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本提出高校合并后图书馆工作十忌，即忌后馆后：原班人马未动；未形成统一管理；馆领导分片管理；图书馆分散管理；部主任只用原单位人员；财权、人权不统一；藏书体系不统一；图书重新分类入藏；多处借阅；网络体系不同等。 相似文献
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如何实现合并后高校图书馆的优化管理 总被引：12，自引：0，他引：12
张智松 《图书馆理论与实践》2001,(5):23-25
针对高校合并后图书馆所面临的问题进行了探讨，着重从统一思想、统一领导、联采联编、加强网络建设、统一规章制度和加强人员培训等几方面进行阐述，进而说明如何实现图书馆优化管理。 相似文献
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张智松 《江苏省高等学校图书馆学报》2001,(2):24-26
章针对高校合并后图书馆所面临的问题进行了探讨，着重从统一思想和领导、联采联编、加强网络建设、统一规章制度和加强人员培训等几方面进行阐述，说明如何做好合并后图书馆管理工作的。 相似文献
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高校合并过程中图书馆的全面整合与发展 总被引：5，自引：0，他引：5
在高校合并过程中，图书馆应根据重塑后的大学理念调整自身的办馆目标与使命，从办馆思想、内部管理、文献资源整合与读者服务等方面不断探索和创新。 相似文献
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图书馆的行政“管理是一个充满智慧的过程,人的知识、才能和精力都由它指导,而资源分配则是为实现某个目标……,管理态度是根本问题”。美国管理学家孔茨(H.koontz)认为,管理就是 相似文献
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试论院校合并后图书馆采编工作的"三统一" 总被引：3，自引：0，他引：3
论文探讨了院校合并后图书馆采编工作如何实现“三统一”,即统一软件、统一采访和统一编目,并结合实际针对存在问题提出了切实的解决办法。 相似文献
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论新时期高校图书馆的行政管理--关于暨南大学图书馆科学管理的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
本文论述了在高校图书馆实施科学管理,对于充分发挥其教育职能和情报职能有着极其重要的作用;笔者认为各级领导者应勤于思考,研究如何才能最大限度地发挥人的主观能动性,科学地进行人事管理,研究如何才能建立起一个功能齐全,结构合理,运转协调,灵活高效的组织机构;研究如何才能运用恰当的手段与方法对图书馆进行科学管理。笔者认为高校图书馆宜采用以目标管理为主、辅以计量技术和岗位责任制的科学管理方法。 相似文献
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高校图书馆合并后的人事管理制度改革 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆合并后人事管理制度改革是一项复杂的系统工程。作者就完善馆长负责制、建立岗位责任制、推行全员聘任制、实行绩效工资制等四方面,探讨了高校图书馆合并后的人事管理制度改革。 相似文献
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图书馆"超期罚款"行为的合法性探析 总被引：2，自引：0，他引：2
对于图书馆"超期罚款"行为的合法性,理论界多有争论.有些学者认为其违反有关行政法律的罚款规定而采取否定态度;也有学者从民法角度对其进行分析,试图赋予其合法性.但是,从行政法理来分析会发现,图书馆的"超期罚款"行为只是_一种行政合同履行行为,不存在违法问题,亦无改名之必要. 相似文献
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图书馆应加强行政管理 总被引：3，自引：0，他引：3
图书馆的管理工作总体分来只有两种:一种是业务管理,一种是行政工作管理.行政管理用以规范人的思想、作风和价值观,优化办馆环境、安全工作等.其重要性不言而喻,那么怎样抓好这项工作呢? 相似文献
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对当前高校图书馆所面临的几个问题的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
雷震 《大学图书情报学刊》2002,20(3):38-40
分析了当前图书馆管理工作中遇到的六个焦点问题，并分别提出了较为实际的应用措施及管理思路。 相似文献
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文章从以下几个方面论述高校合并后图书馆的建设与管理:1.调整内部机构,理顺管理体制;2.调整藏书结构,加强重点学科建设的支撑能力;3.开展优质服务,加大管理力度;4.加强网络化建设,实现管理自动化;5.提高馆员素质,造就一支掌握现代化技术的人才队伍;6.树立一馆意识,增强图书馆的凝聚力。 相似文献