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用人单位在招聘人员时,除了对学历、年龄、性别有专门规定外,还对应聘者的工作经验做了相应的要求。我在刚刚毕业时对此很是不屑,工作经验不就是工作中获得的实践知识吗?课本上枯燥、繁琐、复杂的理论知识都难不倒我,那些所谓的实践知识又会有多难掌握呢?但一次普通的面试却改变了我的看法。2000年5月,我前往一家有名的咨询公司应聘,从招聘信息上我得知,该公司的主要业务是为本市和外埠企业联系代理商和经销商,并提供办公场所搜寻、公司注册、办公事务代理和会务组织等服务。这家合资公司面向社会招收业务人员时,对应聘者的实际工作经验没做专门规定,我在大学学的是企业管理,条件与公司的各项要求相符,就顺利通过了初试,对接下来的面试我也很有信心。 相似文献
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《中国大学生就业》编辑部 《中国大学生就业》2006,(12):1-1
有个朋友叫李渊,他投了一批简历后,陆续地接到了面试通知!但有个电话在开始时通知他去面试,而在挂机前,已经明确地告诉他:“你不用来了!”通话过程是这样的——公司:“你是李渊吗,我是SA公司,我们希望您在明天下午1点45分到大厦8层人力资源部来面试!”一个悦耳的女声在对他说话。李渊:“你好,十分感谢您!我能问一下,公司在什么地方吗?”公司:“可以,这个在公司网站上有指示图。”李渊:“好,谢谢。那么,坐几路车可以到哪里呢?”公司:“这个你也可以在网上查!”对方的语气中已经有点变化了。李渊:“谢谢,您能告诉我们公司的网址吗?”公司:“… 相似文献
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某天,我同两个好友一起吃饭。当时的我还在上一家公司工作,尽管已经拿到了现在公司的offer,我还是继续面试着新的机会。我对朋友们说:"我又推迟了新工作开始的时间。我不想正式开始,因为,我好像停不下来了,好像已经习惯了一直在面试的日子,好像有点喜欢面试的感觉了。"从毕业季正式开始在纽约找工作起,我一共参加了58场面试。 相似文献
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不少有经验的职业咨询专家纷纷告诫求职的面试者,有许多面试主考官在面试的前两分钟,就几乎做出了决定。可见面试中的第一印象的重要性。美国著名的公共关系专家,全美最成功的公关公司之一——“罗杰斯和考恩公司”的创办人亨利·罗杰斯先生就曾根据自己作为面试主考官所遇到的一个求职者的情形作过如下描述:有一天,我办公室的门打开了。我的秘书带一位看起来很有吸引力的年轻人走了进来。“罗杰斯先生,这位是约翰·安德鲁先生。费雪先生请你见见他,看看能不能给他安排一份工作。”我站起身来,说道:“早安,约翰,请到那张椅子上坐下来。”我… 相似文献
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同学们 ,在漫长的暑假里你们做什么 ,玩耍 ?看书 ?参加学习班 ?还是打工 ?……我在漫长、也可以说短暂的暑假里 ,打了几次工 ,一次比一次好 ,从小型的工厂做到大型的工厂 ,从小公司做到大公司 ,所以接触的人越来越多 ,增长了我的知识和社会经验。有些老板还教我做生意 ,开着玩笑说 :“假如你现在毕业了 ,就把你“绑”着帮我做生意 ,想一些新主意。”放假的第一天 ,我就踩着自行车走街串巷地找 ,我找到一家制衣厂 ,可惜的是只收熟手。自己不是熟手怎么办 ?这时 ,有一股力量在驱使我一定要进去 ,于是 ,我去面试了。接待的是年轻的老板娘 ,我很… 相似文献
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经过前两轮的面试考核选拔,一千多个竞争者现在只剩下十来名了。据小道消息传言,公司只取前5名。虽然剩下来的人有好几个都是研究生,但我这个本科生依然满怀信心,因为不论是学业成绩还是工作经验,我在十来个竞争者中都是相当出色的。我胸有成竹地敲开了面试老总的房间。很有礼貌地跟老总打了个招呼,然后把手套放在门边的柜子上,我微笑着走了过去。坐定,面试开始。对老总的提问,我对答如流,老总连连点头。而我的发挥也更自如,谈话的气氛也更好了。一切进展得相当顺利,老总说:“小伙子,我希望你早日了解些公司的情况,尽快投入工作。明天我们会… 相似文献
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《Reading and Writing(初中版)》2006,(3)
求职考官冒着再也找不到工作的危险,我把我谋职时有幸遇见的各种考官披露如下:守财奴型面试仅在三分钟内搞定。他问:“你开价多少?”你解释回答说你一笔提取的薪水是多少,你分期提取的薪水又是多少。“你开价多少?”你告诉他你的薪水应根据你的经验和业绩来决定。“你开价多少? 相似文献
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据6月4日<厦门晚报>报道,一位大学生参加了十几家单位面试,屡因"缺乏工作经验"被拒之门外,为此,他在参加某知名公司的面试时,使出了"撒手锏":不但不要月薪,还要每个月付1000元给用人单位."目的就是为了能获得在该公司的工作经历,为以后找工作打好基础.就当交学费了吧,也当为自己的前途投资." 相似文献
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是否有充足的准备,是面试是否成功的关键。被访者:戴文杰北京理工大学销售专业研究生仓促的面试是去腾讯公司,那天上午11:40接到电话,通知我12:30去面试。当时我还正在上课。于是马上逃课,来不及换衣服、来不及吃饭就匆忙上阵了。自我介绍和谈话自我感觉良好。后来面试官问我:“你对我们公司有什么想法?”我当时就愣了。因为事前没有充分准备。他又问:“你觉得我们公司的发展前景怎么样?”我又不知道该怎么回答了。最后他问:“你还有什么要问我的?”要是在以前,这样的惯例问题我肯定能回答得很漂亮,但当时我太紧张了。我发觉那个HR的脸色沉了一下,就感觉自己没希望了。 相似文献
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《留学生》2007,(2)
MBA毕业前夕,像许多在英的中国留学生一样,我面临着求职的考验。我的求职信如雪片般飞向了英国各大公司,但收到的都是礼貌的感谢信。一来二去,我悟出了一些门道:英国公司在雇用外国人时,一定要替他申请工作准可证。在英国本身失业率不低的情况下,公司必须先向政府证明为什么要把这个职位给一个外国人,这个过程费时、费财、费力,一般公司都嫌麻烦。眼见毕业在即,我的心慢慢地提到了嗓子眼……因此,当苏格兰一家著名的跨国酒厂约我去面试时,我的狂喜可想而知。职位是亚洲市场开发经理——正好和我的专业、母语对口。虽然面试时间是两个星期之后,但从收到公司来信那一刻起,我就开始了准备工作。在英国两年多,大大小小的面试我也参加了十来次。在我看来,英国是一个非常感性化的国家,大到硕士、博士申请,小到打义工,所有的事都要面试。对求学求职者而言,当其他条件合格后,最重要,也最微妙、最难预计、最富挑战性的便是面试了。而面试的第一印象又最为重要。心理学家的调查表明:人与人见面 相似文献
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面试时,主考官最喜欢问的一句话就是:"你找工作时最在乎的是什么?"因为这些已经积累了很多面试经验的主考官,往往能从你的回答中,了解你的工作价值观,并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融,最后决定是否录取你. 相似文献