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1.
刘玉生 《泉州师范学院学报》2005,23(1):12-19
企业组织同社会化有着密切的联系，评价一种企业组织不能离开一定的社会化，传统的“家化”是我国家族企业兴起和存在的化根源。当在一定的化背景下，“家族制”使民营企业还是合理的有效率的企业组织，就没有必要突破“家族制”；而当民营企业发展到需要突破“家族制”时，同样需要社会化尤其是社会信任的支持和支撑，否则难以真正的突破。因此要实现家族制民营企业的改制发展，必须大力建设社会信任化。 相似文献
2.
商业银行的经营目标是追求利润的最大化。而这一目标的实现有赖于信贷资产“效益性、安全性、流动性”的有效配全。目前，我国国有商业银行信贷资产质量偏低，不良贷款率居高不下的问题严重影响银行的经营与发展，已引起业内人士的广泛关注。国务院提出要在金融系统大力开展“整顿金融秩序，防范和化解金融风险”活动，要求不断优化信贷资产结构，使不良贷款率在今后的几年内每年降低2％。所以，我们要充分了解目前企业改制中的种种不规范方式，全面认识不规范改制行为的种种负面效应，通过政府、银行、企业的通力合作，使银行不良资产得到逐步盘治。 相似文献
3.
浅谈国有企业"破产不停产"的改制模式 总被引：1，自引：0，他引：1
李进萍 《湖南科技学院学报》2005,26(6):96-97
国有企业的改制模式多种多样,在国企改制的进程中,一些国有困难企业成为难啃的“硬骨头”,本文从国有困难企业形成的深层次原因和难点分析入手,探讨国有困难企业如何通过“破产不停产”的改制方式,使改制后的企业能够在商品经济中长期生存并发展壮大。 相似文献
4.
王伟 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2001,(12):23-24
提高职工队伍素质是实现企业总体目标的重要途径之一。近几年来，职工培训这一直接关系到企业生存发展，关系到国家经济建设的战略举措，在企业重组改制中，有相当一部分企业根据重组改制要求，将职工培训机构撤消、兼并，职工学校、技工学校关门停办，职工培训经费不到位或逐年递减的情况十分普遍。即使是进行职工培训的重组改制企业也有不少已将职工培训淡化、弱化或“短期化”、“一次性”了，大都停留和局限于单一的、短期的、应急的上岗培训、等级考核培训，对职工技术素质的提高疏于引导和管理。企业重组改制后的职工培训工作，如何自… 相似文献
5.
佟卫东，这位教授级高级工程师，１９９７年１２月被任命为河北省保定供电公司经理，１９９８年３月任保定电力集团理事长。从此，他像一只雄鹰在保定电力战线展翅翱翔着。 他任保定供电公司经理三年来，先后组建了保定电力集团，完成了全市２２个县（市）的企业改制工作，走在全国第一；通过专业化改组、公司化改制、股份制改造，逐步建立起现代企业制度，公司先后获河北省局和华北网局“安全文明生产双达标”单位、电力部首批“全国电力系统双文明单位”、华北电管局“二星级企业”、“三星级企业”、国家电力公司“全国一流供电企业”等… 相似文献
6.
高少峰 《宿州教育学院学报》2008,11(5):175-176
党建工作是改制企业实现又好又快发展的助推器。没有强有力的政治保证,企业的改革发展是没有前途的。要不断营造“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的良好氛围,充分发挥改制企业党组织在企业改革发展稳定的过程中的战斗堡垒作用．为企业实现又好又快发展提供坚实的组织保障。 相似文献
7.
郝一洁 《十堰职业技术学院学报》2003,16(2):23-25
建立国有资产出资人制度是深化国企改革、建立和完善企业法人治理结构的关键，而国有资产出资人制度的建立至少需要三个条件：转变政府职能，实现国有出资人市场化；实行授权经营，建立国有出资人体外监督机制；被授权的国有出资人实行无限责任制，建立高收益与高风险相对等的动力机制。 相似文献
8.
文筑 《成都航空职业技术学院学报》2002,18(1):48-49
产权清晰是建立现代企业制度的前提条件，本总结，分析了国有企业产权产权制度在出资人，法人治理结构，资产责任、职业经营等方面不到位，批驳了“明晰产权就是搞私有化”的观点。论述了国有企业产权改革的重要性。 相似文献
9.
国有企业改制过程中出现的国有资产流失现象，已经严重影响到国家经济的安全，同时造成的社会问题也日趋严重，切实完善国有资产出资人制度，建立健全社会中介组织及专业人员的法律责任制度等是防止国有资产流失的基础性制度保障。 相似文献
10.
目前，一些改制后的企业，喇叭不响了。 分析“喇叭”不响的原因，不外乎这些企业的当家人认为：停放广播，就可减少费用和人员，节约生产成本。其实，这既有违于改制的初衷，也是一种严重的短视行为。 企业“喇叭”既为宣传党的方针、政策及企业重大决策提供了最佳场所，又为构建企业文化提供了良好的环境，也为职工营造了一个温馨如家的氛围，还可为企业带来间接的经济效益。人们都知道，现代企业的管理，其中心是对“人”的管理，企业“喇叭”可以通过声音，表彰企业员工的先进事迹和成功典型，鼓舞员工的士气，激发职工的创造潜… 相似文献
11.
面对国有大中型企业改制重组、大幅减员，中等职业学校毕业生出口不畅，面对父母对子女受教育程度要求的提高，面对“普高热”的再度升温，中等职业教育难免陷入窘境。中等职业教育要发展，路在何方，如何办好职业教育．不能不引起我们职教工作者的深思。 相似文献
12.
“退回去”是比“转民办”更合理的选择——关于义务教育阶段改制学校出路的思考之二 总被引：1，自引：0，他引：1
2005年5月，教育部下达《关于进一步推进义务教育均衡发展的若干意见》的文件。文件要求：“要把义务教育工作重心进一步落实到办好每一所学校和关注每一个孩子健康成长上来。”并有针对性地指出：“具有优质教育资源的公办学校不得改为民办或以改制为名实行高收费。”2005年12月底，国家发改委、教育部明确规定：“从2006年1月1日起，各地全面停止审批新的改制学校和新的改制学校收费标准。”那么，已经实行改制的中小学校将何去何从？ 相似文献
13.
目前高校经营性资产的运营可分为两个层面，高校以“出资人”的身份出现其中。在不同层面上均存在高校与第三人形成的无限责任关系。无限责任是资本运营中的重大风险，一旦发生将给“出资人”造成严重的后果。识别资本运营中无限责任并加强风险管理，是完善高校资本安全运营的重要内容。 相似文献
14.
陈广坤 《淮南职业技术学院学报》2005,5(2):86-88
企业改制后，真正走向了市场，但企业改制后产权关系、组织形式和管理方式都要发生变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。 相似文献
15.
党的十五届四中全会作出了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,提出要分离企业办社会职能,切实减轻国有企业的社会负担。企办学校究竟何去何从?这是许多国有企业改革与发展面临的难题。解决这一问题,有利于国有企业甩掉包袱轻装上阵,增加企业的市场竞争力,实现建立现代企业制度的改革目标。一、企办学校的改制创新之路1、改制的可行性分析。企业办学是计划经济的必然产物,伴随着市场经济的发展,企业办学已成为国有企业建立现代企业制度的“绊脚石”和“拦路虎”。改制的关键是如何给学校建立一种充满生机和活力的新机制,… 相似文献
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徐向华 《临沂师范学院学报》2001,23(5):48-49
土地资产处置在国企改制理顺企业产权过程中的瓶颈作用日趋明显。临沂市在加快企业改革土地资产处置过程中，应注重国家产业政策导向，给企业以更大优惠，同时要切实加强改制企业土地他权利的管理。 相似文献
17.
国有企业实行“主辅分离、改制分流”是党中央关于加强和改进国有企业改革发展的重要战略部署,是国家进行经济结构战略性调整,优化国有经济资源配置,增强国有企业竞争力的重要举措.实现“主辅分离、改制分流”是对利益格局的重新调整,各种矛盾因素错综复杂.做好改制企业的稳定工作,事关企业和社会的和谐稳定,事关改制企业的改革发展的顺利推进,事关改制企业职工的切身利益.对改制企业保持平衡健康发展的探索,增强学习实践科学发展观的自觉性,促进企业的和谐稳定,维护职工群众的根本利益. 相似文献
18.
权军 《乐山师范学院学报》1999,(2)
本文就劳动就业服务企业为什么要进行产权制度改革,选择股份合作制这一“改革模式”的必然性,以及改制后企业的产权结构和由此带来的企业行为特征的变化进行了阐述。对改制过程中涉及的产权界定这一敏感问题和在推进劳服企业股份合作制改造中不利于健康发展的三个带观念性的问题,结合国家当前的一些政策,提出了自己的一些见解。 相似文献
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企业职工下岗要先挖“渠”后“放水”文／朱启亮企业职工下岗是目前企业改制的热门话题。如果把下岗说成是“放水”的话,那么,“挖渠”就是再就业了。我们讲的下岗是裁减企业富余人员,让这些被减下来的员工离开原来的工作岗位。很显然,这些人下岗后如果没有寻找到就业... 相似文献
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荣振华 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2012,35(3):316-320
《企业国有资产法》重新设计了出资人制度,使之类同于"纯粹的出资人",但这些制度未能按立法者所愿发挥其应有的作用,其本质根源在于立法者忽视了企业国有资产出资人机构的特殊身份,以及在《企业国有资产法》出台之后仍生效的与出资人机构有关的法规,这些法规所赋予出资人特殊的职权,注定其不可能成为"纯粹的出资人"。为此,必须正视企业国有资产的属性,从立法层面解决企业国有资产出资人"虚位""越位"问题,对其适当的放权、还权、赋权及分权制衡,才能为不同样态的企业国有资产配置适格的出资人主体,最终使企业国有资产产生最大的经济利润,进而造福于国民。 相似文献