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目前中国企业培训市场一年存在1000亿元的商机,而且每年正以30%-40%的速度增长,国外培训机构也纷纷抢滩我国培训市场。另据相关数据显示,外企每年投入每名员工的平均培训费用超过5000元,而我国国有企业是1060元,民营企业只有862元。而摩托罗拉的一项数据表明,他们针对员工培训每年投入10亿美元的费用,就能在利润上获得30亿美元的回报。由此可见,我国企业在培训投入上与外企差距 相似文献
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常中华白杭修娜 《青岛职业技术学院学报》2018,(5):16-19
青岛职业技术学院自2005年与海信集团开展合作以来,双方在订单培养、专业建设、实习实训、师资队伍建设、企业员工培训、实训培训基地建设和应用研发等方面开展了深度合作,成果丰硕。为响应《山东省新旧动能转换重大工程实施规划》,加快培养新一代信息技术产业所需的高素质技术技能人才,发挥海信集团的产业优势,校企合作成立海信学院,双方秉持"产教融合协同育人"精神,探索校企合作的新机制、新模式,为中国制造2025培育时代工匠。 相似文献
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高级管理培训这几年处在高速增长时期,2002年规模为20亿元左右,2004年则已超过160亿元,而到2006年,该市场的价值将超过300亿元。但是一方面,我国的高级管理培训市场尚处于起步阶段,鱼龙混杂,竞争无序,距离规范化的产业市场还有很大距离。另一方面,目前越来越多的机构大量涌进高 相似文献
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人才是企业竞争取胜之本，而培训是企业积累人才、开发人才的重要手段。企业在竞争中获胜的根本途径是加强培训，从而增强人力资本的积累。因此，从企业的角度来分析和研究影响企业培训的相关因素十分必要。 相似文献
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笔者所在的中铁十七局集团有限公司，系国家综合施工承包一级资质企业，年施工能力达３０亿元以上，现有职工１３０００名，队伍分布在全国２０多个省、市、自治区。多年来，集团公司针对施工企业工点分散、队伍流动的特点，大力开展适应性培训。“九五”期间共进行适应性培训３００００余人次，涉及近５０个专业和工种，不仅解决了技术难题，保证了工程质量和工期，而且增加了企业的经济效益，提高了职工的技术素质。实践证明：适应性培训是施工企业开展培训的一种有效形式。 一、适应性培训所包括的内容 适应性培训是为满足企业某… 相似文献
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浙江省绍兴县经济总量一直居浙江省前列,多次名列全国十强县。2004年全县生产总值实现329亿元,人均生产总值5680美元;财政总收入36.45亿元,其中地方财政收入17.10亿元;城镇居民人均可支配收入16033元,农村居民人均纯收入8077元。2004年绍兴县在全国最发达县市排名中居第九位。经济的进一步发展,随之也带来一系列的问题,特别是被征地农民的增多与企业用工的短缺问题日益突出。一、绍兴县开展进城务工人员职业技能培训工作的背景针对被征地农民大量增加,经济结构战略性调整加快推进的状况,通过认真的调研、周密的分析,认为加强本地农民培训和… 相似文献
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RaymondSaner 《现代企业教育》2002,(8):14-15
培训的市场价值 快速的技术变化,产量的持续提升以及残酷的竞争要求企业持续不断的升级他们的人力资源竞争水平。因此,在各个国家,大量的金钱花费在培训方面。例如,1995年美国私人企业的老板在正式的员工培训上总共花费了553亿美元,平均每个员工一年的培训花费为569美元。 2001年,在经济衰退严重,增长步伐缓慢的背景下,员工人均培训花费为677美元。考虑在国际服务贸易的大景下,据估计,在1995年,国际高等教育的全球市场大约为270亿美元。如 相似文献
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改革十年来,乡镇企业发展迅速。产值和上缴利税都有很大的增长。1978年至1988年,乡镇企业共向国家缴税1145亿元。1985年到1988年乡镇企业纳税净增173亿元,占同期国家税收净增总额的51.6％。 乡镇企业的迅速发展是与不断加强职工培训分不开的。在乡镇企业发展的同时,一支有一定素质的农村产业大军随之形成。这支产业大军包括两部分,一部分是具有中专以上专业技术知识和具备一定管理能力的企业技术、管理队伍。这一部分包括企业的厂长 相似文献
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一、经理人培训市场现状1、市场格局现状经理人培训行业的竞争态势呈现出三个特点:其一,培训机构数量众多。据不完全统计,全国现有培训(咨询)机构10000多家,其中北京2000多家,上海3300多家,广州1000多家,培训行业的丰厚利润还使得更多的投资者趋之若鹜;其二,培训机构市场竞争力悬殊不大。所有培训机构几乎处于同一起跑线,拥有绝对优势地位的机构尚未出现。在国内经理人培训行业排名靠前的中欧商学院、长江商学院所占市场份额也不到1%;其三,市场增长快。在2004年还不到20亿元,到2005年就超过了50亿元。根据中欧前任教务长WilfriedVanhonacke… 相似文献
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企业间的竞争集中体现在管理水平的竞争、科技的竞争、产品的竞争、质量的竞争 ,归根结底是人才的竞争。树立良好的企业形象 ,使企业在多变的市场中立于不败之地 ,就必须切实抓好员工培训 ,全面提高员工队伍素质。下面就企业培训的方法和目的分几个方面进行探讨 :一、管理人员的深化培训 ,注重恰当的培训形式及内容管理人员的基本素质 ,直接反映在企业的管理水平上。管理人员的培训 ,主要方向应该是瞄准现代的管理水平和管理方法 ,结合具体的工作环节有效地开展。中层以上的管理干部 ,其培训内容应是国家工商管理培训的内容 ,从培训方向上 ,… 相似文献
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近日,四川省西充县劳务培训基地开设的计算机操作、维修,电车缝纫,汽车驾驶等5个专业培训班的250名农民工刚刚培训结业,就直接被江苏、广东、上海等地6家企业全部吸收就业,人均月收入普遍超过800元。淞惠职业技术学校定向培训的学员中,有2名学员通过严格的考试考核,被深圳一家电脑生产企业录用,月收入达1600多元。据统计,今年1至4月,西充县已为江苏、北京、上海、广州、深圳、东莞等省市的15家企业定点定向培训了计算机操作、维修,电车缝纫,电子、电工、电焊、汽车驾驶、财会等8个专业的农民工1887人,培训就业率达90%以上。今年1月以来,该县… 相似文献
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自“十五”以来,济钢根据企业发展的需求,提出了旨在建立“人才高地”的人才发展战略,其中心内容是全面培养具有核心竞争力的员工队伍;通过大力加强校企合作,广泛开发社会培训资源,构建开放式教育培训体系;逐步“培养一支技艺精湛、作风过硬的一线技术工人和掌握尖端技术、具有研发能力的科技人员以及职业化现代化国际化的企业经营管理人员的队伍”。经过近多年的探索,逐步形成了一种适应企业快速发展要求的人才培训模式,为济钢跨越式发展提供了人才和智力支撑。2006年钢产量达到1120万吨、销售收入430亿元、利税40亿元、利润20亿元,连续多年跻身全国十大钢铁企业行列。 相似文献
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2002年是第二期“三年千万”再就业培训计划的第二年。全年全国共组织518万人参加再就业培训(比2001年增加61万人),培训合格人数达467万,培训合格率为90%,培训后有294万人实现了再就业(比2001年增加32万人),培训后再就业率达63.1%(比2001年增加6个百分点)。全国共组织31万人参加创业培训(比2001年增加7万人),培训合格28万人,其中,有18万人成功创业或自谋职业(比2001年增加7.5万人),创业成功率达64%(比2001年增加近20个百分点)。全年共筹集再就为培训经费9.15亿元,支出11亿元,人均享受再就业培训经费补贴238元。2002年再就业培训和创业培训工… 相似文献
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我国即将进入世贸组织 ,现代企业将在世界经济的激烈竞争中浮沉。现代企业的竞争表现在三个层次上 :１ 外在形式是产品的竞争、商品的竞争、服务的竞争、中介的竞争 ;２ 内在的因素是获得和利用信息的竞争、高科技的竞争、企业管理的竞争 ;３ 现代企业的竞争都是企业人才的竞争。因而 ,企业人员的道德、知识、能力结构 ,创新意识 ,思维方式和学习能力就是企业在世界经济竞争中的核心。由此 ,现代企业培训在现代企业发展中的作用无庸赘述。对于现代企业培训再也不能用线性的方式思考 ,本文将从现今影响企业培训的因素来讨论现代企业培训。现… 相似文献
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大学生就业培训与企业人才培训作为国内主要的两大人才培训模式,体现出培训主体、培训资源与培训手段三个层面上的巨大差异。这使得企业的人才培训模式相对大学生的就业培训来说,具有很强的现实借鉴意义,主要表现在培训需求、培训手段与培训评估的有效性设计上。 相似文献
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现代企业职工培训创新的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
现代企业的竞争力很大程度上体现在人才的竞争上,一个企业拥有很多高素质的人才,则意味着这个企业具有强大的竞争力.而随着现代知识的更新速度越来越快,不断加强员工培训则是企业保持强竞争力的保证.本文旨在探讨现代企业职工培训上的创新思路,主要就培训理念和培训机制创新展开分析. 相似文献
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胜利油田是一个以油气生产为主，集勘探、开发、施工作业、后勤辅助生产和多元经济为一体，专业门类齐全的国有特大型企业，是全国第二大油田。从１９６１年发现油田，迄今已走过４１年的历程。截至２００１年底，累计生产原油７．４６亿吨、天然气３４２亿立方米；实现工业总产值（现价）３２１０．８４亿元，上缴利税（费）８４９．１５亿元；出口原油累计超过９０６０万吨，创汇约１３０亿美元以上。多年来，我们牢固树立“以人为本”、“人才是第一资源”的经营理念，把职工培训作为企业人力资源开发和全面提升油田综合竞争实力的重要手… 相似文献