共查询到20条相似文献，搜索用时 265 毫秒
1.
中美高校学生就业指导师资队伍专业化比较研究 总被引：6，自引：0，他引：6
高校学生就业指导师资队伍的专业化是指在高校从事学生就业指导工作人员具有自己独特的职业要求和职业条件,有专门的培养制度和管理制度。这种专业化既包括学科专业性,也包括教育专业性,国家对在高校从事就业指导工作教师的任职既有规定的学历标准要求,也有必要的教育知识、职业咨询与指导能力、职业道德等的要求;有教师教育的专门机构、专门教育内容和措施;有对职业咨询师资格的认 相似文献
2.
四川省人事厅2007年开始在全省实施“基层公务员轮训工程”,计划到2011年,将全省基层公务员普遍轮训一遍。在实施基层公务员轮训工程时,探索采取“类别化＋带动式＋效益观”的培训模式,即对基层公务员分类设置课程,以重点干部培训带动全员培训,用效益化观念管理培训。经过两年探索,四川省基层公务员培训成效初显。 相似文献
3.
4.
5.
《基础教育改革动态》2007,(5):1-1
全国哲学社会科学教学科研骨干将在5年内全部轮训一遍。中共中央近日印发了（2006—2010年全国干部教育培训规划》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。[第一段] 相似文献
7.
社会组织对于促进大学生就业工作具有重要的现实作用。本文认为,可从以下四个方面入手来发挥社会组织的功能：一是建立健全大学生就业促进会;二是成立职业咨询师协会;三是对高校就业指导人员制订专业化标准;四是开展职业咨询师资格认证与培训工作。 相似文献
8.
9.
自“九五”以来，山东省经贸委在全省广泛开展了以工商管理知识为重点的企业经营管理人员培训，取得了显著成效，对不断提高我省企业经营管理者素质，提升企业现代管理水平起到了重要作用。今年又在全省普遍开展了以企业基层管理人员为对象的培训工作，计划用五年左右的时间将全省企业“兵头将尾”(车间主任、班组长、工段长)轮训一遍。目前，机械、 相似文献
10.
11.
12.
张哲 《中国科教创新导刊》2009,(2):246-246
学风问题是一个非常重要的问题.当前学风的主流是好的,但学风不正的现象仍然严重存在.要改变不良学风,就必须进一步完善干部培训考核和激励机制,真正做到将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一,从根本上调动广大干部学习的积极性和自觉性. 相似文献
13.
高校就业指导教师在日常高校的就业指导工作中越来越多的承担起职业咨询师的责任.但是高校指导教师在职业咨询领域有着异于普通职业咨询师的特殊性,并集中反映为角色多元性、对象单一性、关系双重性和工作矛盾性这四个特点.文章从职业角色、咨询对象、咨询关系和工作职责等方面进行剖析,阐述了高校就业指导教师咨询工作的特殊性所在以及相应的对策研究. 相似文献
14.
从2004年开始讲授就业指导课并取得国家职业指导师证书,2006年承担学生职业咨询工作,2009年通过全球职业规划师(GCDF)认证培训,2010年出版自己的生涯规划专著《如何掌控自己的人生》,不知不觉 相似文献
15.
由国家人事部考核培训司、中国高级公务员培训中心、中国继续工程教育协会联合举办的“第五期全国继续教育管理干部培训班”于1997年11月22日至27日在河南省洛阳市举办。来自国务院有关部委、部分省、地(市)县人事(教育)部门、国有大中型企业教育培训部门的继续教育管理干部110多人参加了培训。 培训班是根据人事部颁发的《全国专业技术人员继续教育“九五”规划纲要》中关于“实施培训者培训,逐步形成制度,“九五”期间对继续教育管理人员基本轮训一遍”的精神而举办的。 相似文献
16.
社会认知职业理论是以自我效能、结果期待和职业目标三个核心概念来解释职业选择和发展行为,比传统职业选择和发展理论更关注从个人、心理、社会互相作用的角度对职业生涯管理的影响,为职业胜任力特征构建提供了一个可操作的基础。而高校就业指导教师胜任力研究有助于对就业指导教师甄选、聘用、培训和考察,以明确就业指导教师的任职资格和提升胜任力。 相似文献
17.
18.
19.
为了适应就业制度的变革,不少高校都设立了就业指导中心,开设了与就业指导相关的课程,引用职业生涯设计的相关理论,指导和帮助毕业生就业。高校的职业生涯设计应是大学生在学校就业管理部门的帮助下,分析自身的个性特点、兴趣爱好,参考工作人员提供的建议,对自己未来首次职业选择的整个过程进行规划,并有针对性地参加学校组织的培训,以提高自身职业适应能力的一系列活动。 相似文献
20.
我国加入世贸组织，推进了我国参与全球化国际竞争的进程。为了帮助机关干部认清入世后对我国政治、经济的影响，增强紧追感，提高应变力和竞争力，苏州市全面开展了WTO知识系列培训。培训分三个层次进行，即：WTO知识普训班、WTO知识轮训班和WTO知识提高班。普训采用单位辅导、个人自学、统一考试的形式进行，主要学习WTO的基础知识，全体机关干部参加，拟在今年内完成；轮训采用调训的形式，主要内容是WTO的基本原则和法律框架，机关科级干部参加，今年轮训面要达６０％，拟在两年内对全市科级干部轮训一遍；提高培训采用考试与推… 相似文献