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东汉魏晋时期是士族门阀制度形成和发展的时期。这一时期的社会经济、政治和思想都发生了变革和变化,用人思想亦随着发生了一些变化。本文仅就亲贤、德才和名实关系等三个问题,说明这一时期用人思想的变化情况,并分析其变化的社会原因。 相似文献
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王充以其独特另类的思想问题的角度成为东汉时期著名的思想家和教育家。从古至今,教育一直为世人所重视。时代变迁教育的内容与形式等也在发生着巨大的变化。而王充《论衡》中的教育思想却与时俱进,对当代社会的教育尤其是教育改革仍然具有巨大价值。 相似文献
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民国初期,针对传统与现实的官场表征,一些有识之士在报刊上猛烈批判用人瞻徇的弊端,认为如此势必导致所选之人多非贤才、私欲膨胀肆无忌惮与残害己身危害国家。根据其严重危害和传统血缘宗法思想等消极影响,他们围绕如何祛除用人瞻徇弊害,在思想、学理、原则、标准、操作、管理等方面作了一定探索,以期构建合乎近代民主共和精神的择人用人学说。 相似文献
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从高诱注看东汉北方代词系统的调整 总被引：1，自引：0，他引：1
东汉时期汉语代词系统发生了很大的变化,尤其是北方语系中,代词系统大大简化。本文通过对高诱注释语言中的代词进行研究,总结出了反映在高诱注中的东汉时期北方的代词系统,为更进一步研究汉语代词系统的发展演变提供了宝贵的素材。 相似文献
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从高诱注看东汉北方代词系统的调整 总被引：3，自引：0，他引：3
周俊勋 《阿坝师范高等专科学校学报》2000,(1)
东汉时期汉语代词系统发生了很大的变化 ,尤其是北方语系中 ,代词系统大大简化。本文通过对高诱注释语言中的代词进行研究 ,总结出了反映在高诱注中的东汉时期北方的代词系统 ,为更进一步研究汉语代词系统的发展演变提供了宝贵的素 相似文献
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杨海 《思茅师范高等专科学校学报》2012,(5):134-136
随着中国改革开放的长足发展,高校食堂的用人制度也发生着很大的变化。其用人体制和管理方面存在着一些不容忽视的问题,有待完善。提高高校后勤集团公司队伍整体素质,需要从主客观方面分析其原因,积极寻求对策:建立科学的用工制度,维护临时员工的合法权益;建立劳动保险制度,解除临时员工的后顾之忧;实行民主管理制度,激发临时员工的工作热情。 相似文献
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《绵阳师范学院学报》2020,(1):84-89
东汉时期是古汉语发生重要演变的过渡时期,该时期涌现出的丰富注释接近当时口语,是研究东汉汉语的重要语料。以东汉时期王逸的《楚辞章句》为语料,对其被动式进行穷尽性调查和分析,便于以点窥面地观察并总结东汉时期被动式的分布和使用特点,进而为掌握被动式的系统性和历时演变提供基础材料。通过考察发现东汉时期大量使用"为A所V"式,其次是"见"字式,该时期"被"字被动式有所发展,基本反映了东汉时期汉语被动式的特点。 相似文献
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人事制度的改革带来人事档案管理的相应变化,用人单位的用人模式发生相应的变化,本文从现阶段各单位逐渐增加的编外人员入手,分析人事档案管理存在的问题,并针对性的提出一些解决办法。 相似文献
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吴汝纶不但文学思想上承传了曾氏衣钵,其用人思想也颇具曾氏遗风。曾国藩重视人才,善于用人并在用人过程中培养人才的思想,在吴氏的具体行事中都有所体现。吴汝纶在用人思想方面受到曾国藩的影响,仅仅是其所受曾氏影响的一个很小的侧面。但是从这一侧面,恰恰可以看出曾国藩对近代文化的影响之大、之细微。 相似文献
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当上一位校长不容易,当好一位校长就更不容易了,它要求校长起码应熟悉以下一些领导艺术。
一、用人的艺术
如何用好人,除了要端正用人思想,让那些想干事的人有事干,能干事的人能干好事外,在用人技巧上还要注意以下问题。 相似文献
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即将迈向新世纪的国有企业,由于体制和机制的根本性变化,用人观念和标准也随之发生了较大变化,出现了一些令人深思的现象。据成都市委有关部门对成都无缝钢管公司、四川建筑机械厂、四川成都全兴酒厂等23家国有大中型企业的280名落聘中层干部的调查所知,旧有的用入观念已受到严重冲击。 相似文献
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近年来,一些高职院校相继升格为本科院校,它们在办学层次、办学规模、培养目标、教育思想、管理方式等方面发生了较大的变化.这些变化给学生思想政治工作带来了新的挑战,其中包括网络思想政治教育.高职和本科有不同的网络德育教育方式,本文对其过渡阶段中的网络德育教育工作现状进行了分析研究,并对教育的方法和模式等方面针对性地提出了一些对策思考. 相似文献
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王毅武 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》1992,(1)
任何经济思想都是一定社会经济条件的产物,都离不开其得以产生和发展的环境。条件变化了,环境变化了、经济思想必然也会发生相应的变化,或者某些观方面得以完善,或者某些观点被修正,或者一些新的认识产生出来,或者原来的若干看法相互融合,如此等等。但是由于意识相对于实践的独立性以及思想认识方面的继承性,因而经济思想在其自身的发 相似文献
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李琴 《湖北广播电视大学学报》2006,23(1):35-36
当前由于市场经济利益的驱使,人们的思想观念、道德行为等方面受到影响,发生了一些变化,因此思想教育显得格外重要,怎样提高其有效性值得我们探讨。本文就怎样提高电大在校生思想教育的有效性进行了探讨。 相似文献
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随着高校后勤社会化改革进程的深入推进,高校后勤用人方式(或用工方式)发生深刻变化,与之相关的系列矛盾也日益凸显。用人结构失衡、用人主体混乱、用人方式粗放、用人制度缺失、用人风险加大等,制约高校后勤的改革与发展,也影响高校的稳定与和谐。本文试对后勤用人的现状、类型、因素、效果进行分析,同时重点探讨实现用人方式科学化的路径,以期为进一步深化后勤改革、建立更为科学规范的用人方式提供借鉴。 相似文献
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上古汉语“吾”“予/余”等第一人称代词在口语中消失的时代 总被引：1，自引：0，他引：1
在上古时期,汉语有不止一个的第一人称代词在同时使用。后来,这些代词除了"我",其余都退出了口语。这是古汉语第一人称代词的一个重要变化。然而,这个变化发生在什么时候?一些学者曾作过粗略的推测,却一直没有认真的后续性研究。本文尝试用语料库的资料和统计学的方法进行这一研究。研究仔细对比了本土文献和翻译佛经,发现在翻译佛经中有足够的证据证明,这一变化最晚在东汉时期(25—220)已经结束。 相似文献
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“公开选拔 竞争上岗”机制在高校的建立与运用 总被引：2，自引：0，他引：2
伴随着经济体制改革深入发展的需要,政治体制的改革也逐步深化,其中之一就是选人用人的干部选拔机制发生了深刻变化,突破了以往神秘、单一的任免机制,不断形成了“公开、平等、竞争、择优”的用人机制。高校也不例外,这几年在干部制度方面不断创新一些做法,如有的院校在一定范围内公开招聘校处级干部;有的规定了干部的任期年限;有的则推行了聘任制、轮岗制、目标责任制等等,给干部管理注入了新鲜成份,带来了极大活力。 相似文献