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在实践中,许多劳动争议仲裁机构以许多争议未明确规定在法定受理范围内为由,对这些争议不予受理.我国劳动争议仲裁制度存在很多弊端,值得探讨和改进. 相似文献
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在实践中，许多劳动争议仲裁机构以许多争议未明确规定在法定受理范围内为由，对这些争议不予受理。我国劳动争议仲裁制度存在很多弊端，值得探讨和改进。 相似文献
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劳动争议调解制度是解决劳动争议的一项重要机制,然而,实践中,劳动争议调解公信力却受到各种因素的制约。完善劳动争议调解机制的建设,处理好调解、仲裁、诉讼和信访等解决机制的关系,将有利于提升劳动争议调解的公信力。 相似文献
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论完善我国劳动争议处理机制 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系成为相当普遍的一种社会关系,劳动争议案件也越来越多。在处理劳动争议的实践中,逐渐形成了当前“一调一裁两审”、“先裁后审”的劳动争议处理机制。长期以来,这一机制在处理劳动争议、稳定社会关系方面发挥了积极作用,然而在劳动争议日益频繁的今天,劳动争议处理机制却显得日益落后,探讨一种更为适宜的机制显得尤为必要。 相似文献
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劳动争议的处理涉及到劳动关系的和谐,关系到和谐社会的建设。我国现行的“一调裁两审”的劳动争议处理机制,对解决劳动争议、保护劳动者及用人单位的合法权益、维护社会稳定发挥了重要的作用,但在新的社会背景下,有必要对现行劳动争议解决机制进行深入的研究,重构一个更加合理的劳动争议解决机制,用以维护劳动者的合法权益。 相似文献
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《劳动合同法》作为规范劳动关系的又一部国家级法律,它颁布是我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤。在目前我国没有专门规范人事争议仲裁的法律法规的情况下,它的颁布对于今后立法者制定人事争议相关法律法规,人事部门开展人事争议仲裁的相关工作有着积极的学习和借鉴意义。 相似文献
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在全球金融危机的大环境下,劳资关系矛盾尤为突出,原因是利益分化及缺失良好的劳资纠纷解决机制。在现行体制下,我国以劳动争议法来处理劳动争议,而对于利益争议缺乏一个明确而有引导性的程序性规定,也缺乏有力的解决手段。应对劳资关系危机,应发挥工会的作用,进一步完善法律法规,同时发挥集体合同制度功能来平衡劳资利益,使劳资纷争得以妥善解决。 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,对构建和谐劳动的关系意义重大。文章通过对调解与仲裁概念的再思考,探讨了调解和仲裁的妥善方法与途径。 相似文献
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我围自1979年实行政治经济体制改革以来,各种社会关系都发生了巨大的变化,特别是各种新型的劳动经济组织的产生变化以及劳动工资、劳动保险等制度的改革所引起的劳动关系的变化尤为深刻,其显现出的许多新特点和新动态,不断地为劳动争议处理工作提出新的任务和要求。为劳动争议处理工作在理论上做更深入的探讨提供了客观基础。本文基于这种情况拟就现阶段劳动关系的新形势、新特点,劳动争议案件企业当事人的确定等法律问题做一些初步的探讨。 相似文献
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随着改革的日趋深入,市场经济结构调整的加快,我国劳动力市场的开放程度不断提高,劳动关系也出现了多样化、复杂化的局面,新问题、新矛盾层出不穷,劳动纠纷日益增多。因此,劳动争议问题的妥善解决,对解决劳动争议当事人之间的纠纷,保护劳动者和用人单位的合法权益,规范劳动力市场秩序,维护社会稳定具有重要的意义。但目前我国劳动争议的解决的程序却存在很多问题,使劳动者权益受到损害。 相似文献
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我国的《体育法》明确了体育仲裁制度,然而关于体育仲裁的具体规定却迟迟没有出台。体育仲裁具有强制性、时间性和终局性等特点,随着我国体育事业的不断发展以及北京奥运会的来临,我国有必要建立体育仲裁制度,为我国体育事业的进一步发展提供保障。 相似文献
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随着我国国有企业从计划经济体制向市场经济体制转型改革的不断深化，国有企业劳动关系日益复杂并多样化，呈现出新的特征。本文以上海电信为案例，阐述了改革转型过程中体制变化所带来的劳动关系的发展变化；进一步分析了在政府政策目标导向下国有企业转型期劳动关系之特征。 相似文献
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李亮山 《内蒙古科技与经济》2007,(8):236-238
近年来,随着社会主义市场经济的不断深入发展,劳动争议案件不断上升,这与我国建立和谐社会的主旨很不相容,而私营企业劳动关系也突显出了其重中之重的地位。本文通过对私有制企业劳动关系的研究,力图寻找到当前私有制企业尖锐的劳资关系的解决对策。 相似文献