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企业文化是企业中的一种“软管理”方式,主要表现为它是一种“软约束”及它所具有的多种“软性”管理方式上。而我们一直实行的企业思想政治工作也是一种“软管理”方式。那么,作为两种“软管理”形式,它们之间有着什么样的不同,二者的关系怎样呢？文章对此进行了一系列探讨。 相似文献
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上海在近现代,从一个地处东南沿海的小乡镇,迅速演变成一个现代化的大都市,令世人所瞩目。探其原因,海派文化的形成和推波助澜,是一个重要的因素。然而,什么是海派文化？它是怎么形成的？它有什么独特的魅力,成为上海现代化进程的重要推手？我以为,海派文化,主要源于3种文化：原住民文化,境内多元文化,海外西方文化的碰撞和交融。关于后两者文化,著述甚多。上海是一个移民城市,自宋、元以来,上海因地理之利,渔盐耕织、航运商贸,百业兴旺。特别是自开埠以来,各地各色人群,纷至沓来,五方杂处,成为国内多种文化以及中外文化的交汇地。一般论述海派文化的多有研析,在此就不多繁言了。但是,对于上海原住民的本土文化及在形成海派文化中的作用,似乎不多见。 相似文献
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文化是什么？龙应台在一篇同名散文里这样回答：“文化？它是随便一个人迎面走来,他的举手投足,他的一颦一笑,他的整体气质。他走过一棵树,树枝低垂,他是随手把枝折断丢弃,还是弯身而过？一只满身是癣的流浪狗走近他,他是怜悯地避开,还是一脚踢过去？电梯门打开,他是谦抑地让人,还是霸道地把别人挤开？” 相似文献
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近几年来,企业文化建设和企业职工思想政治工作同样受到了企业的重视。那么什么是企业文化？它在企业发展中处于什么地位？和思想政治工作有何异同？将是企业发展过程中所要面对的,希望能引起企业管理者足够的重视。 相似文献
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文化产业是一种新型的经济发展模式，深刻影响着社会生活的各个领域，发挥着巨大作用，对文化产业做哲学审视，它具有四个显著特征，即经济文化一体化、文化资本主导化、产品文化化、产业发展人本化。 相似文献
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正钱塘江,是浙江的母亲河,浙江文明的摇篮。用文化的眼光看钱塘江,它是一种历史、一种情怀、一种精神、一种价值观。钱塘江文化该如何定义?它具有哪些内涵?在当下挖掘钱塘江文化,对浙江的发展又有什么样的指导意义?为此,笔者采访了三位专家,谈谈他们心目中的钱塘江文化。宋建武(中国人民大学教授、博士生导师):挖掘钱塘江文化对发展具有示范意义在宋建武看来,钱塘江文化是把历史、现代及未来融为 相似文献
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中国传统生态文化的几个问题 总被引：2，自引：0，他引：2
一、什么样的文化是生态文化 1、从研究对象而言,生态文化是一种有关人与自然关系的文化。它是与有关人与人的关系的社会文化或人文文化概念相对应的一种新的文化观念。社会文化要探讨和解决的是单纯的人与人之间的关系,而生态文化要探讨和解决的是人与自然之间的复杂关系。 2、从文化的属性而言,生态文化是一种涉及社会性的人与自然性的环境及其相互关系的文化,它与属于社会科学的传统人文文化不同,是一种与社会科学与自然科学都有关系的一种全新的、交叉的边缘文化。 3、从文化的功能而言,生态文化的功能主要表现在:能正确地指导人们处理好个人与自然之 相似文献
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在党的十七大明确指出积极建设和谐文化,推动形成良好人文环境和文化环境。
人文指文明,即指人类社会的各种文化现象。人文精神就是一种以人为中心,尊重人、爱护人、关心人,处处体现一种人文关怀,它强调一切从人出发、一切以人为归宿的精神。人文精神不仅是精神文明建设的重要内容,而且还能影响到物质文明建设。创建百年油田同样需要一种优秀的人文精神。那么,如何强化以人为本,从而形成一整套富有个性的文化氛围,促进油田的和谐发展呢？应该从以下几个方面入手： 相似文献
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企业文化建设与和谐社会是一种什么样的关系？企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的,为广大员工认同的企业价值观、行为准则和行为方式的总和．它贯彻于企业发展战略、经营管理之中．是企业核心竞争力的重要组成部分,是思想政治工作传统优势与现代企业管理相结合的好形式,是企业提高核心竞争力的至关重要的工作,同时也为思想政治工作服务于企业中心工作开拓了新的领域。正确把握作为管理科学的企业文化现作为政治科学的企业思想政治工作的关系。是搞好企业文化建设和企业思想政治工作的关键。 相似文献
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世界文化的发展与中国文化的重新崛起 总被引：4，自引：0，他引：4
世界文化的发展与中国文化的重新崛起韩民青一个世纪以来，不论在国内还是在国际，都在持续着对现代文化问题的争论。究竟如何认识现代文化的历史本质、矛盾和危机？世界文化的未来发展会怎样？中国新文化建设应循着一条什么道路前进？这都成为人们思考、争辩的焦点。本文... 相似文献
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中国文化的核心价值是什么？在中国五千年文明史的历史长河中，中国古代文化的核心代表人物究竟是老子、孔子，还是孙子？近一时期，人们对此话题讨论异常热烈。 相似文献
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什么是核心竞争力？我认为可以被解释为是一种人无我有,人有我优,人优我新,始终处以领先地位的“核心专长”。这种核心专长,我以为不是“企业理念”、“企业文化”能够担当的,历史证明,是科技进步促进了经济发展,改变着人类文化和人们的价值观,软实力只有在硬实力的基础上才有根,才给力。把企业理念、企业文化作为第一核心竞争力,就是把企业文化视为一种目标而不是一种手段,从而误导了管理者。 相似文献
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企业文化建设是企业提升核心竟争力的重要途径
何谓企业文化?企业文化是指企业中长期形成的共同理想、作风、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为风格.它是一种"以人为中心"新的管理思想,重视"人"在企业中的作用.从企业经营管理角度来看,可以把企业文化定义为一种建立在人本主义哲学基础上的,包括企业最高目标、共同价值观、作风和传统习惯、行为规范和规章制度等,其中共同的价值观是核心.企业文化体现企业核心价值观念,它规定了人们的基本思维模式和行为模式.企业是一群人组成的团体,它既是一种经济组织,又是一个人际群体. 相似文献
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随着“微时代”这一特殊时期的到来,“微文化”早已从社会各种传媒方式向我们油田员工辐射而来,在人们脑海里已悄然形成一种不小的“冲击波”。“微文化也称为“快餐文化”,它具有可读性、辐射性、穿透性、腐蚀性,同样容易渗透到我们基层健康的企业文化中去。那么,我们油田基层党支部应该如何去正确认识、细致观察“微文化”在员工中随意流行与自由传播和管理问题？我们认为应该从如下几个方面去认识与思考。 相似文献
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这是一片喧嚣的热土，这是一个滚动的舞台，这里充满了火一样的激情，这里留下了乡亲们的欢颜。这是什么地方？是“鹤北林业局综合文化体育活动中心”。 相似文献