学主张,期待构建学校、教师和学生的利益共同体,让每一个学习、工作在东台中学的人,都能够同学校一起行走,共同发展,共享成功。这两年注重让更多的教师在合作发展中成为有特点、专业化的教师。因为我深知要打造有影响力的品牌学校,培养全面而有个性的学生,关键要有一支教育理念新、教育教学水平高和教育科研能力强的教师队伍。一个优秀的教师首要的条件是必须真正建立起自己独特的教学风格,做一个有特点的教师,然后才有可能成为名师、大家。一个人有特点,才能被人们记住;一名教师教有特点,才会让学生感佩。我们每个教师都是独一无二 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(10)
新进教师是我国高校教师队伍的新人,高校有必要加强新进教师培训工作,帮助新进教师健康成长,尽快胜任高校教师工作,公安院校新进教师大多来自地方院校,更应该注重新进教师教学能力的培训工作,提高教学能力和水平,对新进教师自身发展的需要,人才培养质量的提高和学院的长远发展都具有重要作用. 相似文献
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2011年3月,湖北省教育工作会议在汉举行。会议决定,我省将于今年开始探索五年一周期的教师资格定期注册职业准入制度。这些人事制度改革的办法,的确在一定程度上激活了学校的内部管理,给教师带来了危机感,所以也产生了一定的动力。但我认为,实施5年一次的资格认证改革弊大于利。尤其让我感到气愤的是,打破铁饭碗为何从难有话语权的教师开始?在我看来,这项措施存在如下弊端。第一,教学技能、教学水平、教学 相似文献
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2004年的秋天,怀揣着对教育的无限憧憬,我跨出师范学校的大门,走上小学的三尺讲台。与生俱来的认真和上进让我有机会在6年教学生涯工作中赛优课、评名师,追寻着自己的教育理想。2010年的秋天,怀揣着粉红色的教育梦想,我来到了一所朝气蓬勃的学校——东平湖街第一小学,三年的教学主任工作让我对自己的教师工作有了重新的思考。2013年的秋天,怀揣着对未来的美好愿景,我开始从事学校的常务副校长工作。每天,负责学校的日常管理,外加各种活动 相似文献
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李正维:刚进入向明中学的时候,就听说了学校鼎鼎大名的创造发明协会。协会的宣传短片和获奖同学的经验交流,让我们这些新进学校的“小朋友”们好好地见识了一番“前辈”们取得的辉煌成就。就这样,我开始对这个协会充满了好奇。到了高一的第二学期,学校终于为我们开设了创新课程,而创造发明协会也开始面向全校招募会员。我当然少不了去参加啦,早早地就在老师那里报了名。参加了创造发明协会后,我深深体会到了“创造源于发现,发现源于生活”这句话的深刻道理。一年里我接手了五六个项目,基本上都是与我们的日常生活或是工业生产息息相关的。我… 相似文献
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作为教师，虽然已有15年教龄，但承担班主任工作却只有两年多的时间。这些年的工作，让我深深感受到了当教师的不易，尤其是当班主任的这两年，更让我尝到了此项工作的酸甜苦辣，懂得了班主任工作在学校教学中的重要作用。 相似文献