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人事档案是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映,是历史地、全面地考察了解一个人的重要依据,它伴随人的一生,并发挥着重要作用。然而,绝大多数人一生中却无法查看个人的人事档案,对个人人事档案中的内容、保管情况无从知晓。一旦出现问题,就会给当事人造成重大影响和损失,产生纠纷和争议。 相似文献
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人事档案是国家机关、社会团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映个人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,既能反映出人们经历、学历和技术职称,又能反映个人的社会关系和奖惩等情况。 相似文献
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略谈图书馆馆藏族谱抄稿本的著录 总被引：1，自引：0，他引：1
旗谱是我国历史档案文献的一个重要组成部分，它是在个人、家庭、家族活动中产生历史记录．具体地记述了一宗一姓的历史演变过程及其在～定1万士时期内社会地价的变化。它依据当事人的亲身见闻或家族内部历代相传的口碑来记载，较真实地反映了当时的历史面貌、地方习俗等，为研 相似文献
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正人事档案是机关、社会团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映个人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考利用的文件材料。人事档案是每个人自然情况、学历、社会经历的原始记录,它真实客观地反映了个人思想品德、政治信仰、业务能力、工作状况、奖惩等方面情况。它的原始性、真实性和完整性,决定了人事档案具有凭证作用和法律效应。在选人用人、人才流动、职称评聘、工资调整、参加社会保 相似文献
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人事档案是我国人事管理制度的重要特色,它记述和反映个人经历和德才表现,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是组织人事部门识人、用人和育人的重要依据,也是个人参与社会活动的文字记载和个人现实情况的真实反映。目前事业单位全面实行人员聘用制,建立了公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、定期考核、解聘辞聘等制度,人员的频繁流动及隶属关系的不断变化,事业单位人事档案管理工作面临更加严峻的考验。岗位 相似文献
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人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,既能反映个人的工作经历、学历和技术职称,同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况。人事档案在为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据方面起着举足轻重的作用。因此,必须管好、用好人事档案。 相似文献
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正医院人事档案是医院所属人员包括医院各类医务人员和行政后勤人员的人事档案,它是集中反映一个人的个人经历、思想品德、业务实绩、个性特点、专长爱好等情况的原始记录,真实反映一个人的客观面貌。人事档案中的自传、履历表、登记表,是个人经历、思想演变、家庭与社会关系的反映;历年的鉴定,记载着个人不同时期的表现和组织的评价;入党、入团、提职、晋级等材料,是个人在党和组织的教育培养下成长的佐证;政治与工作情况的考核、考察、奖惩与科研成果的登记等 相似文献
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近年来,由于新闻报道而引发媒体与新闻当事人或新闻相关方的冲突乃至新闻官司的事件渐渐增多。这种冲突的增多一方面是社会多元化、复杂化的反映,另一方面也源于记者报道本身的失误。记者报道本身的失误常常是记者无意或下意识犯下的,它长期存在,却很少引起人们的注意。这种失误就是记者在陈述事实时,无意中掺杂了记者个人不恰当的主观倾向性,这种倾向与新闻当事人的价值倾向发生冲突。 相似文献
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对话是人与人之间进行思想交流的一种方式。人们通过对话来反映自己的思想,也用对话来叙述自己的行为或他人的行为。新闻报道大量地反映人的活动,反映人与人之间的相互关系。因此,新闻报道中必然要反映人的对话。新闻报道中的对话是指新闻报道中所采用的客观的口语,它包括两人之间的对答,一个人与多个人的交谈,多个人之间的交谈,一个人的独白,等等。对话作为叙述新闻事实的一种方式,可以真实、直观地反映事件的发生、变化以及其中的细节,表现事件发生时的周围环境,人的心理活动,人与事或人与人之间的关系等。对于叙述事实、深化主题有很重要的作用。 相似文献
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一、人事档案特点及其规范管理人事档案作为一定程度上计划经济下的产物,是单位人员个人情况的历史真实记录和客观反应。它包括当事人履历材料、自传材料、组织鉴定、考察材料、考核情况;学历、学位、培训和专业技术职务情况的材料;同时也包括政审材料、职务任免、加入党内组织的材料;奖励材料,违犯党纪、政纪、国法等材料,工资级别调整情况等,它能充分反映出个人经历、思想面貌、业务能力、工作状况及受奖励处罚等方面的原始记录,涉及当事人的行为轨迹和各个方面,记载着当事人所处 相似文献
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人事档案是机关、团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。它真实客观地反映了个人思想品德、政治信仰、业务能力、工作状况、奖惩等方面情况,在组织部门选人用人、 相似文献
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人事档案是组织、人事部门在人事管理活动中形成的,记录和反映人员社会经历及其德才能绩等数据和信息的,以个人为单位集中起来的,具有一定保存价值和有机联系的原始历史记录.人事档案是人事管理实践活动的产物,服务于组织、人事工作,服务于当事人.档案工作是组织、人事工作的重要组成部分,是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节,在组织、人事工作中发挥着重要的作用,主要表现在以下几个方面: 相似文献
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人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照.人事档案反应一定时期一个单位和部门人事工作发展轨迹.既能反映单位或部门人事变迁,又能反映个人的社会关系和奖惩等情况.为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据.因此,人事档案必须作为档案管理的重要内容.
一、人事档案规范化建设要解决的问题 相似文献
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人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照.人事档案既能反映出入们经历、学历和技术职称,同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况.在为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据方面,人事档案起着举足轻重的作用.因此,人事档案必须管理好,管好、用好人事档案,对人力资源开发起着重要作用. 相似文献
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婚姻档案是婚姻当事人在进行婚姻有关活动中所形成的,具有保存价值的各种文字、图像等原始记录。其内容相对单一、固定。它不仅记载了当事人的婚姻状况,真实反映了婚姻登记机关依据国家法律、政策维护当事人合法权益的过程,而且作为专门档案中的一类,其发展也将影响着整个档案工作的进步。婚姻档案与人们的生活息息相关,因此,对婚姻档案管理工作的研究与关注有必要也有意义。 相似文献
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大中专自费生档案是来源于学校,以个人为组卷单位,由学校统一整理、保管起来的一套完整的反映学生个人在学校各方面表现情况的记录材料.它真实地反映了学生本人的个人学历与德才状况,是个人本来面貌的客观反映.随着我国教育制度改革的深化和普通高中等教育的并轨招生,自费生数量越来越多,自费生管理工作已成为社会关注的热点和人事部门的一个窗口.创造条件,拓宽渠道,最大限度地发挥自费生的社会效益,是建设有中国特色社会主义事业的迫切需要.而要做好这项工作,管好用好大中专自费生档案又起着决定性作用.笔者就此谈两点看法: 相似文献
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1个人信用档案体系
信用又称诚信,是中华民族的传统美德与道德基石.个人信用形成的相关记录,即个人信用档案,具体指个人在社会与经济活动中形成的履行义务记录和相关数据,是个人基本情况以及信用状况相关的各种文件资料的总和.具体有以下几方面的内容:
(1)反映个人自然身份以及反映家庭、职业等情况的个人基本档案信息;
(2)个人与金融机构发生信贷关系而形成的个人信贷档案信息;
(3)个人与商业机构、公用事业单位发生赊购关系而形成的个人履约档案信息; 相似文献