驳企业文化"总和"说和"精神文化"说     

肖坦 《现代企业文化》2011,(3)

关于企业文化的定义,据说有一二百种之多,概括起来,较有影响的是被称为狭义的"精神文化"说,和被称为广义的包括精神文化和物质文化的"总和文化"说,而后一种又以"四层次"说引用较多.对此两说,笔者向有不同看法,这里提出来和大家共同讨论.  相似文献   

驳企业文化“总和”说和“精神文化”说     

肖坦 《现代企业文化》2011,(4):23-25

关于企业文化的定义，据说有一二百种之多，概括起来，较有影响的是被称为狭义的“精神文化”说，和被称为广义的包括精神文化和物质文化的“总和文化”说，而后一种又以“四层次”说引用较多。对此两说．笔者向有不同看法，这里提出来和大家共同讨论。  相似文献   

企业文化是一种意识形式和生活方式     

肖坦 《现代企业文化》2011,(2):10-13

众多企业文化定义不同程度地存在着概括不完整，抽象不彻底的逻辑问题。“论企业文化是一种意识形式和生活方式”，首次提出企业文化“双式论”，认为：企业文化是一种由传统文化、现代意识和管理经验融合而成，为特定企业所共有的意识形式和生活方式。在企业文化到底是什么的问题上，给了我们一个全新的解释。  相似文献   

企业文化是核心竞争力吗？——与刘光明、罗国杰、张大忠先生商榷     

肖坦 《职业圈》2014,(2):6-7

什么是核心竞争力？我认为可以被解释为是一种人无我有,人有我优,人优我新,始终处以领先地位的“核心专长”。这种核心专长,我以为不是“企业理念”、“企业文化”能够担当的,历史证明,是科技进步促进了经济发展,改变着人类文化和人们的价值观,软实力只有在硬实力的基础上才有根,才给力。把企业理念、企业文化作为第一核心竞争力,就是把企业文化视为一种目标而不是一种手段,从而误导了管理者。  相似文献   

公德教育与企业文化     

肖坦 《现代企业文化》2013,(26)

企业在社会之中生存,在社区之内活动,就不能无视社会公德,就不能没有公德教育。而从目前的情况看,公德教育还是我们许多企业普遍缺乏的一门课,是许多企业文化缺失的一环。企业文化肩负着建设先进文化的重要任务,而公德教育是建设先进文化的重要内容,企业要做企业公民,要尽社会责任,就必须具有公共道德,而进行公德教育是企业文化应有之义,也是企业文化实现幅射功能的一条重要途径。  相似文献