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为实施素质工程,创建“学习创新”型企业,让职工早日成为一专多能的复合型人才,十里泉发电厂在春节刚过就把生产一线的百余名职工请进了“考场”。这是该厂自去年12月份启动素质工程以来进行的第三次职工调考,也是该厂实行定向培训、跨岗位培训、跨专业培训,为企业培养全能管理、全能操作、全能值班的“三全”人才的新举措。该厂从制定年度培训工作计划入手,对每个岗位的培训内容作了详细规定。为 相似文献
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发挥企校双方优势 共同培育高技能人才 总被引：1，自引：0，他引：1
2005年秋天,随着淮北矿业集团机电装备公司数控设备的增加,产生了数控设备维修技能的培训需求。当时高技能工种的培训尚未“本土化”,只得送外培训。在联系培训机构时发现,公司所在的皖北地区6个地级市,20多个县没有一家培训机构提供数控设备维修技术培训服务,公司只得把6名参训员工送到南京工程学院受训。此后我们从互联网上了解到,其它门类的高技能培训机构也相对集中在大都市。这种现象引起了我们的思考:既然高校在培养人才的同时又兴办企业输出产品,那么企业在输出产品的同时能否对外输出高技能培训呢?经过实践我们体会到:企业与高校培… 相似文献
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随着太原钢铁公司职业技能鉴定这—工作的深入开展,职业技能鉴定前培训“教材选用难”的问题已日益凸显,已成为培训过程中的“瓶颈”。特别是部分特有工种没有满足技能鉴定前培训需要的教材,开发工人职业技能鉴定前培训教材已成为当务之急。就如何开发“立足企业、面向企业、服务企业”,满足太钢特有工种职业技能鉴定前培训实际需求的教材,把职业技能鉴定质量控制关口前移,扎实推进全员素质提升工程,我们进行了一些探索、研究。 相似文献
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随着电力体制改革的进一步深化，市场竞争日益激烈，企业对人力资源的重要性认识加深，对人才的需要愈加迫切，同时随着煤炭价格的飞速上涨，发电成本不断攀升，企业资金普遍紧张，投入到人才培养的费用相对有限。如何用有限的资金培养造就出更多的人才?如何让企业的培训更贴近实际、得到职工和领导的认可?这是基层培训人员需要探索和实践的问题。十里泉电厂教培中心从实际出发，以人为本，以提高投资回报率为核心，2004年提出了在全厂推行“分享式”培训模式的新思路，自此该厂培训方法有了很大改变，培训成果丰厚，培训成本降低，为企业带来的收效显著。 相似文献
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一、以师带徒培训模式类型 1.招工学徒型:根据劳动部门批准指标,企业从社会上招工录用新工人,然后分配到执行学徒制技术工种或熟练期特殊工种岗位上跟师学徒。在技校、职校毕业生不能满足企业一些工种岗位后备劳动力需要时,采取这种办法。 相似文献
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2003年以来，河南油田人力资源开发中心立足服务油田生产建设和安全文化建设，采取结合不同层次人员的岗位需求设置培训内容、根据企业HSE健康安全环保管理的层次需求开展分级培训、满足企业HSE管理的现实需求创新培训形式等措施抓好HSE培训，共举办培训班256个，培训各级领导干部、安全管理干部和特殊工种操作人员14255人次，使全体职工形成了安全文化理念，实现了干部工人理念由“要我安全”到“我要安全”的转变，有效促进了全油田的安全生产。 相似文献
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德国“双元制”职业教育体系面临的危机 总被引：3，自引：0，他引：3
德国的“双元制”职业教育体系闻名遐迩,不仅为发展中国家奉为楷模,而且得到了美、日等发达国家大企业的称赞。但是,20世纪90年代以来,德国的“双元制”职业教育体系却遇到了种种困难,具体表现如下：首先,企业不断减少培训岗位。近年来,德国企业能提供的学徒工培训岗位越来越少,致使“双元制”中的企业一轨成了问题。据统计,从1992～1994年,企业提供的培训岗位减少了12万个,也就是比以前减少了20％。此后又进一步缩减。根据德国教育部最近一次调查,500～2000人规模的企业,40％计划减少培训岗位;2000人以上的企业,则有60％计… 相似文献
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联邦德国的学徒工培训从中世纪就开始了,上世纪有义务教育,从本世纪初一九○○年开始,每个城市每个青年离开义务教育后,要上义务性职业学校。一九六九年国家下达法令,规定学徒工基本训练要正规化。法律有《职业教育法》、《企业宪法 相似文献
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在落实、细化“厂务公开”的过程中 ,安徽马鞍山发电厂做得很有特色 :他们将一年一度的职工培训计划通过简报、通知等形式进行“亮化” ,让各部门可结合企业中心工作协调好本部门的培训教学计划。初看 ,此举似乎无关紧要。自从该厂１９９８年、１９９９年先后成功地开展了“职工培训年”、“成本管理年”活动 ,职工围绕一岗多能、成本控制等企业核心工作开展技能培训 ,取得了较大的成功 ,大家方才认识到 ,“亮化”企业培训真是受益匪浅。现代企业面对日益激烈的市场竞争、新科技的迅猛发展 ,企业却面临人才资源的严重短缺 ,职工素质、管理水… 相似文献
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推行ISO10015提高培训鉴定质量 总被引：1，自引：0，他引：1
根据工种特点,国家劳动和社会保障部授权核工业集团公司开展核特有工种的培训鉴定工作,国营812厂根据集团公司授权设立了核特有工种培训鉴定站。在国家目前尚无有关的培训教材和鉴定标准的情况下,如何开展好核特有工种的培训和技能等级的鉴定工作,是摆在我们面前的一个重要课题。我认为全面推行《IS010015质量管理—培训指南》是作好培训鉴定工作的关键。一、ISO10015核心理念及内涵ISO10015的基本原则是强调人力资源管理的重要性和适宜培训的必要性,是企业对人力资源发展的承诺及改进员工岗位胜任能力的战略措施,它把教育培训质量管理… 相似文献
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知识经济时代的现代企业，面对人才全球化竞争的严峻形势，企业对员工培训的重要性是毋庸置疑的。本来在不同时期、不同层次、不同岗位上展开员工培训工作，就像企业员工上班要穿“工作服”一样，是一项计划内的、经常性的正常管理内容。然而，为什么本来是作为“工作服”的培训，却常常变成了员工离岗、离职时的“嫁衣”，使一些公司不愿或不敢组织培训，使一些企业不得不采用法律手段保证培训成果，造成不少企业工作需要和管理失控的两难呢? 相似文献
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近日,南京市出台了一系列促进高技能人才队伍成长的激励政策,提出要建立南京市企业职工终身职业培训机制,其中关键工种设立“首席工人”。为了保障企业职工终身职业培训机制的建立,政策明确要求全市各类企业每年技能培训考核鉴定人数,不少于技术工人总数的20%,对于企业在岗技术工人参加南京市紧缺职业工种培训的费用,按照政府、企业和个人共同承担的原则三方分担。同时,南京市将探索在企业关键工种、关键岗位建立“首席工人”、“首席技师”、“职业技能带头人”等职衔,并给予相应待遇。为了提高高技能人才薪酬待遇,对于在解决技术难题和传… 相似文献
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1993年以来,莱钢职工教育学会根据企业转换经营机制、把企业推向市场的形势要求,密切结合本厂职工教育工作实际,明确研究方向,突出研究重点,认真组织,广泛发动,使该厂的职工教育理论研究活动空前活跃,成绩斐然。 ——积极参加省内外研修活动。该厂去年先后派出20人次分别参加了由深圳外资企业管理培训中心举办的“新时期职工教育干部培训班”;由北京成人职业教 相似文献
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<正> (一)改革用人、分配政策,建立约束机制 1.改革用人政策 (1)先培训后上岗。对新工人,应一律先集中接受脱产三个月以上的初级基础技术理论培训,取得合格证后按成绩对应分配具体工种和单位。到基层生产单位以后,每人都必须接授以师带徒、机台培训等主要形式,且不低于200课时的操作技能培训,并经严格考核获得操作合格证后,方可上岗。 (2)先培训后转岗。规定改换工种的技术工人,必须接受新工种特有基础理论、工种工艺和操作技能的培训,并经考试取得合格证后,方可上岗。 (3)先培训后晋升。选拔各级领导干部,一般应优先从经过相应岗位培训班或专修班培训并取得岗位任职合格证书的后备干部中聘用。如遇特殊情况,必须先 相似文献
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所谓“比武式”培训,是指根据企业的需求确定比武工种,以培训为主体,用比武对培训结果进行检验的一种培训模式。全国各行各业每年都进行了各种各样的技术、技能比武活动,也收到了一定的效果。有通过比武比出公司优秀的高级技能人才的,也有为比武而比武的。湖北省电力公司近两年来把比武作为一种培训活动来进行,旨在提高本工种公司全体员工的整体水平。 相似文献