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1.
汤红明 《武汉电力职业技术学院学报》2007,(2)
县级供电企业经营管理创新,主要是加大制度化建设、安全管理、精细化管理、人力资源开发、企业文化建设等方面的创新力度。通过增强法律意识、风险意识、技术创新意识,进一步深化企业改革,促进技术进步,强化团队精神,提高企业管理水平,确保企业健康稳定发展。 相似文献
2.
论知识经济与企业经营管理的变革 总被引：1，自引：0，他引：1
随着知识经济的到来,传统的企业管理将受到全面的冲击和挑战,现代企业必须更新经营管理思想,积极探索企业管理模式、内容、组织、结构等方面的变革,使企业管理适应知识经济时代的新要求,促进企业管理水平的全面提高. 相似文献
3.
张慧 《黑龙江生态工程职业学院学报》2016,(2)
企业竞争的本质就是企业文化竞争,企业文化对企业管理、发展战略、指导思想等均有着很大的影响。而创新作为企业发展的核心力量与重要驱动力,要与时俱进,加强企业文化创新,从而加大企业管理创新力度,进一步推动企业发展,实现企业发展战略目标。在分析企业文化创新意义的基础上,阐述企业文化创新对企业管理创新的影响力。 相似文献
4.
针对快速发展职业教育中职业院校教学管理中存在的主要问题,本文以职业院校广告会展专业为例对企业经营管理相关内容融入到教学过程管理进行了深入的研究,将企业经营理念引入高校教学质量管理过程,企业产业化管理方式和运行机制引入教学管理,企业质量监控制度融入职业院校的教学管理的质量监控体系,将企业的多元评价考核体系融入职业院校教学过程考核评价体系。在多功能并举的全新的"校企深度合作"教学管理运行模式下,建立一套完善的教学管理体系,实现职业院校教学管理的科学化、实用化、创新化,为职业院校的教学管理的研究提供可借鉴的理论和实践参考。 相似文献
5.
纪梁军 《胜利油田职工大学学报》2002,(3)
知识经济时代,企业经营环境瞬息万变。企业必须变革创新,才能适应新形势。企业管理创新的主要途径有:一是树立管理创新的理念与意识;二是创新企业文化;三是优化组织结构,企业家必须预知组织结构的威胁和变革的迫切;四是重建管理制度,敢于建立挑战经营极限的制度;五是再造生产流程,使企业从投入到产出的整个过程合理、有序。 相似文献
6.
7.
刘必章 《闽江职业大学学报》2002,(3)
伴随着经济全球化 ,科学技术和网络技术的进步 ,现代企业的组织形式更加复杂 ,组织规模更大 ,生产技术水平大大提高 ,企业的经营管理水平等都面临着新的挑战 ,同时市场竞争的不断加剧也将促使企业成本管理观念、管理方法手段必须不断更新 ,管理者应及时转变观念 ,改变传统的成本管理方式方法 ,充分利用网络信息系统 ,采用全面质量管理和作业成本法进行成本管理 ,促进企业成本管理水平和效率迅速提高。 相似文献
8.
陈利军 《大同职业技术学院学报》2005,(3)
20世纪六七十年代以来,西方管理学界出现了许多新的管理理论,其中代表企业管理发展新趋势的理论有企业流程再造、企业文化、学习型组织等。本文从上述管理理论出发,就企业流程再造和企业文化两方面探讨了企业管理创新与核心竞争能力的关系。 相似文献
9.
绿色发展模式是新世纪以来,人类社会环保、能源及安全问题在企业经营管理方面的体现,是企业最终要遵循的可持续发展模式。企业绿色发展模式的构建,须以打造绿色企业文化为基础,以“绿色”战略,即建立企业绿色经营模式为指导,再通过“绿色”实践,即企业最终的绿色化生产来实施。这其中,绿色企业文化包括“绿色思想意识”、“绿色规章制度”和“绿色物质文化”,绿色实践则包括绿色开发与绿色生产环节。 相似文献
10.
文章指出,企业管理要以提高竞争力,特别是核心竞争力为主要目标;制定和实施适应企业环境变化的经营战略;重视以人为本的人力资源管理;企业集团的管理要正确处理集权与分权关系;更新、充实基础管理,提高管理有效性;降本增效;借鉴国外先进管理思想、管理方法,不断进行管理创新。 相似文献
11.
加快推广应用责任会计提高企业经营管理水平 总被引：1，自引：0，他引：1
朱利民 《苏州市职业大学学报》2004,15(4):44-46
推广应用责任会计是强化管理、提高效率的重要措施，其关键在于划分好责任中心，确定目标与责任，适当授权以及科学考核绩效。目前责任会计的推广应用还有许多制约因素，因此，要统一思想，充分认识推广应用责任会计的重要意义；深化改革，加快建立现代企业制度；科学设置，建立符合企业特点的责任会计体系；强化建设，提高会计体系的整体水平；不断完善，充分放大责任会计的积极作用。 相似文献
12.
《湖北函授大学学报》2018,(22):109-110
纺织业是我国传统产业之一,在促进对外贸易、解决就业问题、满足人们生活所需中发挥着重要作用。为了适应国内外市场环境的变化,始终保持纺织业的竞争优势,纺织企业要重视管理模式的创新,引入生态化管理模式和卓越绩效管理模式,增强纺织企业的发展活力,扩大企业利润空间。本文从分析纺织企业管理现状入手,对纺织企业管理模式的创新路径进行研究探讨,期望对促进纺织企业可持续发展有所帮助。 相似文献
13.
《锡林郭勒职业学院学报》2007,(2)
现代企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,因此,作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理,顺应新时代人力资源管理的发展趋势,利用自身的优势,采取有效的措施不断的进行人力资源管理的完善和创新,只有如此,企业才能不断提高效益,在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。 相似文献
14.
15.
企业经营管理如何面对加入WTO所提供的机遇和挑战,本文在简要分析WTO游戏规则的基础上,探讨了入世对企业经营管理的影响,并就此提出了企业的应对之策。 相似文献
16.
《湖北函授大学学报》2021,(21):12-13
企业要重视大数据时代所带来的人力资源管理需求,并对企业盈利项目进行引进稳定人力资源和技术资源的综合性创新策略,满足企业内部对人员职业素质和人员管理理念的发展要求,了解企业在数据平台中经营项目的实际成本和利益条件,提出企业发展人力资源管理的人员要求。企业也要在管理创新策略中,提出改善人力资源管理质量的人员培养方向,深入研究企业维护有效人力资源的创新管理内容。 相似文献
17.
田淑波 《黑龙江农业工程职业学院学报》2007,(1)
《企业管理》是黑龙江农业工程职业学院各专业的公共课程,本文结合高等职业教育目标及特点,从企业管理课程教学的实践出发,根据多年企业管理课程教学工作,总结出一些企业管理教学改革的初步经验。探讨了如何进行教学内容的改革、教学方法的转变、综合能力的培养等内容,提出了一些该门课程的行之有效的教学方法,具有一定的理论和实践意义。 相似文献
18.
《湖北函授大学学报》2017,(24)
管理模式创新是新时期下企业管理的核心,对于大数据的应用是企业管理模式创新的核心途径。本文首先对大数据的定义及主要特征进行解读、对大数据下企业管理思维的创新以及管理模式的创新进行了探析。进而从企业管理决策主体的转变、决策方式的转变、强化数据预测能力、通过大数据来降低运营成本、创新信息的获取渠道五个层面提出了大数据时代企业管理创新模式的实践路径,并对具体的实施策略进行了论述。实现了从构建数据化企业管理模式来提升企业生存与发展能力的研究目的。 相似文献
19.
《湖北函授大学学报》2015,(15):104-105
企业人力资源培训是为企业发现、培养人才的方式,不仅能为企业注入更多新鲜血液,而且对企业文化、企业精神的凝聚也有巨大作用。人力资源培训作为企业管理的重要部分,其创新途径探索已经成为企业管理研究的重要内容。 相似文献
20.
尹太京 《胜利油田职工大学学报》2008,22(1)
通过对企业文化和油藏经营管理本质内涵的阐述,论证二者之间既相互独立,又相互依存、相互影响、相互促进的关系.找准企业文化促进油藏经营管理的切入点,发挥企业文化对油藏经营管理的三个方面的作用. 相似文献